«عيار مديران» از منظر رهبر معظم انقلاب
حضرت آيتالله خامنهای از بدو رهبری تاكنون با نصايح و توصيههایشان و بعضاً تعريفها و يا هشدارهايی كه نسبت به مديران كشور داشتهاند، در شرايط زمانی مختلف به اصلاح رفتار مديران پرداختهاند كه با جمعآوری سخنان معظمله در اين زمينه میتوان به عياری رسيد كه تراز مديران انقلاب اسلامی را تعيين میكند.
گروه سياسی: حضرت آيتالله خامنهای از بدو رهبری تاكنون با نصايح و توصيههایشان و بعضاً تعريفها و يا هشدارهايی كه نسبت به مديران كشور داشتهاند، در شرايط زمانی مختلف به اصلاح رفتار مديران پرداختهاند كه با جمعآوری سخنان معظمله در اين زمينه میتوان به عياری رسيد كه تراز مديران انقلاب اسلامی را تعيين میكند.
به گزارش خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) به نقل از پايگاه اطلاعرسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آيتالله العظمی خامنهای، كتاب عيار مديران در آستانه برگزاری انتخابات رياست جمهوری از سوی موسسه انقلاب اسلامی مورد تائيد قرار گرفت.
اين كتاب كه برگرفته از بيانات و مواضع رهبر معظم انقلاب اسلامی در طول ۲۴ سال گذشته است، توصيهها و توصيفهای معظمله در ارتباط با مديران نظام، جمعآوری و با طبقهبندی مناسبی ارائه كرده است.
رهبر معظم انقلاب از بدو رهبری تا كنون با نصايح و توصيههایشان و بعضاً تعريفها و يا هشدارهايی كه نسبت به مديران كشور داشتهاند، در شرايط زمانی مختلف به اصلاح رفتار مديران پرداختهاند. با جمعآوری سخنان معظمله در اين زمينه میتوان به عياری رسيد كه تراز مديران انقلاب اسلامی را تعيين میكند.
كتاب «عيار مديران» مشتمل بر ۶۴ ويژگی اصلی مديران انقلاب اسلامی است كه در ۳ فصل تقسيمبندی شده است:
عنوان فصل اول «مهارتهای مديريتی» است و شامل محورهايی است كه برای هر مديری در هر نظام و با هر مرامی لازم است. شرايطی از قبيل تدبير، عقلانيت، منطق، ابتكار، اعتماد بنفس، كارآمدی، احساس مسئوليت، دلسوزی، شايستهسالاری، سعه صدر و انتقادپذيری.
دومين فصل كتاب «خصوصيات انقلابی» است و مراد از آن ويژگیهايی است كه در مديريتهای درون نظام جمهوری اسلامی بايد لحاظ شود. خصوصيتهای ۲۱ گانهای از جمله: پايبند به ارزشها و شعارهای انقلاب، بصيرت، پيروی از خط امام و رهبری، حفظ منافع و مصالح نظام، استقلال و خودباوری ملی، صبر و استقامت، توجه به كار فرهنگی، فسادستيزی، سادهزيستی، مردمی بودن، وزانت سياسی و وجهه اجتماعی، كفايت و صلاحيت و...
فصل سوم كتاب مربوط به «ويژگیهای معنوی و اخلاقی» مديران است و شامل ۱۷ ملاكی است كه برای قبول مسئوليت يك انسان متدين در نظام اسلامی بايد لحاظ شود. مواردی از جمله: ايمان، اخلاص، توكل، خودسازی، اخلاق، عفت، امانت، فداكاری، دوری از غرور، اميد و شجاعت و ...
در بخشی از متن كتاب كه به معيار «زهد و دوری از دنيا» اختصاص دارد، آمده است: ضعفهای ما خطرهايی است كه در سر راه ماست و در اين مدت وجود داشته است و بايد بعدها جلوی اينها را بگيريم. اولين ضعف ما گرايش به دنياطلبی بود كه گريبان بعضی از ماها را گرفت. بعضی از ما مسئولين دچار دنياطلبی شديم، دچار مادیگرائی شديم. برای ما ثروت، تجمل، آرايش، تشريفات و اشرافیگری يواش يواش از قبح افتاد. وقتی ما اينجور شديم، اين سرريز میشود به مردم. ميل به اشرافیگری، ميل به تجمل، ميل به جمع ثروت و استفاده از ثروت به شكل نامشروع و نامطلوب به طور طبيعی در خيلی از انسانها هست. وقتی ما خودمان را رها كرديم، ول كرديم، دچار شديم، اين سرريز میشود به مردم؛ در مردم هم اين مسئله پيدا میشود. (خطبههای نماز جمعه تهران ۹۰/۱۱/۱۴)
مطالعه اين كتاب برای مديران و افرادی كه در معرض مديريت هستند میتواند بسيار سودمند باشد. البته مخاطب عبارات اين كتاب فقط مديران اجرايی نيستند بلكه كارگزاران نظام اعم از نمايندگان و اعضاء شوارها مورد خطاب رهبری در اين ويژگیها بودهاند.
اميرحسين بانكیپور فرد، در مقدمه كتاب «عيار مديران» درباره روش تدوين كتاب نوشته است: «از آنجا كه مطالب معظمله هر چه جلوتر آمده پوياتر شده و به مسائل فعلی مرتبطتر است، شيوه تنظيم مطالب ذيل هر معيار به ترتيب دورههای رياست جمهوری از آخر به اول است؛ هر فصل با روايتی از معصومين يا سخنی از حضرت امام آغاز شده است. اين نوع تنظيم كمك میكند در هر دوره قبل از انتخابات رهنمودهای رهبری به مردم برای ويژگیهای بالاترين مدير اجرايی كشور ديده شود و بعد روال تذكرات و يا تأكيدات معظمله در آن زمينه در طول دوره بررسی گردد. اين نگاه كمك میكند كه از لحاظ تاريخی دغدغهها و منويات رهبری نسبت به مديران نظام مرور گردد و ميزان تحقق آن در دورههای مختلف نمايان گردد.»
با بهرهگيری تربيتی و تحليل تاريخی كه از اين كتاب به دست میآيد، افرادی كه در معرض انتخاب مديران يا نظارت بر عملكرد آنها هستند میتوانند انتخاب بهتری داشته باشند.
