نقش بنیادین فرهنگ سازمانی در ارتقاء سلامت و صيانت كاركنان ناجا

به گزارش ایکنا از استان مرکزی، به نقل از پایگاه خبری پلیس، سردار کیومرث عزیزی در جلسه قرارگاه جهادی صیانت و سلامت اداری فرماندهي انتظامي استان مركزي گفت: نيروي انتظامي به دليل آن‌که ازيک‌سو به طور مداوم با آحاد مردم جامعه و ناهنجاري‌هاي اجتماعي در ارتباط است و از سوي ديگر مسئول رسيدگي و برخورد با اين ناهنجاري‌ها مي‌باشد، اهميت مسئله صيانت در آن مضاعف است و هدف از راه‌اندازي قرارگاه جهادي صيانت، توجه به اين موضوع مهم مي‌باشد.
فرمانده انتظامی استان مرکزی با تأکید بر حمایت قاطع از کارکنان قانون‌مدار در برخورد با مجرمان ادامه داد: نیروی انتظامی به عنوان يكي از ركن‌هاي امنیتی - انتظامي كشور برای اجرای بهینۀ مأموریت‌هاي خود همواره نیازمند به کارکنان خدوم، صادق و با تقواست و از آنجايي كه كاركنان در اجرای وظایف قانونی ممکن است در معرض مخاطرات، تهدیدها و آسیب‌هاي گوناگون قرار گيرند، لزوم پیشگیری و صیانت از کارکنان در تدوین برنامه‌های ابلاغی از سوی ناجا همواره در دستور كار است و اين موضوع به ويژه در زمان جذب و پذيرش كاركنان مورد تاكيد است.
وی ضعف مديريت دانش را از مولفه‌هاي تاثيرگذار در وقوع آسيب‌هاي ماموريتي دانست و تصریح کرد: یکى از دلایل وجود مشکلات و مسائل فراوان در تمام سطوح و زوایاى اجتماعي، ضعف رویه‌هاى نظام‌مند مدیریت دانش در ایجاد، نگهدارى و انتقال دانش است که خود بسترساز شکاف‌هاى گسترده میان دانش موجود و دانش مورد‌نیاز سازمان‌ها شده و پیامدهایي از جمله وقوع اشتباهات مکرر در کار، دوباره‌کارى‌ها، افزایش هزینه‌ها، اُفت کیفیت خدمات و نارضایتي‌هاي عمومي را در پي خواهد داشت.
سردار عزیزی مديريت دانش را در فرايند انجام مطلوب ماموريت‌هاي پليس به ويژه در تحقق و اجراي برنامه‌هاي صيانت‌محور حائز اهميت خواند و افزود: مديريت دانش در ناجا ضمن شناسايي، كسب، ساماندهي و ذخيره‌سازي و انتقال دانش مناسب به منظور بهبود و تغيير آگاهي و عملكرد كاركنان در سطوح مختلف سازمان، صيانت و افزايش بهره‌‌وری فردي و جمعي آنان را به همراه دارد.
فرمانده انتظامي استان مرکزی انعطاف‌پذیری، نوآوری و پویایی را سه رکن محوری برنامه‌های صیانتی و ارتقاء سلامت اداری کارکنان دانست و یادآور شد: اتخاذ چنین رويكردی در برنامه مختلف آموزشی و فرهنگی نيروي انتظامي در سالیان اخیر بازخورد بسيار مثبتي در انجام مأموريت‌هاي موفق پليسی داشته است و به همین دلیل نیز همواره باید نسبت به نهادینه‌سازی برنامه‌های نوین آموزشی در اقدامات صیانتی برنامه‌ريزي داشت.
وی با تأکید بر استفاده موثر از تجهیزات و فن‌آوری‌هاي کاربردی نوین و آموزش چهره به چهره افراد در برنامه‌های پیشگیرانه پلیس و تحلیل راهكارهاي كاربردي یادآورشد:‌ پلیس در کنار استفاده سخت‌افزاری از امکانات و تجهیزات، باید به علوم روز نیز مجهز بوده و همواره با نگرشي علمي با جرایم حوزه مأموریتی خود برخورد کند و عدالت‌محوري در وهله نخست در حوزه سازماني به خوبي اجرا، نظارت و مورد تاكيد باشد.
سردار عزیزی تصریح کرد: برگزاري دوره‌هاي آموزشی به صورت مستمر و نظام‌مند به منظور ایجاد فرصت‌هاي یادگیري در بازه‌هاي زمانی مختلف و با موضوعات متنوع، ایجاد جلسه‌هاي انديشه‌ورزي و دعوت از كارشناسان با تجربه به منظور ارائه ایده‌ها و روش‌هاي جدید انجام کار، حمایت از ایده‌هاي نو و تشویق کارکنان براي ارائه روش‌هاي نوآورانه و شناسایی و تقویت زمینه‌های تحقق خلاقیت در عملکرد سازمانی از راهكارهاي مقابله با هر‌گونه تهديد و آسيب است كه بايد در قرارگاه جهادي صيانت و سلامت اداري پليس استان بيش از پيش بدان توجه داشت.
فرمانده انتظامي استان در پایان با واکاوی مهم‌ترين عوامل تاثيرگذار در حوزه سلامت اداري، تقویت مولفه‌هایی چون: پاسخگويي، كنترل، نظارت و بازخوردگيري، نهادينه‌سازي فرهنگ نقد‌پذيري، صرفه‌جويي، توجه به عوامل ساختاري، مشورت، ‌بهره‌گيري از نقش تاثيرگذار فرهيختگان سازماني، آموزش‌های فراگیر، رعايت شايسته‌سالاري ، بهبود شرایط معيشتي کارکنان و ... را به عنوان بخشی از مهم‌ترين عوامل زیربنایی سلامت اداری برشمرد.
انتهای پیام