گزارش ایکنا از مجمع سالیانه قشر بسیج کارمندان در چهارمحال و بختیاری

به گزارش خبرگزاری بین المللی قرآن(ایکنا) از چهارمحال و بختیاری، در این نشست که پیش از ظهر امروز 27 دی‌ماه در سالن آمفی‌تئاتر فارابی دانشگاه شهرکرد برگزار شد، نمایندگان کارگروه‌های مختلف بسیج کارمندان استان به بیان راهبردهای مورد نظر کارگروه‌شان پرداختند.

حشمت الله داوودپور، رئیس شورای بسیج قشر کارمندان استان چهارمحال و بختیاری، اظهار کرد: در نظرسنجی و بارش افکار انجام شده در این شورا، معضلات سیستم اداری مشخص شدند که این آسیب شناسی می تواند در سطح استان و کشور اجرایی شود.
وی با اشاره به اینکه ۱۶ نفر اعضای شورای بسیج کارمندان استان عضو کارگروه اقتصاد مقاومتی هستند، تصریح کرد: حضور نیروهای بسیجی در نشست اقتصاد مقاومتی با مسئولین استانی مد نظر این شورا است.
داوودپور، خرید محصولات داخلی یکی را از مصادیق عمل به اقتصاد مقاومتی دانست و گفت: کار بر روی فضای مجازی از دیگر برنامه‌های این شورا است که لازم است یک نماینده از هر دستگاه برای حضور در دوره آموزشی مربوطه معرفی شود.

رئیس شورای بسیج قشر کارمندان استان بی‌انگیزگی را یکی از آسیب‌های سیستم اداری دانست و گفت: سلامت اداری از دیگر موضوعات مورد توجه بسیج ادارات استان است.
وی در پایان یادآور شد: پرسشنامه‌های تحقیقی تا دو هفته آینده بین پایگاه‌های بسیج ادارات توزیع و نتایج آن به مرکز ارائه خواهد شد.

در ادامه این نشست حمیدرضا عزیزی، معاون فرهنگی اجتماعی دانشگاه شهرکرد، اظهار کرد: تفکر بسیجی تفکر برگرفته از اسلام است، تنها به بعد نظامی محدود نمی‌شود و باید این تفکر در تمام ابعاد از جمله فرهنگی و اجتماعی مورد توجه واقع شود.
وی افزود: بسیجیان باید از نظر وجدان کاری، اخلاق و صرفه‌جویی سرآمد جامعه باشند.
عزیزی، آموزش را لازمه تفکر بسیجی دانست و گفت: تمام اعمال یک بسیجی باید با تعالیم اسلام و انقلاب مطابق باشد.
معاون فرهنگی اجتماعی دانشگاه شهرکرد در پایان یادآور شد: تمرکز دشمن بر تفکر بسیجی است و به همین دلیل تمام رفتارهای ما باید مطابق با تفکر بسیجی باشد.

70 راهبرد برای تحقق اقتصاد مقاومتی به ادارات ابلاغ شده است
در ادامه این نشست وحید آقاسی، بازرس مجمع عالی بسیج قشر کارمندان استان، اظهار کرد: 70 راهبرد جاری شدن اقتصاد مقاومتی در جامعه به صورت کاملا عملیاتی تدوین و به ادارات ابلاغ شده است.
وی افزود: طرح هایی در زمینه مقابله با فساد اداری به عنوان یکی از دغدغه های مردم و پویایی تفکر بسیجی در سه گام شناخت پویایی و نهادینه‌سازی از برنامه‌هایی در حال تدوین هستند.
آقاسی فضای مجازی را  دارای آسیب های فراوان دانست و گفت: در حال مطالعه راه‌های استفاده صحیح از فضای مجازی هستیم و این موضوع باید در بسیج ادارات نیز مطرح شود.

در ادامه این نشست علیرضا نظریان، عضو کارگروه تحول و سلامت اداری بسیج کارمندان استان، گفت: عدم استفاده از رویکردهای علمی و تجربه ای، مقاومت در برابر تغییر، فقدان شایسته سالاری، فقدان نگرش بلندمدت، فساد اداری، سیاست‌زدگی، عدم وجود شفافیت، عدم ثبات در مدیریت، عدم وجود امنیت شغلی برای کارکنان، عدم وجود نظام های انگیزشی در ادارات، وجدان کاری، سطح پایین خلاقیت و ناکارآمدی نظام تامین اجتماعی از جمله مشکلاتی هستند که نظام اداری می‌تواند با آن مواجه شود.
وی وجه تمایز نظام اداری ایران با سایر کشورها را در ارزشی بودن آن عنوان کرد و گفت: مدیران در کشور ما باید بدانند مدیریت خدمت و نه حکومت است.
نظریان با اشاره به اینکه اولین قدم برای تحول داشتن هدف است، یادآور شد: لازمه تحول در نظام اداری آموزش است.
عضو کارگروه تحول و سلامت اداری بسیج کارمندان استان یادآور شد: پاسخگویی و شفافیت، شهروندمداری، مشارکت جویی و شایسته‌سالاری، آینده بینی، قانونمندی مدیران و توسعه‌گرا بودن از جمله راهبردهای تحول در نظام اداری هستند.

در ادامه این نشست اسفندیار قربانی رئیس شورای بسیج قشر کارمندان شهرستان شهرکرد گفت: ظرفیت های محلی و مردمی باید در دستور کار بسیج ادارات قرار گیرد.
وی تصریح کرد: توجه به مسائل فرهنگی و نیروی انسانی از دیگر موضوعات مورد نظر اعضای شورای بسیج قشر شهرستان شهرکرد هستند.
قربانی وضعیت تربیتی را در سیستم اداری ضعیف عنوان کرد و افزود: افزایش بهره وری و رقابتی شدن امور در سیستم ادارات، پیشگیری از فساد مالی و اداری، شایسته‌سالاری در انتصابات و تلاش برای جذب نیروی کمی و کیفی انقلابی بسیج از دیگر برنامه‌های مورد نظر این شورا است.