کد خبر: 2556003
تاریخ انتشار : ۱۲ تير ۱۳۹۲ - ۱۴:۰۸

قرارگا‌ه‌های قدر، فدك، غدير، رعد و نور در اوقاف تهران فعال شدند

معاون توسعه و پشتيبانی اداره‌كل اوقاف و امورخيريه استان تهران گفت: قرارگاه‌های قدر، فدك، غدير، رعد و نور برای سرعت بخشيدن به مأموريت‌های محوطه در اداره‌كل اوقاف و امورخيريه استان تهران، تشكيل شده است.

به گزارش خبرنگار افتخاری خبرگزاری بين‌المللی قرآن(ايكنا)، سيد مهدی شرفی، معاونت توسعه و پشتيبانی اداره‌كل اوقاف و امور خيريه استان تهران گفت: اين قرارگاه به منظور هم‌افزايی بيشتر و تسريع در امور در سطح ستاد سازمان با وظايف مشخص تشكيل شده است.
وی هدف از ايجاد قرارگاه فدك را به‌روز رسانی اجارات در ابعاد مختلف و عمرانی و آبادانی موقوفات و بقاع متبركه و تكميل و بهره‌برداری كامل از سيستم جی آی اس و دسته‌بندی اقتصادی موقوفات را از ديگر وظايف و مأموريت‌های قرارگاه بهره‌برداری اقتصادی (فدك) عنوان كرد.
شرفی، رسيدگی به تكميل اطلاعات پايه موقوفات و بقاع متبركه و سامانه جامع اطلاعات و مديريت موقوفات و بقاع متبركه را از وظايف قرارگاه قدر عنوان كرد و افزود: در بخش‌های اطلاعات موقوفات، نيات، رقبات ملكی و غير ملكی، ثبتی، حقوقی، بقاع و اشخاص برعهده اين قرارگاه است.
همچنين اخذ اسناد مالكيت موقوفات، اقدام برای اتمام مفاد تفاهم‌نامه‌های سازمان اوقاف با نهادها و سازمان‌ها، تعيين تكليف پرونده‌های دعاوی حقوقی و اخذ و اجرای آرای صادره را از وديگر وظايف اين قرار گاه دانست.
شرفی با اشاره به قرار گاه رعد افزود: وظايف قرارگاه فناوری (رعد) تجهيز و تكميل سخت‌افزار و نرم‌افزار و به‌روز كردن سامانه در ابعاد مختلف، ايجاد هماهنگی بين واحدها و اجزای ذی‌ربط برای بهره‌برداری از سامانه پردازش داده‌های اطلاعات در سامانه نظارت بر ايجاد و تكميل سيستم جی آی اس و همكاری با معاونت بهره‌برداری اقتصادی موقوفات و بقاع متبركه از وظايف اين قرارگاه‌ها است.
وی هدف از ايجاد قرارگاه تبليغ و ترويج فرهنگ وقف(غدير) را تبليغ و ترويج فرهنگ وقف با رويكرد ايجاد و افزايش وقف جديد، تربيت حافظان و قاريان قرآن كريم تا سقف تعهد سال ۹۲ تعيين سياست مصرف درآمد موقوفات و اجرای نيات واقفان و سطح‌بندی بقاع متبركه دانست.
معاون توسعه و پشتيبانی اداره‌كل اوقاف و امور خيريه استان تهران يادآور شد: از ديگر قرارگاه‌ها نور است كه هدف از ايجاد قرارگاه توسعه مديريت و پشتيبانی(نور)، تحويل و بهينه‌سازی منابع انسانی در ساختار جديد اصلاح آيين‌نامه‌ها و مقررات داخلی سازمان مطابق با ساختار جديد اصلاح و تطبيق برنامه‌ و بودجه سال ۹۲ مطابق با ساختار جديد است.
captcha