اميد به پاداش الهی در قالب معيارهای مكتبی مدير اسلامی مورد توجه قرار گيرد

حجت‌الاسلام محمدتقی جعفری، عضو گروه معارف دانشگاه علوم پزشكی اراك در گفت‌و‌گو با خبرگزاری بين‌المللی قرآن(ايكنا) شعبه مركزی با اشاره‌ به اينكه در آيات مختلفی به مديريت جامعه اسلامی اشاره شده است، تصريح كرد: به‌طور مثال خداوند در آيه 9 سوره مباركه زمر مي‌فرمايد؛ هَلْ يَسْتَوِي الَّذِينَ يَعْلَمُونَ وَالَّذِينَ لَا يَعْلَمُونَ؛ آيا آنان كه می‌دانند با كسانی كه نمی‌دانند برابرند؟ اين عبارت به نوعی استفهام انكاری است بدين معنی كه كسانی كه آگاه و دانا هستند با سايرين متفاوت هستند پس می‌توان گفت اولين شرط مديريت دانش، علم و تجربه است.

مدير شايسته كسی است كه شرح صدر داشته باشد

وی افزود: بر طبق سوره شريفه «انشراح» نيز مدير شايسته كسی است كه شرح صدر داشته باشد و با صبر و حوصله به چاره انديشی برای مشكلات بپردازد و با مشاهده گرفتاری‌ها و مشكلات صحنه را خالی نكند.

حجت‌الاسلام جعفری ادامه داد: خداوند در قرآن همچنين به صبر و گذشت و به تعبيری سازش با مردم اشاره و آنها را به عنوان ويژگی‌های مدير جامعه اسلامی برمی‌شمرد.

وی با اشاره به‌اينكه خداوند در سوره «شورا» مشورت با ديگران را مورد اهميت قرار می‌دهد، گفت: مدير موفق كسی است كه در امور با ديگران مشورت كند و بهترين تصميم را اتخاذ كند.

اين مدرس دانشگاه با بيان‌ اينكه حضرت علی(ع) ويژگی و مؤلفه‌های مختلفی را برای مدير موفق برشمرده اند، گفت: ايشان مؤلفه‌های مختلفی را در قالب معيارهای تخصصی، ارزشی و مكتبی برای مدير جامعه اسلامی بيان داشته‌اند.

حجت‌الاسلام جعفری تصريح كرد: علم و دانش، تجربه كاری، حسن تدبير، سعه صدر، نظم و انضباط، حسن سابقه، پاكی و صلاحيت خانوادگی، آينده‌نگری و بلند‌همتی از جمله مؤلفه‌هايی هستند كه در قالب معيار تخصص تقسيم بندی می‌شوند.

وی افزود: ارزش‌هايی نظير صداقت و وفاداری، عدالت و انصاف، گشاده‌رويی، طرد چاپلوسی، مبارزه با خبرچينی، عيب‌پوشی و پرهيز از عيب‌جويی نيز مهم‌ترين ويژگی‌های ارزشی هستند كه يك مدير موفق بايد به آنها مزين باشد.

هدف از مديريت اسلامی به كمال رساندن مجموعه است

حجت‌الاسلام جعفری ادامه داد: تقوا، اميد داشتن به پاداش الهی، توانايی در كنترل نفس، حق‌گرا بودن، صرفه‌جويی در اموال عمومی و پرهيز از سوء استفاده از مقام و جايگاه خود نيز از جمله ويژگی‌هايی است كه در قالب معيارهای مكتبی بايد مورد توجه قرار گيرند.

عضو گروه معارف دانشگاه علوم پزشكی اراك در پايان با تأكيد ‌بر اينكه هدف از مديريت اسلامی هدايت و به كمال رساندن مجموعه تحت مديريت و حتی عموم افراد و آحاد جامعه است، گفت: اما مديريت غيراسلامی نوعی‌ سياست‌گذاری برای بهره‌مند شدن از مجموعه زير دست است؛ لذا می‌توان گفت مديريت اسلامی به زيرمجموعه خود خدمات می‌دهد اما مديريت غير مسلمانی اينگونه نيست.