تشکیل اتاق فکر خلاقانه، اولین گام برای رسیدن به چشمانداز جهاددانشگاهی است
گروه اجتماعی: رئیس جهاد دانشگاهی واحد آذربایجان شرقی با اشاره به تدوین چشمانداز و برنامههای سه ساله جهاد دانشگاهی، اظهار کرد: برای عملیاتی کردن اهداف این چشمانداز دراولین گام باید اتاق فکری تشکیل شود که خاصیت خلاقانه داشته و به تولید فکر بدیع بپردازد.
به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) از آذربایجان شرقی، نجف قراچورلو، رئیس جهاد دانشگاهی واحد آذربایجان شرقی بعدازظهر روز گذشته، 13 دی در جلسه شورای عمومی جهاد دانشگاهی استان با تأکید بر مقوله «مدیریت تغییر و تحول»، اظهار کرد: درمطلع نخست این مبحث میتوان به آیه «إِنَّ اللّهَ لاَ يغَيرُ مَا بِقَوْمٍ حَتَّى يغَيرُواْ مَا بِأَنْفُسِهِمْ؛ خداوند سرنوشت هيچ قومی را تغييير نمیدهد مگر آنکه آنان خود تغيير کنند. سوره رعد آيه 11» اشاره کرد و گفت تا زمانیکه افراد نسبت به تغییر و تحول حساس نشدهاند یا تحول و نتایج آن را به زیان خود میدانند، هیچگونه تحولی بهوجود نخواهد آمد.
وی همچنین با استناد به آیه «وَأَن لَّيْسَ لِلْإِنسَانِ إِلَّا مَا سَعَى؛ و اينكه براى انسان جز حاصل تلاش او نيست. سوره النجم آیه 39» اضافه کرد: اگر به دنبال تغییر و تحول هستیم اول باید خود تغییر کرده و در راستای آن تغییر بیشتر تلاش کنیم.
وی ادامه داد: براین اساس در اولین گام لازم است درخصوص این مسأله و نتایج احتمالی آن با کارکنان مذاکره کرد. مذاکره نیز به معنای تبادل آرای متقابل و نه ابلاغ و تحمیل بدون چون و چرای نظارتی است.
قراچورلو با بیان اینکه جهاد دانشگاهی از بدو تأسیس تاکنون دستخوش تغییرات بسیاری بوده است، افزود: خوشبختانه امروز با تهیه و تدوین چشمانداز و برنامههای سه ساله این نهاد، جهادگران میتوانند براساس این نقشه راه حرکت کرده و ضمن تعیین اهداف اصلی، زیرساختهای نیل به آنها را فراهم سازند.
وی تأکید کرد: دراین راستا و برای عملیاتی کردن اهداف این چشمانداز دراولین گام باید اتاق فکری تشکیل شود که خاصیت خلاقانه داشته و منطبق بر چشمانداز این نهاد انقلابی به تولید فکر بدیع بپردازد و تسریع درامور اساسی را سرلوحه خود قرار دهد.
رئیس جهاد دانشگاهی واحد استان خاطرنشان کرد: دراینخصوص توانمندسازی عاملان تحول را باید در دستورکار قرار داد و این امر نیز بدین معانست که با برداشتن موانع، فرایند بهینهسازی سیستم را به منصه ظهور برسانیم؛ مراحل فرایند توانمندسازی نیز با پرهیز ازسلطه، مشورت با همکاران، مشارکت دادن آنان درامور و تفویض اختیارات به زیرمجموعهها را دربرمیگیرد که باید با تشویقهای مناسب همراه شود.
قراچورلو تداوم مسیر تحول، نهادینهسازی تحول درفرهنگ سازمان و... را از دیگر عوامل رسیدن به این مهم دانست و همچنین از تبدیل جهاد دانشگاهی واحد آذربایجان شرقی به سازمان جهاد دانشگاهی استان تا آخر سال خبر داد و گفت: مراحل اداری این کار طی شده و به احتمال زیاد تا پایان سالجاری واحدهای آذربایجان شرقی به سازمان ارتقاء مییابد.
