مديران با رعايت اين اصل همواره مورد احترام زيردستان و بالادستان قرار میگيرند
گروه اجتماعی: عضو هيئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی گفت: اگر مديری از احكام مديريت اسلامی و علوی بهره ببرد هيچگاه دچار تزلزل نشده و در همه مواقع مورد تقدير و احترام زيردستان و بالادستان خود قرار خواهد گرفت.
الهام كاويانی، عضو كميته علمی همايش سيمای مديريت اسلامی، در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا)، با بيان اين مطلب اظهار كرد: جامعه اسلامی جامعهای است كه در آن ارزشهای الهی، دينی و اخلاقی اسلام مورد توجه بوده و در مناسبات رسمی و غيررسمی رعايت میشود و در حوزه مديريت نيز رويكرد اسلامی و اخلاقمدارانه آن حاكميت دارد.
عضو هيئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی كرمانشاه خاطر نشان كرد: دوری و جدايی از زيردستان و كاركنان از مهمترين مشكلات مديرانی است كه با شكست روبرو میشوند و اين امر نشان میدهد كه اگر يك مدير و يا مسئول بخواهد از مشكلات مديريتی بهدور باشد بايد با كاركنان به شكل شايسته برخورد و منافع آنان را در نظر داشته باشد و از خود بزرگبينی دوری كند.
وی افزود: برای برخی از مديران، مسند مديريت به منزله حصاری است كه بين آنان و زيردستان كشيده میشود و بجای حلقههای ارتباط و اتصال، حفرههای عميق و وحشتناكی در ميان مديريت و كاركنان به وجود میآيد.
اين استاد دانشگاه تصريح كرد: خوشخلقی و رعايت حقوق كاركنان و زيردستان در آيين اسلامی و فرمايشات ائمه اطهار(ع) مورد توجه خاصی قرار داشته است كه همه مديرانی كه در جامعه اسلامی مشغول به خدمترسانی هستند بايد آن را رعايت كنند تا از آفت خودبزرگبينی دور شده و موفقيت را در پيش راه خود قرار دهند.
به گفته اين پژوهشگر مديريت اسلامی، ارتباطات سازمانی بين مدير و كاركنان يكی از بهترين راهها و منابع كسب اطلاعات و كشف دشواریهای سازمان است و به مدير اين امكان را میدهد كه با شناخت بهتر نسبت به وضع موجود، درباره آينده سازمان و رسيدن به وضع مطلوب برنامهريزی و تصميمگيری كند.
كاويانی يادآور شد: توجه و استفاده از آموزههای دينی و همچنين درسهايی از نهجالبلاغه راه پيشرفت هر مديری در هر سطحی را فراهم میسازد، مديری كه از كاركنان و زيردستانش به واسطه خودپسندی و خودبزرگبينی كه از منكرات دينی ما است دور باشد و تنها توسط معاونان و مشاوران از اخبار سازمانی مطلع شود، نمیتواند تصميمات مؤثر، به موقع و كاربردی بگيرد و از مشكلات و نارسايیهای كار خويش آگاه شود.
وی اظهار كرد: اگر مديری از احكام مديريت اسلامی و علوی بهره ببرد هيچگاه دچار تزلزل نشده و در همه مواقع مورد تقدير و احترام زيردستان و بالادستان خود قرار خواهد گرفت.
عضو كميته علمی همايش سيمای مديريت اسلامی گفت: مطالعه سيره و منش امام علی(ع) به خوبی بيانگر اين واقعيت است كه امام علی(ع) در تمام دوران و شئون زندگی، در بين مردم و در كنار آنان بوده و با پايين نگه داشتن سطح زندگی اقتصادی خويش، در غمها و شادیهای آنان شركت داشته است.
اين استاد دانشگاه اشاره كرد: از جمله مواردی كه در كنار خودپسندی مديران را دچار مشكل خواهد كرد رياستطلبی است، شخص مقامطلب و رياستخواه به انواع گناه از قبيل: دروغ و ريا و نفاق آلوده است و همواره در صدد است تمام امور را خود انجام دهد و مركز همه قدرتها و فعاليتها قرار گيرد و برای تأمين اين مقصود از هيچ اقدامی دريغ نمیكند كه اين امر بزرگترين معضل در امر مديريت سالم و اسلامی است.
وی اظهار كرد: جوامع مسلمان به داشتن نوعی از مديريت نيازمند هستند كه با ارزشها، آرمانها، اعتقادات، مبانی دينی و اخلاقی آنها پيوستگی داشته باشند و با توجه به اين كه مديريت اسلامی، در واقع رويكردی نو و تازه از مديريت در جامعه است. به نظر میرسد مانند هر پديده نو و تازه در جامعه برای رواج يافتن با موانعی رو در رو باشد.
