مديريت اسلامی برپايه مشورت و توانايی استوار است/ خصيصههای اخلاقی و معنوی؛ لازمه مديران
رئيس تبليغات اسلامی صومعهسرا با بيان اينكه مديريت اسلامی بر پايه مشورت تخصص و توانايی استوار است، گفت خصيصههای اخلاقی و معنوی در كنار ساير عوامل میتواند ايزاری در خدمت مديريت باشد.
حجتالاسلام والمسلمين احمدیپور، رئيس اداره تبليغات اسلامی شهرستان صومعهسرا در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه گيلان با بيان اينكه مديريت اسلامی بر پايه مشورت تخصص و توانايی استوار است، به تشريح اخلاق مديريت پرداخت و اظهار كرد: تخصص و توانايی، تفكر و مشورت و بهرهگيری از تجربيات افراد موفق در اسلام مورد تأكيد است و لذا اخلاق مديريت عبارت است از ملكات نفسانی انسان از آن جهت كه اداره امور جمعی از انسانها را در نيل به اهداف معين عهدهدار است.
وی با بيان اينكه موضوع اخلاق مديريت، عبارت است از نفس انسان مدير، افزود: اخلاق، بحثی عميق و مفصلی است كه از دير زمان مورد توجه پژوهشگران واقع شده است و اخلاق مديريت بحثی جزئیتر و خاصتر از خود اخلاق است؛ مديريت نياز به لوازمی دارد كه مهمتر از همه «اخلاق مديريتی» است، زيرا اخلاق، ستون و ساختمان مديريت است و ائمه(ع) و پيشوايان دينی ما پيشقراولان اخلاق مديريتی بودهاند كه با استناد به سخنان و رواياتشان اهميت اخلاق در مديريت آشكار میشود.
اين كارشناس دينی ادامه داد: باتوجه به جايگاه انسان در جهانبينی اسلامی و اصل كرامت و ارزش والای انسان در معارف اسلامی و تكيهای كه نظام جمهوری اسلامی ايران بر اين اصول و اعتقادات دارد، لذا كمك به مديران در كسب صلاحيتهای اخلاقی، روحانی و معنوی، تبيين ضرورت عنصر اخلاق در كنار عناصر دانش و مهارت در مديريتها،كوشش در جهت ايجاد زمينههای مناسب برای رشد معنوی و اخلاقی كارگزاران و كاركنان سازمانها و نهادها و توجه و دستيابی به معنويت و اخلاق بعنوان يكی از مهمترين كانونهای قدرت در پيشبرد آرمانهای مادی و معنوی، از اهداف مديريت اسلامی است.
مسئله صلاحيتهای اخلاقی برای مديران در ديدگاه اسلام جايگاه ارزشمند و رفيعی دارد
حجتالاسلام احمدیپور به صلاحيتهای اخلاقی مديران از ديدگاه اسلام اشاره كرد و گفت: مسئله صلاحيتهای اخلاقی برای مديران در ديدگاه اسلام جايگاه ارزشمند و رفيعی دارد؛ ديدگاه اسلام اين است كه خصيصههای اخلاقی و معنوی در كنار ساير عوامل مادی، علمی و مهارتی میتواند موجبات استحكام يا ويرانی حكومت و رهبری را فراهم آورد و يا ابزاری در خدمت مديريت باشد؛ لذا چنانچه مديران در تدابيرشان منافع اسلامی را مورد توجه قرار دهند، به نظام اداری هيچ آسيبی نخواهد رسيد.
وی به صفات و خصوصيات يك مدير در جامعه اسلامی اشاره كرد و با بيان اينكه داشتن نگاه يكسان به همه انسانها و توجه خاص به طبقه ضعيف و قشرهای مستضعف جامعه مهمترين خصوصيت مدير است، متذكر شد: اولين صفت يك مدير، سعه صدر میباشد و بايستی با مشكلات و سختیها و اخلاق و رفتارهای گوناگون كه مواجه میشود از خود بردباری و تحمل نشان دهد؛ دوم اينكه برخورد خوب با ارباب رجوع و گفتن سخن نيكو و مودبانه بوده و از آنجا كه ذاتا انسان احترام دارد برخوردش بايد با آنان محترمانه باشد.
مسند مديريت، زمينه تجلی خصلتهای ناروای شيطانی مديران نيست
رئيس تبليغات اسلامی صومعهسرا با تاكيد بر اين مطلب كه مدير نبايد مسند مديريت را وسيله افتخار و نردبان نخوت قراردهد، اضافه كرد: مديرانی كه مديريت بر تشكيلات را زمينه تجلی خصلتهای ناروای شيطانی میدانند و اين ميدان را بهترين صحنه برای تاخت و تاز غرورها و شيطنتهای خود بحساب میآورند، هرگز مدير اسلامی و انسانی نيستند؛ كسی كه منصب مديريت را بعنوان رياست نه برای خدمت به آن نگاه كند، انحطاط و هلاكت را هر چه بيشتر مجسم میسازد.
وی با تاكيد بر اينكه مديريت اسلامی از قرآن نشأت گرفته و منطبق با احكام الهی است، گفت: در اسلام به مديريت از بعد ديگری نگريسته میشود و احكام آن نيز مبتنی برخواست اين و آن نمیباشد، بلكه بر اساس بينش و اعتقادات مذهبی تدوين میيابد و در اين ديدگاه انسان مخلوق و بنده خداوند متعال است و در عبوديت الله است كه به حريت و آزادی رسيده و مسير رشد و كمال را طی مینمايد؛ لذا آنچه كه مدنظر قرار میگيرد، ايجاد شرايط تعالی و تكامل وی در جهت سير الیالله است.
