فرهمندپور:
بانوان مدیر یکدیگر را تقویت کنند/ لزوم تشکیل شورای راهبردی بانوان مدیر
گروه اجتماعی: مدیرکل امور بانوان و خانواده وزارت کشور با بیان اینکه بانوان مدیر باید یکدیگر را تقویت کنند نه اینکه باعث تضعیف یکدیگر شوند، اظهار کرد: بانوان باید نشان دهند که میتوانند با حفظ همه زنانگیهای خود در عرصههای مختلف نقشآفرینی کنند.
به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) از لرستان، فهیمه فرهمندپور، مدیرکل امور بانوان و خانواده وزارت کشور سهشنبه، 13 بهمنماه در همایش «نقش بانوان در فرهنگ و تعالی جامعه» که در سالن آمفیتئاتر استانداری لرستان برگزار شد، با اشاره به اینکه در کشور ما حوزه وظایف و مأموریتهای دولت بسیار وسیع شده و این امری نادرست است، گفت: مردم ما عملاً طرفدار دولت حداکثری بوده و انتظار دارند که دولت در همه عرصهها ورود پیدا کرده و به ارائه خدمات بپردازد، این در حالی است که در کشورهای توسعه یافته همه انتظارات تنها متوجه دولتها نیست.
وی افزود: در کشورهای توسعه یافته بخش قابل توجهی از فعالیتها توسط سازمانهای مردمنهاد انجام میشود، لذا در کشور ما نیز در همه حوزههای فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی لازم است دولت بهصورت سنجیده و متکی ورود سرمایهگذاری مردمی، ورود پیدا کند.
فرهمندپور با اشاره به اینکه با توجه به گستردگی کم استان لرستان از نظر جغرافیایی تعداد مدیران بانوی استان خوب است، ادامه داد: عملکرد مدیران زن فعلی میتواند باعث افزایش تعداد بانوان مدیر در استان شود.
فرهمندپور با اشاره به استفاده خوب از ظرفیت بانوان استان در انتصاباتی که انجام شده، عنوان کرد: اگر این حُسن اعتمادی که به بانوان در لرستان صورت گرفته است بهخوبی حفظ نشود، مدیران مردی که این شرایط را برای مدیریت زنان فراهم کردهاند نیز محکوم میشوند.
مدیرکل امور بانوان و خانواده وزارت کشور با بیان اینکه ما حتی در رابطه با واژه کارآفرینی دچار سوء تفاهم شده و انتظار داریم برای کارآفرینی نیز از بودجههای دولتی استفاده کنیم، ادامه داد: ذهن افراد سرمایه کارآفرینی آنهاست، و معنای آن با افزایش فرصتهای شغلی متفاوت است البته دولت نیز برای ایجاد کارآفرینی باید حمایتهایی داشته باشد.
وی تصریح کرد: بسیاری افراد از بیکاری دختران تحصیلکرده گلایه میکنند این درحالی است که در فضای اجتماعی کشور کارهای زیادی روی زمین مانده که این افراد باید در این عرصه ورود پیدا کنند.
فرهمندپور با بیان اینکه برخی از افراد فعالیت اجتماعی و اقتصادی را مساوی با اشتغال میدانند، اظهار کرد: فعالیت و پویایی بانوان بهمعنای شاغل تمام وقت بودن آنها نیست بلکه بسیاری از عرصههای اجتماع ازجمله سمنها نیازمند حضور و فعالیت زنان هستند.
مدیرکل امور بانوان و خانواده وزارت کشور با اشاره به اینکه ما سه الگو در رابطه با نحوه حضور زنان در اجتماع داریم، اظهار کرد: در این رابطه یک الگوی سنتی داریم که مخالف حضور زنان در جامعه است و یک الگوی غربی نیز داریم که مخالف مادرشدن و همسرشدن بانوان است و تشکیل خانواده را مانعی برای حضور زنان در جامعه میداند، که ما با این دو الگو مخالف هستیم.
وی ادامه داد: الگوی غربی واژه برابری بین زن و مرد را مطرح میکند، این درحالی است که به برابری زن و مرد در ارزشهای انسانی معتقد هستیم که این اعتقاد با برابری اجتماعی متفاوت است، اما الگوی برابری را دنبال نمیکنیم زیرا معتقد هستیم زن و مرد با هم متفاوتند و این تفاوت برای هیچ کدام از آنها برتری ایجاد نمیکند.
فرهمندپور نقشآفرینی متوازن میان خانه و جامعه را الگوی سوم و مورد پذیرش در رابطه با فعالیت زنان در جامعه دانست و عنوان کرد: این الگو، الگویی است که نظام دینی برای ما مطرح کرده که نه اجازه میدهد نقشهای خانوادگی زن ارزشها و توانمندیهای اجتماعی او را نادیده بگیرد و نه فعالیتهای اجتماعی بانوان باعث فاصلهگیری آنها از مأموریتهای خانوادگی شود.