كاويانی تاكيد كرد: مديريت در اسلام امانتی است كه بايد در نگهداری و رساندن آن به كسی كه اهليت آن را دارد دقت به خرج داد در واقع نمیتوان اين مسئوليت را به هر كس سپرد.
عضو هيئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی كرمانشاه خاطر نشان كرد: دوری و جدايی از زيردستان و كاركنان از مهمترين مشكلات مديرانی است كه با شكست روبرو میشوند و اين امر نشان میدهد كه اگر يك مدير و يا مسئول بخواهد از مشكلات مديريتی بهدور باشد بايد با كاركنان به شكل شايسته برخورد و منافع آنان را در نظر داشته باشد و از خود بزرگبينی دوری كند.
وی افزود: برای برخی از مديران، مسند مديريت به منزله حصاری است كه بين آنان و زيردستان كشيده میشود و بجای حلقههای ارتباط و اتصال، حفرههای عميق و وحشتناكی در ميان مديريت و كاركنان به وجود میآيد.
اين استاد دانشگاه تصريح كرد: خوشخلقی و رعايت حقوق كاركنان و زيردستان در آيين اسلامی و فرمايشات ائمه اطهار(ع) مورد توجه خاصی قرار داشته است كه همه مديرانی كه در جامعه اسلامی مشغول به خدمترسانی هستند بايد آن را رعايت كنند تا از آفت خودبزرگبينی دور شده و موفقيت را در پيش راه خود قرار دهند.
به گفته اين پژوهشگر مديريت اسلامی، ارتباطات سازمانی بين مدير و كاركنان يكی از بهترين راهها و منابع كسب اطلاعات و كشف دشواریهای سازمان است و به مدير اين امكان را میدهد كه با شناخت بهتر نسبت به وضع موجود، درباره آينده سازمان و رسيدن به وضع مطلوب برنامهريزی و تصميمگيری كند.
كاويانی يادآور شد: توجه و استفاده از آموزههای دينی و همچنين درسهايی از نهجالبلاغه راه پيشرفت هر مديری در هر سطحی را فراهم میسازد، مديری كه از كاركنان و زيردستانش به واسطه خودپسندی و خودبزرگبينی كه از منكرات دينی ما است دور باشد و تنها توسط معاونان و مشاوران از اخبار سازمانی مطلع شود، نمیتواند تصميمات مؤثر، به موقع و كاربردی بگيرد و از مشكلات و نارسايیهای كار خويش آگاه شود.
وی اظهار كرد: اگر مديری از احكام مديريت اسلامی و علوی بهره ببرد هيچگاه دچار تزلزل نشده و در همه مواقع مورد تقدير و احترام زيردستان و بالادستان خود قرار خواهد گرفت.
عضو كميته علمی همايش سيمای مديريت اسلامی گفت: مطالعه سيره و منش امام علی(ع) به خوبی بيانگر اين واقعيت است كه امام علی(ع) در تمام دوران و شئون زندگی، در بين مردم و در كنار آنان بوده و با پايين نگه داشتن سطح زندگی اقتصادی خويش، در غمها و شادیهای آنان شركت داشته است.
اين استاد دانشگاه اشاره كرد: از جمله مواردی كه در كنار خودپسندی مديران را دچار مشكل خواهد كرد رياستطلبی است، شخص مقامطلب و رياستخواه به انواع گناه از قبيل: دروغ و ريا و نفاق آلوده است و همواره در صدد است تمام امور را خود انجام دهد و مركز همه قدرتها و فعاليتها قرار گيرد و برای تأمين اين مقصود از هيچ اقدامی دريغ نمیكند كه اين امر بزرگترين معضل در امر مديريت سالم و اسلامی است.
وی اظهار كرد: جوامع مسلمان به داشتن نوعی از مديريت نيازمند هستند كه با ارزشها، آرمانها، اعتقادات، مبانی دينی و اخلاقی آنها پيوستگی داشته باشند و با توجه به اين كه مديريت اسلامی، در واقع رويكردی نو و تازه از مديريت در جامعه است. به نظر میرسد مانند هر پديده نو و تازه در جامعه برای رواج يافتن با موانعی رو در رو باشد.
كاويانی تاكيد كرد: مديريت در اسلام امانتی است كه بايد در نگهداری و رساندن آن به كسی كه اهليت آن را دارد دقت به خرج داد در واقع نمیتوان اين مسئوليت را به هر كس سپرد.
