
به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) از استان مرکزی، سردارعزیزالله ملکی، فرمانده انتظامی استان مرکزی امروز، اول تیرماه، توانمندسازی کارکنان را یکی از مهمترین رویکردها در توسعه منابع انسانی عنوان کرد و افزود: توانمندسازی کارکنان، محوریترین تلاش نیروی انتظامی در نوآفرینی، تمرکززدایی و پویایی سازمانی است تا کارکنان از طریق کسب دانش و مهارتهای روز در مأموریتها توانا و کارآمد حضور یابند.
وی، انتقال دانش و مهارت به نیروی انسانی در نیروی انتظامی با هدف تقویت و آمادهسازی آنان در مأموریتها را با ارائه آموزشهای تخصصی، کاراترین ابزار و قویترین فرایند در کیفیسازی خدمترسانی به شهروندان خواند و بر نظاممندی و اثربخشی آموزشی در رویکرد شایسته پروری پلیس تأکید کرد.
این مقام ارشد انتظامی در ادامه مردممداری و بازخوردگیری دیدگاههای آنان توسط مسئولان انتظامی را از جمله برنامههای اجتماع محور پلیس عنوان کرد و افزود: مشارکت تمامی کارکنان در طرح مدیریت کیفیت، مقدمهای است برای پاسخگویی و توسعه پایدار ارائه خدمات مطلوب به شهروندان که در سطح استان با به روزرسانی فرایندها و توجه ویژه به کرامت انسانی در تحقق مطلوب آن گام برداشته میشود.
فرمانده انتظامی استان در ادامه نهادینه شدن حقوق شهروندی را بسترساز افزایش اعتماد عمومی به پلیس برشمرد و ادامه داد: ارتقاء حقوق شهروندی در نیروی انتظامی از یکسو متوجه شأن و منزلت آحاد مردم و قبول موجودیت انسانی و اجتماعی آنهاست و از سوی دیگر متوجه بسط سازوکارهای تثبیت و گسترش اعتلا و رشد فرهنگ مشارکت در امنیت اجتماعی است.
وی اضافه کرد: نهادینه شدن مطلوب این رویکرد در ساختار سازمانی و اجتماعی کاهش هزینههای اجتماعی، انتظامی و قضایی را به همراه خواهد داشت و بازخورد اثربخش آن در وهله نخست به خود شهروندان بازخواهد گشت.
این مقام مسئول در پایان به اثربخشی و رضایتمندی شهروندان از عملکرد مجموعه انتظامی استان بهعنوان بازتابی از مشارکت جویی و استفاده از سرمایههای اجتماعی در امنیت اجتماعی یاد کرد و دیدار مستقیم مسئولان انتظامی با شهروندان را اقدامی برای مرتفع ساختن مشکلات شهروندان و آشنایی هرچه بهتر در تصمیم سازیها و برنامهریزیهای مأموریتی در ثبات امنیت اجتماعی بیان کرد.