کد خبر: 2602399
تاریخ انتشار : ۲۰ مهر ۱۳۹۲ - ۰۹:۲۸

تربيت نيروی انسانی و منابع انسانی كار‌آمد؛‌ مهمترين ‌هدف سازمان تبليغات اسلامی

گروه اجتماعی: ‌مهمترين ظرفيت سازمان تبليغات اسلامي تربيت نيروی انسانی و منابع انسانی كار‌آمد است كه با فعاليت‌های تبليغی و ترويجی انجام شده در سطح كشور توسط اين سازمان اين ظرفيت به خوبی مشهود است.

به گزارش خبرگزاری بين‌المللی قرآن(ايكنا) شعبه اردبيل، حجت‌الاسلام نوری‌زاده، مديركل امور فرهنگی، رسانه و فناوری‌های نو سازمان تبليغات اسلامی كشور‌ پنجشنبه، 18 مهرماه در نشست با رؤسا و كارشناسان فرهنگی اداره‌كل تبليغات اسلامی استان اردبيل گفت: استان اردبيل ظرفيت فراوانی دارد نيروهای مخلص، كارآمد و با توان بالا و انگيزه كاری كه دارند به سخت كوششی و تلاش و پشت كاری معروف‌اند و اين بزرگترين ظرفيت برای سازمان است.
وی گفت: مهمترين ظرفيت سازمان نيروی انسانی و منابع انسانی كار‌آمد است اگر‌چه بخشی از كارها به اعتبارات بستگی دارد اما با كار‌های انجام شده توسط اين سازمان اين ظرفيت به‌خوبی خود را در جامعه نشان داده است‌.
حجت‌الاسلم نوری‌زاده افزود: سازمان تبليغات اسلامی قرارگاه فكری و تدبر و پايگاه فكری است كه به‌صورت خاص و در تمامی بخش‌ها خيلی تأثيرگذار است و آنچه ما لازم داريم فكر و ايده و طرح‌های جديد هست كه در محيط قابل اجرا بتوانيم استفاده كنيم و با مردم و مخاطبين برخورد خوب داشته باشيم اولويت سنجی كنيم وقت را اولويت‌بندی كنيم كه از حداقل وقت حداكثر استفاده را بكنيم تا بهره‌وری لازم را داشته باشيم.
وی گفت: سازمان تبليغات اسلامی وابسته به مقام معظم رهبری است و بايد شأن و جايگاه سازمان را حفظ كنيم و كاری كه منسوب به مقام رهبری است نبايد نقص داشته باشد و با برنامه‌ريزی مناسب شأن سازمان را حفظ و حراست كنيم.
حجت‌الاسلام نوری‌زاده خاطر‌نشان كرد: سازمان تبليغات اسلامی طرح‌ها و ايده‌های خوبی در استان اردبيل دارد و ما بايد قابليت‌ها را كشف كنيم و به بخشنامه‌ها بسنده نكينم و با انگيزه بالا و ظرفيت‌سازی زمینه مهم و خوبی را برای مخاطبان فراهم كنيم.
مديركل امور فرهنگی سازمان تبليغات اسلامی كشور توليد فكر و محتوا را بسيار مهم دانست و گفت: در اين زمينه بايد عمل مناسبی داشته باشيم و در اين حوزه بايد اثربخشی و اثرگذار باشيم و بدانيم كه چه مأموريتی را انجام می‌دهيم چر‌اكه برای توليد محتوای دينی تمامی نهادها به سازمان مراجعه و تمامی نقشه‌ها و برنامه‌ها را از سازمان در خواست می‌كنند و ما بايد در بخش فرهنگی طراحی و معماری اثرگذاری داشته كه جايگاه فاخری داشته باشيم و دچار روز‌مرگی نباشيم و دائما در پی كشف قابليت‌ها و استعداها و استفاده از شيوه‌های جذاب و انگيزه‌های بالا توأم با ابتكار در سازمان داشته باشيم.
وی گفت: عمل سيستماتيك و تيمی در سازمان می‌تواند مؤثر باشد و می‌شود آن طرح و برنامه را به كل استان‌های كشور انتقال داد و مديريت فاخر و اثر بخشی می‌شود.
captcha