تخصص، تعهد و تدین؛ معیار گزینش افراد در جامعه اسلامی
گروه اجتماعی: معاون سیاسی استاندار ایلام گزینش افراد را در پیکره جامعه اسلامی بسیار مهم دانست و گفت: گزینشگران باید تخصص، تعهد و تدین افراد را مد نظر قرار دهند.
به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) از ایلام، حسین کلانتری، معاون سیاسی - امنیتی استاندار ایلام یکشنبه، 15 دی در نشست هستههای گزینش استان که به مناسبت سالروز صدور فرمان امام خمینی(ره) مبنی بر تأسیس این نهاد برگزار شد، اظهار کرد: پاکی، صداقت و سلامت باید در تمام پیکره دستگاههای متصل به نظام اسلامی مشهود باشد.
وی با بیان اینکه موضوع گزینش به عنوان میراث گرانقدر امام راحل(ره) و یک اصل حیاتی، همواره راهگشای نظام اداری کشور بوده است، گفت: موفقیت یک سازمان در گرو گزینش صحیح کارکنان و انتخاب شایستهترینها و در مرحله بعد منوط به کارکرد اعضای آن است.
معاون سیاسی - امنیتی استاندار ایلام با بیان اینکه گزینشگران باید با توکل به خدا، توسل به اهل بیت(ع)، تدبیر، حوصله و عقلانیتمحوری تصمیم بگیرند تا ذخیرهای برای آخرتشان باشد، بیان کرد: هستههای گزینش نماد عینی جامعیت و مانعیت برای تصمیمگیری مبتنی بر عدل و انصاف هستند.
کلانتری با اشاره به اینکه گزینشگر هم خوبیها را میبیند و هم بدیها و بعد تصمیم میگیرد، گفت: جامعیت و مانعیت رعایت عدل و انصاف است.
وی با اشاره به اینکه شروع هر کاری مستلزم کار فرهنگی و مهیا ساختن زیرساختهای فرهنگی است، افزود: مدیران گزینش باید شجاع و بر اساس تخصصمحوری، عقلانیتگرایی و دینداری افراد تصمیم بگیرند.
این مقام مسئول با تأکید بر اینکه زیباترین الگو در گزینش، خالق یکتا است، گفت: نحوه گزینش پروردگار در بین انسانها بر اساس تقوا است و پیامبران الهی جزو با تقواترین و شایستهترین انسانها هستند.
کلانتری با بیان اینکه گزینشگران باید با اقتدا به پیامبر(ص) و ائمه(ع) در گزینش افراد صالح و شایسته اهتمام لازم را به کار گیرند تا عدالت در جامعه جاری شود، افزود: کسی که خدا را مد نظر داشته باشد دیگر وارد وادی تعصبات قومی، قبیلهای، حزبی و جناحی نمیشود؛ همه ما سرباز نظام، رهبری، دولت و ملت هستیم و باید در این سنگر نقش خود را به خوبی ایفا نمائیم.
معاون سیاسی - امنیتی استاندار ایلام با اشاره به نظام هماهنگ پذیرش کارکنان و شاغلین دولت، آموزش بعد از گزینش را مهم ارزیابی کرد و خاطرنشان کرد: ملاک عمل گزینش افراد باید بر اساس شرایط و اینکه چه نیرویی را برای چه قسمتی نیاز داریم باشد نه اینکه چه کسی و به پیشنهاد چه کسانی را در کجا گزینش نمائیم؛ غربالگری باید به صورتی باشد که منجر به ورود افراد شایسته، توانمند و متعهد به سیستم اداری شود.
