شناخت مشكلات فرهنگی در جهت توسعه دينی آن توجه همگانی را میطلبد
گروه اجتماعی: مديركل اوقاف و امور خيريه آذربايجان غربی، شناخت و حل مشكلات فرهنگی را از وظايف اصلی سازمانها و نهادها در راستای توسعه فرهنگ عمومی دينی در جامعه عنوان كرد.
حجتالاسلام علی مصائبی، مديركل اوقاف و امور خيريه آذربايجانغربی در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآنی(ايكنا) شعبه آذربايجان غربی، گفت: در حال حاضر مهمترين مشكل مباحث فرهنگی در جامعه اين است كه مركزی كه بتواند تمامی مسائل مربوط در حوزه فرهنگ را برعهده گيرد، وجود ندارد.
وی اظهار كرد: حتی در مسائل آموزشهای مديريتی نيز نمیتوان مباحث فرهنگی را مطرح كرد چراكه اساتيد مربوطه در آموزشگاهها تسلط چندانی به آن نداشته و خود بايد آموزشهای كافی درخصوص مديريت اسلامی و دينی كسب كنند.
حجتالاسلام مصائبی خاطرنشان كرد: بنابراين در شرايط فعلی وظايف سازمانها و نهادها در توسعه فرهنگ عمومی دينی در جامعه شناخت و حل مشكلات فرهنگی و آماده ساختن مديران برای اشاعه فرهنگ دينی در جامعه است.
مديركل اوقاف و امور خيريه آذربايجان غربی تأكيد كرد: از سوی ديگر سازمانها و نهادها بايد مديران خود را طوری انتخاب كنند كه آنان كمتر به سمت مباحث مديريتی غربی پيش روند.
وی در ادامه به تفاوتهای مديريت اسلامی و غيراسلامی اشاره كرد و گفت: تمايز مديريت اسلامی و غيراسلامی در وحی است چراكه در وحی خطا و اشتباه وجود ندارد در حالیكه مديريت غيراسلامی حاصل نظريهپردازی خود اشخاص است بنابراين در چنين مديريتی امكان خطا و اشتباه وجود دارد اما در مديريت اسلامی چنين نيست.
به گفته حجتالاسلام مصائبی، كشورمان بهعنوان امالقرای جهان اسلام و به تعبير مقام معظم رهبری بهعنوان علمدار قرآن در جهان شناخته شده است بنابراين برای تعميم مديريت اسلامی در دنيا، مديرانی كه ادعای مسلمانی دارند بايد شيوه مديريتی خود را بر اساس دين مبين اسلام تنظيم كنند تا الگويی برای ديگر كشورها شوند.
مديركل اوقاف و امور خيريه آذربايجانغربی خاطرنشان كرد: در حال حاضر از مصاديق بارز مديران اسلامی در جامعه مقام معظم رهبری است كه مديريت دينی و اسلامی ايشان میتواند الگويی برای تمامی مديران اجرايی در دنيا باشد.
وی اظهار كرد: حتی در مسائل آموزشهای مديريتی نيز نمیتوان مباحث فرهنگی را مطرح كرد چراكه اساتيد مربوطه در آموزشگاهها تسلط چندانی به آن نداشته و خود بايد آموزشهای كافی درخصوص مديريت اسلامی و دينی كسب كنند.
حجتالاسلام مصائبی خاطرنشان كرد: بنابراين در شرايط فعلی وظايف سازمانها و نهادها در توسعه فرهنگ عمومی دينی در جامعه شناخت و حل مشكلات فرهنگی و آماده ساختن مديران برای اشاعه فرهنگ دينی در جامعه است.
مديركل اوقاف و امور خيريه آذربايجان غربی تأكيد كرد: از سوی ديگر سازمانها و نهادها بايد مديران خود را طوری انتخاب كنند كه آنان كمتر به سمت مباحث مديريتی غربی پيش روند.
وی در ادامه به تفاوتهای مديريت اسلامی و غيراسلامی اشاره كرد و گفت: تمايز مديريت اسلامی و غيراسلامی در وحی است چراكه در وحی خطا و اشتباه وجود ندارد در حالیكه مديريت غيراسلامی حاصل نظريهپردازی خود اشخاص است بنابراين در چنين مديريتی امكان خطا و اشتباه وجود دارد اما در مديريت اسلامی چنين نيست.
به گفته حجتالاسلام مصائبی، كشورمان بهعنوان امالقرای جهان اسلام و به تعبير مقام معظم رهبری بهعنوان علمدار قرآن در جهان شناخته شده است بنابراين برای تعميم مديريت اسلامی در دنيا، مديرانی كه ادعای مسلمانی دارند بايد شيوه مديريتی خود را بر اساس دين مبين اسلام تنظيم كنند تا الگويی برای ديگر كشورها شوند.
مديركل اوقاف و امور خيريه آذربايجانغربی خاطرنشان كرد: در حال حاضر از مصاديق بارز مديران اسلامی در جامعه مقام معظم رهبری است كه مديريت دينی و اسلامی ايشان میتواند الگويی برای تمامی مديران اجرايی در دنيا باشد.
