منشور مديريتی امام علی(ع) نگاهی نظاممند به سلامت نظام اداری دارد
مديركل بنياد شهيد استان مركزی به منشور مديريتی امام علی(ع) به مالك اشتر اشاره كرد و افزود اين منشور با نگاهی نظاممند، بايدها و نبايدهای مديريت را برای دستيابی به سلامت و رشد و بقای نظام اداری و نيروی انسانی شاغل در آن بيان میكند.
 |
| حجتالاسلام هنرمند، مدير كل بنياد شهيد و امور ايثارگران استان مركزی |
حجتالاسلام حسن هنرمند، مديركل بنياد شهيد و امور ايثارگران استان مركزی در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه مركزی، در بيان تفاوتهای مديريت اسلامی و غيراسلامی تصريح كرد: مديريت پديدهای است كه توليد غرب و يا اسلام نيست؛ بلكه مبحثی است كه از اصولی مانند سازماندهی، برنامهريزی، هدايت، انگيزش و ... تشكيل شده است. قاعدتاً اين اصول امری نيست كه بين اسلامی و غيراسلامی بودن آن تفاوتی وجود داشته باشد.
وی افزود: مديريت در اسلام بدون در نظر گرفتن اعتقاد به اصول ناقص است و هر تصميمگيری مدير اسلامی بايد بر مبنای اين باور انجام شود. اسلامی كردن مديريت بايد بر اين اساس به تدريج و طی مراحل مشخص صورت گيرد، اين انتظار كه علم مديريت يكباره دستخوش تحول شود واقعبينانه نيست.
ايجاد تغييرات در سرفصلهای آموزشی مديريت
حجتالاسلام هنرمند اظهار كرد: اكنون حجم زيادی از دانشآموختگان علوم مديريت، نسلی هستند كه انقلاب آنها را پرورش داده است؛ بنابراين بايد جهت فكری آنها را با ارزشهای اسلام و انقلاب همسو و همنواخت كرد.
وی بر ايجاد تغييراتی در سرفصلهای آموزشی مديريت با ملاكها و اهداف مشخص تأكيد كرد و گفت: به اين منظور، بايد اولاً آرای مادی را كه بينش غيراسلامی آنها مشخص است از علوم مديريت موجود جدا كرد. ثانياً به دانشپژوهان اين علوم، مهارتهای تجزيه و تحليل را آموزش داد تا توان نقد داشته باشند و گمان نكنند اگر نظريهای در شاخههای علوم مديريت باب شد، نظر نهايی است.
هنرمند اضافه كرد: نخبگان حوزوی و دانشگاهی مديريت در گرايشهای مختلف نيز ضمن تصرف در مبانی و اهداف علم مديريت براساس عقل و نقل شروع به نظريه پردازی جديد براساس علوم اسلامی كنند.
حجتالاسلام هنرمند با اشاره به اينكه معيارها در مديريت اسلامی بر اساس ارزشهای دينی بوده و برای كسب رضايت الهی صورت میگيرد در نتيجه موفقيت حتمی و مطلق است، اظهار كرد: روشهای مديريت اسلامی ما بايد برگرفته از نهجالبلاغه و نامه حضرت امير(ع) به مالك باشد نه روشهای مديريت بيگانگان و غربیها.
عدم تناسب سبك مديريتی جامعه با الگوی مديريت اسلامی
وی خاطرنشان كرد: عدم تناسب سبك مديريتی جامعه ايران در بسياری از زمينهها با الگوی مديريت اسلامی ناشی از عدم توجه به شاخصه شايستهسالاری در انتخاب مديران است. اگر شايستهسالاری ملاك انتخاب مديران در يك جامعه اسلامی قرارگيرد بسياری از مشكلات سيستم مديريتی كشور برطرف میشود.
مديركل بنياد شهيد و امور ايثارگران استان مركزی در پاسخ به اين سؤال كه انتظارات ارزشی يا اخلاقی از مديريت اسلامی چيست و اين امر چگونه از شعار به عمل تبديل میشود؟، تصريح كرد: يگانه راه در جامعه اسلامی برای دستيابی به سلامت نظام اداری، مديريت مبتنی بر ارزشهای اسلامی است كه میتوان آن را رويكردی نو در اداره مسائل دولتی به شمار آورد. يكی از دلايل عمده ناكامیها در سلامت نظام اداری تاكنون نبود نگاه نظاممند به اداره امور و منشأ آن، قطع ارتباط بشر با آموزههای وحيانی اسلامی بوده است. از اينرو، راهكارهای ارائه شده به دليل جامع نبودن و لحاظ نكردن تمام جوانب امور، در دستيابی به سلامت نظام اداری به معنای حقيقی خود ناكام مانده است.
بايدها و نبايدهای مديريت در منشور امام علی(ع) به مالك
وی افزود: سلامت نظام اداری را میتوان معلول عوامل متعددی همچون عوامل فرهنگی، ساختاری، اقتصادی، سياسی، و اجتماعی دانست كه برای تحقق آن بايد راهكارهای چندبعدی ارائه شود. اسلام سلامت نظام اداری را مشروط به سلامت كاركنان به ويژه مديران عالی و رهبران جامعه، توجه به نيازهای مادی و معنوی كاركنان دولت، رعايت اهليتها در واگذاری امور، اعمال نظارت چندگانه بر فعاليتها و عملكرد مديران، اعمال رويههای عادلانه در روابط متقابل شخصی و جبران خدمات، تحول در ارزشها و باورها، تحول در برنامههای آموزش و پرورش نيروی انسانی، مشاركت مردم در اداره امور، برخورد قاطع با متخلفان و ... دانست.
اين مقام مسئول در پايان خاطرنشان كرد: در اين زمينه میتوان به منشور مديريتی اميرمؤمنان علی(ع) به مالك اشتر اشاره كرد كه مبتنی بر باورها و ارزشهای اسلامی است و با نگاهی نظاممند، بايدها و نبايدهای مديريت را برای دستيابی به سلامت و رشد و بقای نظام اداری و نيروی انسانی شاغل در آن بيان میكند. در يك كلام اگر ما روش حضرت علی(ع) را در مديريت اسلامی در پيش گيريم جامعه ای اسلامی خواهيم داشت با مديريتی اسلامی.
