پرستاران را جذب نکنیم مهاجرت آنها تشدید می‌شود

به گزارش خبرنگار ایکنا، محمد میرزابیگی، رئیس سازمان نظام پرستاری، امروز دوشنبه 12 دی در برنامه مثبت سلامت شبکه سلامت آخرین تحولات و اقدامات صورت گرفته در حوزه پرستاری کشور را تشریح کرد و گفت: به صدهزار پرستار نیاز داریم که البته این مسئله به معنی بی‌کار بودن این تعداد پرستار نیست بلکه میزان نیاز ما را نشان می‌دهد که می‌توانیم از فارغ التحصیلان این رشته سالانه این تعداد پرستار را جذب کنیم.

میرزابیگی با اشاره به برگزاری جلسه ستاد ملی مقابله با کرونا که روز شنبه برگزار شد، گفت: در این جلسه در خصوص وضعیت 17 هزار پرستار فعال در ایام کرونا تصمیم‌گیری شد.

وی گفت: یکی از قله‌های افتخار کشور ما در ایام کرونا این است که وقتی دچار کمبود نیروی جوان متخصص پرستاری شدیم با یک استمداد از جامعه پرستاری تعدادی از جوانان دهه هفتادی که می‌توانستند در خانه و در امنیت و سلامت باشند، داوطلبانه با همان حقوق طرحی ادامه کار دادند تا نجات‌بخش مردم باشند.

رئیس سازمان نظام پرستاری با یادآوری اینکه مسئولان وقت که فداکاری این پرستاران را دیدند، گفتند اینها مستحق استخدام هستند و همین اظهارات در آنها توقع استخدام ایجاد کرد، گفت: اکنون شاهد بی‌اخلاقی هستیم که همین عزیزان را اخراج و خانه‌نشین کرده‌اند. وقتی گزارش این بی‌اخلاقی‌ها به مقام معظم رهبری رسید فرمودند اینها کارگر فصلی نیستند و اگر اینها برنگردند و امنیت شغلشان تأمین نشود در بزنگاه‌های بعدی ضربه خواهیم خورد. وقتی این مسئله روز پرستار به رئیس جمهوری گزارش شد، ایشان نیز موافقیت خودشان را برای جذب اعلام کردند.

وی افزود: دو روز پیش جمع‌بندی شد تا سازمان نظام پرستاری، سازمان امور اداری و استخدامی، وزارت بهداشت و مجلس با محوریت دفتر رئیس جمهوری نحوه برگشت 17 هزار پرستار ایام کرونا را تبیین کنند و بتوان امنیت شغلی برای این پرستاران فراهم کرد.

رئیس سازمان نظام پرستاری با یادآوری این مسئله که در جلسه ستاد ملی کرونا مقرر شد کمیته منتخبی به دستور رئیس جمهوری تشکیل شود، گفت: این کمیته باید تشکیل و مقررات جذب پرستاران را تبیین کند. البته ممکن است مسئولی با دیدگاه قبلی اظهاراتی مغایر با این مسئله بیان کند اما این نظرات خروجی جلسه ستاد ملی مقابله با کرونا نیست.

روند جذب پرستاران طولانی نخواهد بود

میرزابیگی در واکنش به این سؤال که آیا روند جذب و بازگشت پرستاران به سر کار طولانی خواهد‌بود؟ گفت: این اقدام از مرحله‌ای که انکار محض می‌شد به مرحله قبول و کمک برای تحقق آن رسیده و بنا شده تا جلسه آینده ستاد ملی کرونا این کمیته منتخب نتیجه را اعلام کند. البته بخشی از اقدام باید در مجلس صورت گیرد که این کار شاید کمی طولانی باشد اما جذب 17 هزار نفری که در ایام کرونا کار کرده‌اند موضوع بحث ما است و نیاز به تأیید مجلس ندارند و در ستاد ملی کرونا در خصوص نحوه جذب آنها تصمیم‌گیری خواهدشد.