مدیرکل امور بانوان و خانواده وزارت کشور با اشاره به موافقت مقام معظم رهبری به شاغل بودن خانمها، اما با رعایت برخی از شروط، گفت: مقام معظم رهبری در این رابطه فرمود: با اشتغال زنان چه بهمنظور منافع اقتصادی و چه بهمنظور انجام وظایف اجتماعی موافقیم به شرط اینکه این نقشآفرینی اجتماعی با نقشآفرینی آنها در عرصههای خانوادگی تعارض پیدا نکند.
وی با تأکید بر لزوم تشکیل شورای راهبردی بانوان مدیر در استان ادامه داد: توصیه میکنم بانوان مدیر لرستانی شورایی تشکیل داده و به یکدیگر کمک مدیریتی کنند تا از این طریق تیم مدیران بانو در استان تقویت شود.
فرهمندپور با اشاره به اینکه بانوان مدیر باید یکدیگر را تقویت کنند نه اینکه باعث تضعیف یکدیگر شوند، اظهار کرد: برخی از خانمهایی که به مدیریت میرسند از ترس اینکه مبادا به رفتارهای زنگرایانه متهم شوند به بانوان زیرمجموعه خود نگاه ویژهای ندارند.
مدیرکل امور بانوان و خانواده وزارت کشور عنوان کرد: زنانی که به پُستهای مدیریتی میرسند باید زمینه بالندگی زنانی که در حوزه آنها خدمت میکنند را فراهم کرده و نسبت به مخاطبین و ذینفعان زن بیشتر احساس مسئولیت داشته باشند تا در دورههای بعد چندین مدیر زن را برای مدیریت در آن حوزه تربیت کرده باشد.
وی بیان کرد: یکیاز مشکلات ما در حوزه بانوان استانداریهای کشور این است که در این نهادها نیروی خانم برای تصدی امور بانوان استانداری وجود ندارد و این امر باعث میشود مدیر کل امور بانوان استانداری از دستگاههای دیگر انتخاب شود.
فرهنمندپور با تأکید بر انتصاب زنان در مدیریتهای میانی دستگاههای مختلف اجرایی، گفت: اینکه برخی میگویند چرا دولت تدبیر و امید به اندازه کافی مدیر بانو منصوب نکرده است به این دلیل است که در دولتهای قبلی مدیریتهای میانی به بانوان داده نشد تا آن مدیر میانی در این دولت بتواند به مدیر ارشد تبدیل شود.
مدیرکل امور بانوان و خانواده وزارت کشور با تأکید بر اینکه زنان ما باید مهارت مدیریت احساس زنانه خود را داشته باشند، عنوان کرد: گاهی زنان مدیر و موفق به زنانگی خود پشت میکنند تا به توفیق اجتماعی برسند که این روش غلطی است در حالیکه بانوان باید نشان دهند که میتوانند با حفظ همه زنانگیهای خود در عرصههای مختلف نقشآفرینی کنند.
وی افزود: در کشورهای توسعه یافته بخش قابل توجهی از فعالیتها توسط سازمانهای مردمنهاد انجام میشود، لذا در کشور ما نیز در همه حوزههای فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی لازم است دولت بهصورت سنجیده و متکی ورود سرمایهگذاری مردمی، ورود پیدا کند.
فرهمندپور با اشاره به اینکه با توجه به گستردگی کم استان لرستان از نظر جغرافیایی تعداد مدیران بانوی استان خوب است، ادامه داد: عملکرد مدیران زن فعلی میتواند باعث افزایش تعداد بانوان مدیر در استان شود.
فرهمندپور با اشاره به استفاده خوب از ظرفیت بانوان استان در انتصاباتی که انجام شده، عنوان کرد: اگر این حُسن اعتمادی که به بانوان در لرستان صورت گرفته است بهخوبی حفظ نشود، مدیران مردی که این شرایط را برای مدیریت زنان فراهم کردهاند نیز محکوم میشوند.
مدیرکل امور بانوان و خانواده وزارت کشور با بیان اینکه ما حتی در رابطه با واژه کارآفرینی دچار سوء تفاهم شده و انتظار داریم برای کارآفرینی نیز از بودجههای دولتی استفاده کنیم، ادامه داد: ذهن افراد سرمایه کارآفرینی آنهاست، و معنای آن با افزایش فرصتهای شغلی متفاوت است البته دولت نیز برای ایجاد کارآفرینی باید حمایتهایی داشته باشد.
وی تصریح کرد: بسیاری افراد از بیکاری دختران تحصیلکرده گلایه میکنند این درحالی است که در فضای اجتماعی کشور کارهای زیادی روی زمین مانده که این افراد باید در این عرصه ورود پیدا کنند.
