تطبيق انتخاب مسير و شيوه ساماندهی با موازين شرعی؛ عامل تحقق مديريت اسلامی
انتخاب مسير و شيوه ساماندهی جمع از مهمترين ويژگیهای يك مدير اسلامی است كه اگر اين دو مهم با توجه به پيشفرضهای معارف دينی ما سازگار باشد مديريت بهمعنای واقعی اسلامی میشود.
محسن جاجرمیزاده، عضو هيئت علمی بخش مديريت دانشگاه شيراز در گفتوگو با خبرگزاری بينالملی قرآن(ايكنا) شعبه فارس، با اشاره به مؤلفههای مديريت اسلامی، گفت: انتخاب مسير و شيوه ساماندهی جمع از مهمترين ويژگیهای يك مدير اسلامی است كه اگر اين دو مهم با توجه به پيشفرضهای معارف دينی ما سازگار باشد مديريت به معنای واقعی اسلامی میشود.
وی اظهار كرد: در يك تعريف اجمالی و مختصر از مديريت میتوان گفت كه مديريت، ساماندهی امور جمعی برای رسيدن به اهدافی است كه نمیتوان بهصورت فردی بدان دست يافت.
وی عنوان كرد: تفسيری كه امام خمينی(ره) از آيه 46 سوره سبا « قُلْ إِنَّمَا أَعِظُكُم بِوَاحِدَةٍ أَن تَقُومُوا لِلَّهِ مَثْنَى وَفُرَادَى...؛ بگو من فقط به شما يك اندرز مىدهم كه دو دو و به تنهایى براى خدا به پا خيزيد سپس بينديشيد ...» داشتند اين بود كه در اين آيه «مثنی» برای مقاصد الیالله و «فرادا» برای مقاصد معرفةالله است.
جاجرمیزاده تصريح كرد: وقتی ما در جهت مقاصد الهی كاری انجام میدهيم و اين امكان وجود دارد كه يك جامعه با همكاری و همياری برای تحقق بخشی به دستور يا دستوراتی از جانب خداوند باشد، بايد شخصی وجود داشته باشد تا بتواند با مديريت خود جمع را رهبری و هدايت كند.
قرار دادن اهداف سازمان در راستای ارزشهای اسلامی؛ مهمترين وظيفه مدير اسلامی
عضو هيئت علمی بخش مديريت دانشگاه شيراز افزود: مدير در جامعه اسلامی بايد اهدافی را دنبال كند كه خداوند از بشر انتظار دارد و اهداف سازمان يا جمعی كه مدير موظف به رهبری و هدايت آن است بايد در راستای ارزشهای الهی بوده و اين مهمترين وظيفه يك مدير است.
وی خاطرنشان كرد: يك مدير اسلامی برای تحقق اهداف الهی بايد در مسيری كه برای حركت انتخاب كرده از الگوهايی استفاده كند كه رسيدن به هدف را برای او آسانتر و راحتتر كند.
ضرورت تطابق مبانی نظری و الگوهای رايج در مديريت به مبانی دينی
جاجرمیزاده گفت: مبانی نظری و الگوهايی كه در مديريت رايج هستند بايد با پيشفرضها و ارزشهای اسلامی ما همراه و همگام باشند تا بتوان در جامعه اسلامی از آنها استفاده كرد و ميزان اين تطابق بايد با توجه به مبانی دينی و معرفتی ما مشخص شود.
اين استاد دانشگاه افزود: هرچه ويژگیهای يك مدير و روشهای مديريتی وی با مبانی معرفتی اسلام فاصله داشته باشد و با الگوهای دينی اسلام مطابقت نداشته باشد، وی نمیتواند جامعه تحت مديريتی خود را به مطلوب برساند و آنها را به اهداف تعالی رهنمون كند.
وی تصريح كرد: اگر بپذيريم كه در مديريت و پياده كردن تكنيكهای مديريتی بايد از الگوهای مبتنی بر جهانبينی اسلامی و ابزارهايی كه دين برای ما مجاز دانسته استفاده كنيم، بايد تناقضهايی كه در اين مسير به ما معرفی شده را شناخته و آنها را برای رسيدن به اهداف تعالی از بين ببريم.
جاجرمیزاده تأكيد كرد: فعاليت در راستای توسعه جامعه بشری بايد در راستای نيت خدا بوده و اين مهم در اهداف سازمان يا جامعه تجلی پيدا میكند و اين مهم بايد در ارتباط با خواست خدای عالم باشد.
