مديران به نمازخانههای ادارات اهميت بدهند
اينكه مكان عبادت در مقايسه با دفتر مدير مانند دخمه است به نوعی توهين به شان و منزلت نماز محسوب میشود و گاهاً وسعت و ظرفيت اتاق مديران را برحسب كارايی و تعداد مراجعه كننده در نظر نمیگيرند و اين به معنی اسراف و تجملگرايی و فخرفروشی است.
 |
به گزارش خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه لرستان، حجتالاسلام والمسلمين محسن قرائتی، رئيس ستاد اقامه نماز كشور عصر امروز سهشنبه، 12 شهريورماه در جلسه شورای اداری استان لرستان به مسئله نماز اشاره كرد و افزود: خداوند در آيه 88 سوره آل عمران از پيامبر ميثاق می گيرد كه اگر رسول ديگری آمد به او ايمان آورده، و او را نصرت و ياری كنيد و به مقام او اقرار كنيد كه از اين كلام الهی اين نكته استنباط می شود تفكيك مسئوليت بی تفاوتی به ساير وظايف و مسئوليت ها نيست بلكه اگر واقعاً هدف مديران اسلامی رضايت الهی باشد با تغيير سمت نسبت به مسئوليت قبلی همچنان دغدغه خاطر دارد.
وی يكی از مهمترين آثار نماز را تنهون عن المنكر و الفحشا؛ جلوگيری از فحشا و منكر عنوان كرد و گفت: اگر به امر نماز در جامعه توجه كنيم قطعاً آمار گناه و فسق و فجور در جامعه كاهش می يابد زيرا اين خاصيت نماز است كه با تلنگرها وايجاد محدوديت، خطر انجام گناه را به انسان ياداوری كرده و دامنه آنرا كاهش میدهد.
قرائتی ضمن انتقاد از عملكرد مديران در عدالت ميان تجهيزات و وسعت نمازخانه با اتاق مدير خاطرنشان كرد: اينكه مكان عبادت در مقايسه با دفتر مدير مانند دخمه است به نوعی توهين به شان و منزلت نماز محسوب میشود و گاهاً وسعت و ظرفيت اتاق مديران را برحسب كارايی و تعداد مراجعه كننده در نظر نمیگيرند و اين به معنی اسراف و تجملگرايی و فخرفروشی است.
رئيس ستاد اقامه نماز كشور تواضع و فروتنی را از ملزومات مديريت اسلامی برشمرد و خاطرنشان كرد: امام علی(ع) بهعنوان نمود بارز مدير اسلامی هنگام خريد لباس، پوششی را كه گران قيمتتر بود به غلام خويش بخشيد و لباس ساده و ارزانتر را برای خود نگه داشت و يا بيانات امام خمينی(ره) كه رهبر ما آن نوجوان 13 ساله است و يا حتی فرمايشات امام سجاد(ع) در دعای مكارم اخلاق كه خضوع و خشوع را از خداوند درخواست میكند همه حاكی از نمود تواضع و فروتنی به عنوان ويژگی برجسته مديران اسلامی است.
حجتالاسلام قرائتی تصريح كرد: مديريت اسلامی محبت همراه با قاطعيت است بدين منظور كه يك مدير اسلامی در عين قاطعيت با زيردستان خود مدارا كند به نحوی كه انتقادهای سازنده آنها را بشنود و با خوشرويی بشنود، استرس زيردستان را تبديل به اميد كندزيرا احترامی كه از روی ترس باشد بی ارزش است.
وی با اشاره به اينكه كميت و تعداد ساعات كار مهم نيست بلكه آنچه اهميت دارد كيفيت و نوع كار است، عنوان كرد: مديران اسلامی نماز را به عنوان يكی از ملاك های ارزيابی كاركنان خود لحاظ كنند و اگر در مجموعه خود فساد مشاهده می كنند به تبع آن معنويات را نيز بيشتر كنند.
قرائتی در پايان بر لزوم فراهم كردن موجبات ازدواج جوانان به عنوان عامل كاهش فساد در جامعه تاكيد كرد و افزود: ازدواج سومين نياز بشر است لذا بايد با برپايی مراسمات ساده و بی آلايش و بدون هرگونه تكلف و تجملگرايی ها فرايند ازدواج را تسهيل كنيم تا گام موثری در راستای آسيبهای اخلاقی برداريم.
