مؤلفههای مديريت اسلامي از شعار تا عمل/(9)
مواسات يكی از مؤلفههای اصلی مديريت اسلامی است
گروه اجتماعی: عضو گروه معارف دانشگاه آزاد اسلامی اراك با بیان اینکه يكی از مؤلفههای اصلی مديريت اسلامی ايجاد مواسات است، تأکید کرد: برخورد مدير با زير دستان بايد با مدارا باشد.
عليرضا فرجی، عضو گروه معارف دانشگاه آزاد اسلامی اراك در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه مركزی با بيان اينكه هر جامعهای هرچند كوچك نيازمند ولی و سرپرست است، گفت: اين مسئله مورد نظر دين مبين اسلام نيز بوده و از نظر قرآن مديريت يك امر عقلانی و تعهدآور است.
وی افزود: اگرچه مديريت يك مسئوليت اداری است؛ ليكن میتواند به رشد روحی و معنوی انسان كمك كند.
فرجی با بيان اينكه در مكتب اسلام مديريت دارای مؤلفهها و ويژگیهای خاصی است، تصريح كرد: برخورداری از تخصص و تعهد يكی از مهمترين ويژگیهای مدير جامعه اسلامی است. خداوند در آيه 247 تا 249 سوره مباركه بقره به بخشهايی از داستان طالوت و جالوت اشاره میكند آنجا كه جنگ بين حق و باطل صورت میگيرد و از پيامبرآن زمان خواسته میشود رهبری را برای لشگر تعيين كند كه آن پيامبر با خدا مشورت میكند و خدا جوانی را معرفی میكند كه مردم نسبت به جوان بودن او اعتراض میكنند. آن پيامبر از سوی خدا پاسخ میدهد كه جوان دارای دو صفت ارزشمند است تخصص و تعهد.
وی اضافه كرد: يكی ديگر از مؤلفههای مديريت اسلامی ايجاد مواسات است. بدين معنی كه برخورد مدير با زير دستان بايد با مدارا باشد؛ حضرت علی(ع) در نامه 53 نهجالبلاغه به مالك اشتر میفرمايد؛ ای مالك فرماندهان و فرمانداران لشگر تو بايد از افرادی باشند كه مواسات بين آنها حاكم باشد يعنی با مردم با سعه صدر و صبر و مدارا رفتار كنند نه استبداد و خودرأيی.
اين مدرس دانشگاه در رابطه با مديريت اسلامی و غيراسلامی نيز، تصريح كرد: در مديريت اسلامی هدف دستگيری از ضعيفان جامعه است كه نهايت تعالی روحی و معنوی مدير را در پی دارد؛ ولی در مديريت غير اسلامی در بسيار مواقع هدف نفع شخصی و يا حزبی و گروهی است و مردم تنها وسيله رسيدن به هدف هستند.
وی اظهار كرد در مديريت اسلامی، مدير خود را خادم و خدمتگزار مردم میداند؛ ولی در شكل غير اسلامی چه بسا شائبه برتری مدير بر ديگران مطرح باشد.
فرجی ادامه داد: ارزش مديريت اسلامی با توجه به فضائل اخلاقی، ايمان به خدا و رضايت حق در تمامي امور است ولی در مديريت غيراسلامی فضائل اخلاقی مانع رسيدن به هدف فرد يا گروه میشود و از وسايل مختلف اعم از مشروع و نامشروع برای رسيدن به هدف استفاده میشود.
وی خاطرنشان كرد: در مديريت اسلامی تمايلات نفسانی و هوی و هوس جای خود را به مصلحت مردم میدهد؛ ليكن در مديريت غيراسلامی توجه به مصلحت مردم كمتر مورد نظر است.
عضو گروه معارف دانشگاه آزاد اسلامی اراك در پايان با بيان اينكه اهلبيت(ع) بهترين الگوی مديريتی بودند، ابراز اميدواری كرد؛ مديران با مطالعه شيوههای مديريتی اين بزرگواران سعی در به كارگيری اصول و شيوههای مديريتی آنان در جامعه كنند.
وی افزود: اگرچه مديريت يك مسئوليت اداری است؛ ليكن میتواند به رشد روحی و معنوی انسان كمك كند.
فرجی با بيان اينكه در مكتب اسلام مديريت دارای مؤلفهها و ويژگیهای خاصی است، تصريح كرد: برخورداری از تخصص و تعهد يكی از مهمترين ويژگیهای مدير جامعه اسلامی است. خداوند در آيه 247 تا 249 سوره مباركه بقره به بخشهايی از داستان طالوت و جالوت اشاره میكند آنجا كه جنگ بين حق و باطل صورت میگيرد و از پيامبرآن زمان خواسته میشود رهبری را برای لشگر تعيين كند كه آن پيامبر با خدا مشورت میكند و خدا جوانی را معرفی میكند كه مردم نسبت به جوان بودن او اعتراض میكنند. آن پيامبر از سوی خدا پاسخ میدهد كه جوان دارای دو صفت ارزشمند است تخصص و تعهد.
وی اضافه كرد: يكی ديگر از مؤلفههای مديريت اسلامی ايجاد مواسات است. بدين معنی كه برخورد مدير با زير دستان بايد با مدارا باشد؛ حضرت علی(ع) در نامه 53 نهجالبلاغه به مالك اشتر میفرمايد؛ ای مالك فرماندهان و فرمانداران لشگر تو بايد از افرادی باشند كه مواسات بين آنها حاكم باشد يعنی با مردم با سعه صدر و صبر و مدارا رفتار كنند نه استبداد و خودرأيی.
اين مدرس دانشگاه در رابطه با مديريت اسلامی و غيراسلامی نيز، تصريح كرد: در مديريت اسلامی هدف دستگيری از ضعيفان جامعه است كه نهايت تعالی روحی و معنوی مدير را در پی دارد؛ ولی در مديريت غير اسلامی در بسيار مواقع هدف نفع شخصی و يا حزبی و گروهی است و مردم تنها وسيله رسيدن به هدف هستند.
وی اظهار كرد در مديريت اسلامی، مدير خود را خادم و خدمتگزار مردم میداند؛ ولی در شكل غير اسلامی چه بسا شائبه برتری مدير بر ديگران مطرح باشد.
فرجی ادامه داد: ارزش مديريت اسلامی با توجه به فضائل اخلاقی، ايمان به خدا و رضايت حق در تمامي امور است ولی در مديريت غيراسلامی فضائل اخلاقی مانع رسيدن به هدف فرد يا گروه میشود و از وسايل مختلف اعم از مشروع و نامشروع برای رسيدن به هدف استفاده میشود.
وی خاطرنشان كرد: در مديريت اسلامی تمايلات نفسانی و هوی و هوس جای خود را به مصلحت مردم میدهد؛ ليكن در مديريت غيراسلامی توجه به مصلحت مردم كمتر مورد نظر است.
عضو گروه معارف دانشگاه آزاد اسلامی اراك در پايان با بيان اينكه اهلبيت(ع) بهترين الگوی مديريتی بودند، ابراز اميدواری كرد؛ مديران با مطالعه شيوههای مديريتی اين بزرگواران سعی در به كارگيری اصول و شيوههای مديريتی آنان در جامعه كنند.
