نهجالبلاغه؛ منبع انديشه مديريت اسلامی/ مدیران از روش مدیریتی امام علی(ع) الگو بگیرند
عضو جامعه قاريان قرآن كشور با اشاره به اينكه نهجالبلاغه، منبع انديشه مديريت اسلامی است، گفت بهترين مرجع برای استخراج معيارهای انتخاب و انتصاب مديران مجموعه سخنان، نامهها و كلمات حكمتآميز حضرت امام علی(ع) است که مدیران باید بدان توجه ویژهای داشته باشند.
عباس كيفیبجستانی، عضو جامعه قاريان قرآن كشور در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه خراسان جنوبی، با اشاره به اينكه مديريت اسلامی حكايت از يك نوع پيوند و رابطهای ميان علم و دين دارد، گفت: مديريت به صورت كلی از دشوارترين و در عين حال از ظريفترين كارهای انسانی است كه برای خود ويژگیهايی دارد و چهبسا فقدان يكی از اين خصوصيات، مايه ركود كار و نابسامانی اوضاع قلمرو مديريت میشود.
وی با اشاره به اينكه مديريت جهادی به عنوان مهمترين گونه مديريت اسلامی مورد توجه ويژه محققان و مديران جمهوری اسلامی ايران بوده است، اظهاركرد: اثبات كارايی چنين شيوهای در جهاد سازندگی و جنگ تحميلی عاملی ديگر بر اشتياق دوستداران انقلاب اسلامی برای تدوين چارچوب و زوايای مختلف آن بوده است.
تبیین حاكميت ارزشهای الهی در سازمانهای اسلامی
عضو جامعه قاريان قرآن كشور ادامه داد: با عنايت به لزوم حاكميت ارزشهای الهی در سازمانهای اسلامی، لازم است تا شيوه خاص مديريت اسلامی نيز در آنها اجرا شود تا به موفقيتهای منحصر به فرد خود، كه همان تعالی انسانی میباشد، دست يابند.
كيفیبجستانی يكی از مؤثرترين و كارآمدترين شيوههای تربيتی قرآن كريم ارائه الگوهای شايسته و تأكيد بر پيروی از آن الگوها دانست و گفت: برجستهترين، جامعترين و كاملترين اين الگوها از گذشتگان و آيندگان وجود مبارك رسولالله(ص) است كه مظهر خلق عظيم میباشند. از همين روست كه خدای متعال در آيه 21 سوره احزاب میفرمايند: «لقد كان لكُم فی رسُولِ اللهِ اُسوهٌ حسنهٌ؛ شخص رسول الله مقتدای پسنديدهای است».
وی با اشاره به اينكه پيامبراعظم(ص) علاوه بر مأموريت هدايت انسانها، رسالت هدايت و ساختن جامعه را نيز بر عهده داشتند، اظهاركرد: ايشان در اين امر اهتمام ويژهای داشتند و پس از ورود به مدينه اقدام به تشكيل حكومت اسلامی دادند.
عضو جامعه قاريان قرآن كشور با اشاره به اينكه اگر ابعاد گوناگون معنويت در محيط كار استفاده شوند، سعادت و خلاقيت فردی، هماهنگی سازمانی وموفقيت تجاری بلند مدت افزايش پيدا میكند، گفت: فرآيند مديريت از جمله مسائل بسيار مهم جوامع بشری است و از آنجايیكه انقلاب اسلامی ايران حاكميت اصول و ارزشهای الهی بر محيط اجتماعی از جمله نهادها و سازمانهای مربوط به آن را ضروری ساخته، تبيين رسالت مراكز علمی و پژوهشی بهويژه مديريت اسلامی در تحقق اهداف نهضت توليد علم يكی از آرمانهای بسيار مهم اين نظام است كه بايد مورد توجه ويژه قرار گيرد.
ضرورت انتخاب مدیران شایسته مطابق با ویژگیهای اسلامی
كيفیبجستانی مديران را برجستهترين و تأثيرگذارترين نيروی انسانی قلمداد كرد و افزود: تمام منابع سازمان در اختيار مديران و هدايت و رهبری، تصميم گيری و برنامهريزی از نقشهای كليدی آنها است، بنابراين ظريفترين و خطيرترين امر انتخاب و انتصاب مديران شايسته بايد مطابق با ويژگیهای اسلامی و سازمان موردنظر باشد.
وی با اشاره به اينكه به منظور انتخاب و انتصاب مديران بايد معيارهايی در نظر گرفته شود، اظهاركرد: بدونشك اگر معيارهای سنجش مديران از سخنان و مكتوبات معصومين(ع) استخراج شوند از بيشترين اعتبار برخوردار خواهد بود.
عضو جامعه قاريان قرآن كشور با اشاره به اينكه نهجالبلاغه، منبع انديشه مديريت اسلامی است، يادآورشد: بهترين مرجع برای استخراج معيارهای انتخاب و انتصاب مديران مجموعه سخنان، نامهها و كلمات حكمتآميز حضرت امام علی(ع) است.
