وحدت و مشورت زیربنای مديريت از دیدگاه اسلام است
گروه اجتماعی: رئيس اداره اوقاف و امور خيريه سردشت مؤلفههای اصلی مديريت اسلامی را وحدت، هماهنگی و مشورت دانست و گفت: وحدت در مديريت از اهميت فوقالعادهای برخوردار است.
عمر نجيبی، رئيس اداره اوقاف و امور خيريه سردشت در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه آذربايجان غربی، شاخصه مدير اسلامی را ايجاد وحدت، هماهنگی و مشورت در كارها دانست كه بايد حركتی اجتماعی، منسجم و بر محور توحيد داشته باشد.
وی ابراز كرد: امر مشورت مهمترين لازمه مديريت اسلامی بوده و همانطور كه مشاهد میشود در اسلام و تاريخ بشر هميشه مشورت در جامعه اسلامی مطرح بوده و به آن تأكيد بسياری شده است.
رئيس اداره اوقاف و امور خيريه سردشت با بيان اينكه ايمان به وحی ويژگی ديگر مديريت اسلامی است، اضافه كرد: از آنجا كه دستورات و آموزههای اسلام بسيار كامل و دقيق است و حتی در زمينه مديريت اسلامی نيز دستوراتی بهصورت تمام و كمال وجود دارد پس مسلمانان نبايد بر خلاف امر خدا و رسولش رفتار کنند.
نجيبی تصريح كرد: مهمترين دلايل تأثير رشد و شكوفايی تمدن اسلامی در صدر اسلام و زمان پيامبر(ص) مدارا و محبت با مردم، شرح صدر، پايبندی به عهد و پيمان، مشاوره با مردم، رعايت در واگذاری مسئوليتها به اهل خود، مساوات و برابری، اقامه حق و عدالت، انضباط و جديت و حفظ كرامت انسانها بوده است.
وی در ادامه مديريت حضرت علی(ع) را يكی از كاملترين مديريتها در جهان عنوان كرد و گفت: يكی از كاملترين دستورات مديريتی حضرت علی(ع) در محيط كار فرمايشات ايشان در زمان انتصاب مالك اشتر به ولايت مصر بود كه طى آن وظايف يك مدير را براى ايجاد محيطى سالم مشخص كردند كه رعايت اصولی از جمله نكات ارزشيابى موقعيت حال و گذشته، توجه به نظرات افراد تحت نظارت، توجه به قضاوتهاى افراد تحت نظارت، خودسازى و جهاد اكبر، عدل و داد و ميانهروى در امور میتواند در همه زمانها بهرهوری مفيدی را درپی داشته باشد.
رئيس اداره اوقاف و امور خيريه سردشت خاطرنشان كرد: مسئوليتهای مديريتی بايد براساس اختيار باشد؛ چراكه اسلام دين اختيار بوده و به جز اختيار مدير بايد براساس آگاهی و بصيرت عمل كند نه براساس جهل و غفلت؛ چرا كه دين و مديريت اسلامی براساس اختيار و بصيرت است.
وی يادآور شد: مصاديق مديران اسلامی را كسانی همچون پيامبر گرامی اسلام(ص) و ياران صديق و با وفايش كه از اهداف مديريت اسلامی شناخت و آگاهی درستی داشته و با داشتن ايمان و عزم راسخ برای اجرای برنامههايی كه منجر به تحقق اهداف میشود را میتوان نام برد.
وی ابراز كرد: امر مشورت مهمترين لازمه مديريت اسلامی بوده و همانطور كه مشاهد میشود در اسلام و تاريخ بشر هميشه مشورت در جامعه اسلامی مطرح بوده و به آن تأكيد بسياری شده است.
رئيس اداره اوقاف و امور خيريه سردشت با بيان اينكه ايمان به وحی ويژگی ديگر مديريت اسلامی است، اضافه كرد: از آنجا كه دستورات و آموزههای اسلام بسيار كامل و دقيق است و حتی در زمينه مديريت اسلامی نيز دستوراتی بهصورت تمام و كمال وجود دارد پس مسلمانان نبايد بر خلاف امر خدا و رسولش رفتار کنند.
نجيبی تصريح كرد: مهمترين دلايل تأثير رشد و شكوفايی تمدن اسلامی در صدر اسلام و زمان پيامبر(ص) مدارا و محبت با مردم، شرح صدر، پايبندی به عهد و پيمان، مشاوره با مردم، رعايت در واگذاری مسئوليتها به اهل خود، مساوات و برابری، اقامه حق و عدالت، انضباط و جديت و حفظ كرامت انسانها بوده است.
وی در ادامه مديريت حضرت علی(ع) را يكی از كاملترين مديريتها در جهان عنوان كرد و گفت: يكی از كاملترين دستورات مديريتی حضرت علی(ع) در محيط كار فرمايشات ايشان در زمان انتصاب مالك اشتر به ولايت مصر بود كه طى آن وظايف يك مدير را براى ايجاد محيطى سالم مشخص كردند كه رعايت اصولی از جمله نكات ارزشيابى موقعيت حال و گذشته، توجه به نظرات افراد تحت نظارت، توجه به قضاوتهاى افراد تحت نظارت، خودسازى و جهاد اكبر، عدل و داد و ميانهروى در امور میتواند در همه زمانها بهرهوری مفيدی را درپی داشته باشد.
رئيس اداره اوقاف و امور خيريه سردشت خاطرنشان كرد: مسئوليتهای مديريتی بايد براساس اختيار باشد؛ چراكه اسلام دين اختيار بوده و به جز اختيار مدير بايد براساس آگاهی و بصيرت عمل كند نه براساس جهل و غفلت؛ چرا كه دين و مديريت اسلامی براساس اختيار و بصيرت است.
وی يادآور شد: مصاديق مديران اسلامی را كسانی همچون پيامبر گرامی اسلام(ص) و ياران صديق و با وفايش كه از اهداف مديريت اسلامی شناخت و آگاهی درستی داشته و با داشتن ايمان و عزم راسخ برای اجرای برنامههايی كه منجر به تحقق اهداف میشود را میتوان نام برد.
