زمينه رشد تخصصی و اخلاقی افراد در مديريت اسلامی فراهم میشود
نادر فريدونی با تأكيد بر اينكه يك مدير اسلامی بايد دانشمحور باشد، گفت در مديريت اسلامی زمينه رشد تخصصی، اخلاقی، منش انسانی و ايمانی افراد با كار علمی و فرهنگی تأمين میشود.
نادر فريدونی، نماينده مردم فيروزآباد، قيروكارزين و فراشبند در مجلس شورای اسلامی در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه فارس، با تصريح اينكه يك مدير اسلامی موفق بايد جرأت، جسارت و ريسكپذيری داشته باشد، تأكيد كرد: يك مدير اسلامی بايد دانشمحور باشد، بهنحویكه زمينه رشد تخصصی، اخلاقی، منش انسانی و ايمانی افراد را با كار علمی و فرهنگی تأمين كند.
فريدونی با اشاره به آيه 58 سوره نساء «إِنَّ اللّهَ یَأْمُرُكُمْ أَن تُؤدُّواْ الأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا وَإِذَا حَكَمْتُم بَیْنَ النَّاسِ أَن تَحْكُمُواْ بِالْعَدْلِ...؛ خدا به شما فرمان مىدهد كه سپردهها را به صاحبان آنها رد كنيد و چون ميان مردم داورى مىكنيد به عدالت داورى كنيد ...» گفت: مديريت امری است كه خداوند در قرآن از ما خواسته آن را به اهلش بسپاريد.
حسن خلق ضرورت مديريت اسلامی است
نائب رئيس مجمع نمايندگان فارس ادامه داد: يك مدير اسلامی بايد حسنخلق داشته باشد، بدين معنا كه نرمخو بوده، خوش گفتار باشد و وقتی به ديدار همكاران خود میرود با خوشرويی با آنان برخورد كند.
فريدونی اظهار كرد: حضرت علی(ع) در سخنی خطاب به مسئولان میفرمايد در كار زیردستانت با دقت بنگر و آنان را پس از آزمايش بهكار بگير و از روی هوای نفس، ترحم و خودسری كاری به آنها وامگذار، زيرا اينگونه برخورد كردن ستمكاری به مردم و خيانت در امانت است.
پايه موفقيت مديران اسلامی داشتن اهداف الهی، تعهدات اخلاقی و تخصص است
وی اظهار كرد: پايه و مايه موفقيت مديران اسلامی داشتن اهداف الهی و انسانی، وجدان و تعهدات اخلاقی و كاری توأم با علم، تخصص، پختگی، تجارب و توجه به ذات اسلام ناب محمدی(ص) است.
نائب رئيس مجمع نمايندگان استان فارس تصريح كرد: در مديريت اسلامی احساسات نبايد دخالت داشته باشد و دلسوزی و كينه بیجا در كار نبوده و روح تعامل، توافق و سازگاری حاكم باشد و مدير بتواند در دلها نفوذ كند و اين مهم جز با توجه به خواستهها و مطالبات مردم محقق نمیشود.
در مكتب اسلام مديريت بر مبنای عمل به حق، توجه به آخرت و ارزشهای الهی و انسانی است
عضو كميسيون انرژی مجلس افزود: در مكتب اسلام مديريت بر مبنای عمل به حق، توجه به آخرت و ارزشهای الهی و انسانی است، بنابراين نمیتوان از هر وسيلهای برای رسيدن به هدف استفاده كرد و بايد رعايت مساوات، عدالت، تسلط بر هوای نفس را داشت.
وی اظهار كرد: شخصی كه مديريتی را برعهده میگيرد بايد به پست خود بهعنوان مسئوليت و امانتی الهی بنگرد، در حالیكه در مكاتب غربی و برخی مكتبهای شرقی مديريت بر مبنای سود و زيان و تجارتمآبانه بوده و مهمترين مسئوليت مدير كسب مال و سودآوری بوده و مواردی همچون انسانيت و ارزشهای الهی عوامل حاشيهای و ابزاری هستند.
عضو فراكسيون قرآن و عترت و نخبگان مجلس تصريح كرد: در مديريت علوی ويژگیهايی همچون اعطای امنيت شغلی به كاركنان و تقدير از زحمات آنان، وجود نظام ارشديت بر مبنای تجربه و ابتكار افراد، مديريت از پايين به بالا، وجود كارگروهها و شوراهای مشورتی جزء اصول و مبانی مديريت است.
در مديريت اسلامی و علوی مديران بايد بهقدری از جنبه مادی و معنوی تأمين باشند
فريدونی عنوان كرد: در مديريت اسلامی و علوی مديران بايد بهقدری از جنبه مادی و معنوی تأمين باشند تا در دامن طمع و نفوذ ناحق واقع نشوند و همچنين مدير اسلامی علاوه بر تشويق و پاداش مالی به پاداش روحی و معنوی نيز نياز دارد.
عضو هيئت رئيسه كارگروههای دوستی پارلمانی ايران، انگليس، سوئيس، نروژ و يونان ادامه داد: يك مدير اسلامی بهكار گيری تجربه، پختگی و سابقهكار را رمز پيروزی میداند و اين موارد را برای گزينش نيروها درنظر میگيرد و مديران وظيفه دارند با اهل خرد و مردم دانا مشورت و گفتوگو كنند.