فرهمندپور با بیان اینکه برخی از افراد فعالیت اجتماعی و اقتصادی را مساوی با اشتغال میدانند، اظهار کرد: فعالیت و پویایی بانوان بهمعنای شاغل تمام وقت بودن آنها نیست بلکه بسیاری از عرصههای اجتماع ازجمله سمنها نیازمند حضور و فعالیت زنان هستند.
مدیرکل امور بانوان و خانواده وزارت کشور با اشاره به اینکه ما سه الگو در رابطه با نحوه حضور زنان در اجتماع داریم، اظهار کرد: در این رابطه یک الگوی سنتی داریم که مخالف حضور زنان در جامعه است و یک الگوی غربی نیز داریم که مخالف مادرشدن و همسرشدن بانوان است و تشکیل خانواده را مانعی برای حضور زنان در جامعه میداند، که ما با این دو الگو مخالف هستیم.
وی ادامه داد: الگوی غربی واژه برابری بین زن و مرد را مطرح میکند، این درحالی است که به برابری زن و مرد در ارزشهای انسانی معتقد هستیم که این اعتقاد با برابری اجتماعی متفاوت است، اما الگوی برابری را دنبال نمیکنیم زیرا معتقد هستیم زن و مرد با هم متفاوتند و این تفاوت برای هیچ کدام از آنها برتری ایجاد نمیکند.
فرهمندپور نقشآفرینی متوازن میان خانه و جامعه را الگوی سوم و مورد پذیرش در رابطه با فعالیت زنان در جامعه دانست و عنوان کرد: این الگو، الگویی است که نظام دینی برای ما مطرح کرده که نه اجازه میدهد نقشهای خانوادگی زن ارزشها و توانمندیهای اجتماعی او را نادیده بگیرد و نه فعالیتهای اجتماعی بانوان باعث فاصلهگیری آنها از مأموریتهای خانوادگی شود.
مدیرکل امور بانوان و خانواده وزارت کشور با اشاره به موافقت مقام معظم رهبری به شاغل بودن خانمها، اما با رعایت برخی از شروط، گفت: مقام معظم رهبری در این رابطه فرمود: با اشتغال زنان چه بهمنظور منافع اقتصادی و چه بهمنظور انجام وظایف اجتماعی موافقیم به شرط اینکه این نقشآفرینی اجتماعی با نقشآفرینی آنها در عرصههای خانوادگی تعارض پیدا نکند.
وی با تأکید بر لزوم تشکیل شورای راهبردی بانوان مدیر در استان ادامه داد: توصیه میکنم بانوان مدیر لرستانی شورایی تشکیل داده و به یکدیگر کمک مدیریتی کنند تا از این طریق تیم مدیران بانو در استان تقویت شود.
فرهمندپور با اشاره به اینکه بانوان مدیر باید یکدیگر را تقویت کنند نه اینکه باعث تضعیف یکدیگر شوند، اظهار کرد: برخی از خانمهایی که به مدیریت میرسند از ترس اینکه مبادا به رفتارهای زنگرایانه متهم شوند به بانوان زیرمجموعه خود نگاه ویژهای ندارند.
مدیرکل امور بانوان و خانواده وزارت کشور عنوان کرد: زنانی که به پُستهای مدیریتی میرسند باید زمینه بالندگی زنانی که در حوزه آنها خدمت میکنند را فراهم کرده و نسبت به مخاطبین و ذینفعان زن بیشتر احساس مسئولیت داشته باشند تا در دورههای بعد چندین مدیر زن را برای مدیریت در آن حوزه تربیت کرده باشد.
وی بیان کرد: یکیاز مشکلات ما در حوزه بانوان استانداریهای کشور این است که در این نهادها نیروی خانم برای تصدی امور بانوان استانداری وجود ندارد و این امر باعث میشود مدیر کل امور بانوان استانداری از دستگاههای دیگر انتخاب شود.
فرهنمندپور با تأکید بر انتصاب زنان در مدیریتهای میانی دستگاههای مختلف اجرایی، گفت: اینکه برخی میگویند چرا دولت تدبیر و امید به اندازه کافی مدیر بانو منصوب نکرده است به این دلیل است که در دولتهای قبلی مدیریتهای میانی به بانوان داده نشد تا آن مدیر میانی در این دولت بتواند به مدیر ارشد تبدیل شود.
مدیرکل امور بانوان و خانواده وزارت کشور با تأکید بر اینکه زنان ما باید مهارت مدیریت احساس زنانه خود را داشته باشند، عنوان کرد: گاهی زنان مدیر و موفق به زنانگی خود پشت میکنند تا به توفیق اجتماعی برسند که این روش غلطی است در حالیکه بانوان باید نشان دهند که میتوانند با حفظ همه زنانگیهای خود در عرصههای مختلف نقشآفرینی کنند.
