حداکثرسازی شایستگی در روند گزینش مورد توجه قرار گیرد

به گزارش ایکنا به نقل از روابط عمومی استانداری کردستان، مهرداد نادری‌فر، مدیرکل بازرسی و رسیدگی به شکایات هیئت عالی گزینش کل کشور روز سه‌شنبه، ۲۷ مرداد در جلسه توجیهی و آموزشی گزینشگران استان که در سنندج برگزار شد، با اشاره به ضرورت حرکت به سمت گزینش آینده‌نگر گفت: چارچوب‌ها و شاخص‌های گزینش باید متناسب با نیازهای امروز و آینده جامعه طراحی شود تا بتواند پاسخگوی نیازهای جامعه باشد.

وی افزود: گزینش مچ‌گیری نیست و نباید به معنای سد یا مانع ورود افراد به سیستم اداری تلقی شود، بلکه هدف گزینش جلوگیری از ورود افراد ناسالم به سیستم است.

مدیرکل بازرسی و رسیدگی به شکایات هیئت عالی گزینش کل کشور با بیان اینکه امروز به گزینش آینده‌نگر نیازمندیم، بیان کرد: نباید از تغییر و تحول هراس داشته باشیم.

وی ادامه داد: پیشرفت و توسعه در تغییر اتفاق می‌افتد، نه در تثبیت گذشته. روش‌هایی که در گذشته برای گزینش استفاده می‌شد، از جمله اتکا به تحقیقات محلی، امروز دیگر پاسخگوی نیازهای جامعه نیست و باید روش‌های گزینش متناسب با شرایط روز تغییر کند.

نادری‌‌فر با اشاره به اینکه افراد حق دارند از هر مرحله فرایند گزینش در پرونده خود مطلع باشند و ما نیز باید پاسخگو باشیم، اظهار کرد: نباید با متدهای ۴۰ سال پیش، نیرویی را برای ۳۰ سال آینده گزینش کرد.

وی با بیان اینکه در روند گزینش باید به دنبال حداکثرسازی شایستگی باشیم، نه حداقل‌سازی ریسک، ادامه داد: روش جذب و گزینش باید اصلاح و به‌روز شود تا نیروی خوبی برای آینده انتخاب کنیم.

مدیرکل بازرسی و رسیدگی به شکایات هیئت عالی گزینش کل کشور با اشاره به تأثیر رفتار گزینشگران بر نگاه جامعه به این مجموعه، اظهار کرد: رفتار، گفتار، عملکرد، پوشش و نگرش گزینشگران در معرفی گزینش تأثیرگذار است و باید مراقب رفتار، کردار و گفتار خود باشیم تا مفهوم گزینش به شکل مطلوبی به مردم معرفی شود.

وی در پایان گفت: قانون برای جامعه امری حیاتی است و مجریان قانون نیز باید به درستی انتخاب شوند. امروز انتخاب مجریان قانون به دست من و شماست و برای اجرای درست قانون باید مجری خوب انتخاب کنیم.