وی در خصوص قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری نیز اعلام کرد: این مسئله از سال 86 اجرایی نشد بود تا اینکه بعد از فرمایشات مقام معظم رهبری و ورود مجموعه نظام پرستاری خوشبختانه بودجه این قانون سال قبل تعیین و پنج‌هزار و 200 میلیارد تومان توسط مجلس به آن اختصاص یافت، آئین‌نامه‌های آن هم در دولت و مجلس تدوین شد و دستورالعمل‌های اجرایی نیز نوشته شده است.

رئیس سازمان نظام پرستاری خاطرنشان کرد: اگر بخواهیم تعرفه‌گذاری را در یک جمله تعریف کنیم یعنی ثبت خدمات در سیستم HIS به نام پرستار و با مهر سیستم ثبت خدمات. کارانه‌ای که پرستاران دریافت می‌کنند بر اساس k پرستاری و ارزش نسبی خدمات تعیین می‌شود که این مراحل انجام شده اما چون خدمات پرستاران کامل ثبت نمی‌شود، دولت به صورت علی‌الحساب پولی را به حساب پرستاران واریز کرده است.

میرزابیگی با اشاره به اینکه سالانه تعدادی از پرستاران بازنشسته می‌شوند و همچنین توسعه بخش‌ها و بیمارستان‌ها را داریم که باید نیرو جذب کنند، گفت: از سال 1399 علی‌رغم توسعه بیمارستان‌ها نیروی جایگزین جذب نشده است.

دستور مقام معظم رهبری برای جذب پرستاران 

وی تصریح کرد: البته مسئله جذب نیروی جدید پرستاری از جذب 17 هزار پرستاری که در ایام کرونا کار کرده‌اند، جداست. جذب این 17 هزار نفر را هم مقام معظم رهبری، هم رئیس جمهوری و هم مسئولان دولت قبل تأیید کرده‌اند و همه می‌گویند باید بیایند اما این کار نیاز به قانون دارد که ستاد ملی کرونا در سطحی است که می‌تواند قانون این کار را وضع کند.

میرزابیگی تصریح کرد: اعتماد مردم و نیروهای جوان باید جلب شود تا در شرایط مشابه استقبال مشابه از خدمت صورت گیرد که با بازگشت این نیروها بدون آزمون این اتفاق می‌افتد. آزمون این نیروها در ایام کرونا بوده است. فردی که این مدت در بخش کرونا کار کرده را در هیچ کجای دنیا کنار نمی‌گذارند اما ما داریم این نیروها را از دست می‌دهیم. این رفتار قدرناشناسی و بداخلاقی است که علیرغم رشادتی که به خرج دادند بد اخلاقی مدیریتی دارد اتفاق می‌افتد و پرستاران اخراج می‌شوند.  

وی تأکید کرد: سازمان امور اداری و استخدامی و مجموعه‌های دانشگاهی باید بیشتر همراهی کنند؛ دانشگاه‌ها می‌توانستند صبر کنند و حتی با قرارداد کوتاه مدت این نیروها را نگه دارند تا تعیین تکلیف شود.

در بخش پایانی این برنامه، میرزابیگی در خصوص مهاجرت پرستاران، گفت: این برخوردها با پرستاران قطعاً علت مهمی برای جست‌وجوی کار در جایی غیر از ایران خواهدبود. به دلیل نوع آموزش‌هایی که پرستاران ما در 200 دانشگده پرستاری کشور دیده‌اند، از پرستاران ایران در همه جای دنیا استقبال می‌کنند. این پرستاران در بدترین شرایط کار کرده‌اند. اکنون کشورهای خارجی نیروهای ما را می‌برند و موج مهاجرت پرستاران نگران‌کننده است. این رفتارها موج مهاجرت را تندتر و برجسته‌تر می‌کند و باید تجدیدنظر اساسی شود و رفتارهایی جاذبه‌دار صورت گیرد تا پرستاران در وطن خودشان بمانند و خدمت کنند.