مبانی قرآن در انتخاب مديران اصلح بر توانايی جسمی و فكری تأكيد دارد
مسئول دفتر نهاد نمايندگی ولی فقيه در سپاه خوی با اشاره به معيارهای قرآن كريم در انتخاب افراد شايسته در پستهای مديريتی جامعه، گفت مبانی قرآن در انتخاب مديران اصلح بر شاخص توانايی جسمی و فكری افراد بهعنوان يك اصل مهم تأكيد دارد.
 |
حجتالاسلام ابراهيم ستارزاده، مسئول دفتر نهاد نمايندگی ولی فقيه در سپاه خوی در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه آذربايجان غربی، با بيان اينكه مبانی اسلام بر انتخاب اصلح بسيار تأكيد دارد، اظهار كرد: اصلحگزينی و در انتخاب افراد شايسته در پستهای مديريتی جامعه از اصول مورد تأكيد و سفارش مكتب اسلام و پيشوايان دينی ماست.
وی ادامه داد: براساس جهانبينی اسلامی تمام اعمال انسان نمتكی به عنصر شناخت و دانايی است يعنی ما بايد اساس رفتار و عملكرد خود را مبتنی بر شناخت و آگاهی قرار دهيم و در برخورد با مسائل و موضوعات تعصبانه، كوركورانه و حزبی عمل نكنيم.
مسئول دفتر نهاد نمايندگی ولی فقيه در سپاه خوی تصريخ كرد: خداوند د قرآن كريم سه معيار اصلی را برای انتخاب مديران بيان كرده است كه از آن جمله میتوان به معيار اصلی گزينی يعنی انتخاب افراد شايسته برای مناصب مختلف اجتماعی اشاره كرد.
حجتالاسلام ستارزاده افزود: بهطور مثال در بحث جنگ و فرماندهی خداوند در قرآن كريم در سوره مباركه بقره داستان طالوت و جالوت را بيان كرده است و با بيان اين داستان بر ضرورت توانايی فكری و علمی مديران جامعه تأكيد میكند.
حفیظ و علیم بودن، شاخصه مدیر اصلح
اين مقام مسئول دومين معيار مورد تأكيد مبانی كلام وحی در مديريت را حفيظ و عليم بودن عنوان كرد و افزود: خداوند در داستان حضرت يوسف(ع) امانتداری و آگاه بودن به بحث خزانهداری اشاره كرده است و يا در داستان حضرت موسی(ع) و شعيب(ع) قوی و امين بودن مدير را مدنظر قرار داده است.
به گفته حجتالاسلام ستارزاده، در جامعه اسلامی در خصوص بيتالمال و مسائل اقتصادی مديرانی كه انتخاب ميكنيم بايد بر ويژگیهای حفيظ و عليم بودن مزين و معتقد باشند.
وی در ادامه با بيان اينكه مديران اصلح بايد به كار خود ارزش قائل شوند و ايمان داشته باشند، تصريح كرد: ايمان به كار ارزشی باعث میشود كه روحيه ابتكار، خلاقيت، ايدهپروری و طرح ايدههای نو در مديران هميشه پويا باشد.
مسئول دفتر نهاد نمايندگی ولی فقيه در سپاه خوی در پايان خاطرنشان كرد: مدير اصلح بايد امانت و تعهد داشته باشد كه اگر بنا باشد منافع شخصی مدير با مصالح و منافع امت و جامعه در تضاد باشد مديرانی كه خودخواه و خودكامه هستند و به كار خود تعهد ندارند تنها به منافع خود توجه میكنند و جهت تحقق اهداف شخصی حركت میكنند.
