گروه اجتماعی: سردار ملکی مردممداری و بازخوردگیری دیدگاههای آنان توسط مسئولان انتظامی را از جمله برنامههای اجتماع محور پلیس عنوان کرد.

به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) از استان مرکزی، سردارعزیزالله ملکی، فرمانده انتظامی استان مرکزی امروز، اول تیرماه، توانمندسازی کارکنان را یکی از مهمترین رویکردها در توسعه منابع انسانی عنوان کرد و افزود: توانمندسازی کارکنان، محوریترین تلاش نیروی انتظامی در نوآفرینی، تمرکززدایی و پویایی سازمانی است تا کارکنان از طریق کسب دانش و مهارتهای روز در مأموریتها توانا و کارآمد حضور یابند.
وی، انتقال دانش و مهارت به نیروی انسانی در نیروی انتظامی با هدف تقویت و آمادهسازی آنان در مأموریتها را با ارائه آموزشهای تخصصی، کاراترین ابزار و قویترین فرایند در کیفیسازی خدمترسانی به شهروندان خواند و بر نظاممندی و اثربخشی آموزشی در رویکرد شایسته پروری پلیس تأکید کرد.
این مقام ارشد انتظامی در ادامه مردممداری و بازخوردگیری دیدگاههای آنان توسط مسئولان انتظامی را از جمله برنامههای اجتماع محور پلیس عنوان کرد و افزود: مشارکت تمامی کارکنان در طرح مدیریت کیفیت، مقدمهای است برای پاسخگویی و توسعه پایدار ارائه خدمات مطلوب به شهروندان که در سطح استان با به روزرسانی فرایندها و توجه ویژه به کرامت انسانی در تحقق مطلوب آن گام برداشته میشود.
فرمانده انتظامی استان در ادامه نهادینه شدن حقوق شهروندی را بسترساز افزایش اعتماد عمومی به پلیس برشمرد و ادامه داد: ارتقاء حقوق شهروندی در نیروی انتظامی از یکسو متوجه شأن و منزلت آحاد مردم و قبول موجودیت انسانی و اجتماعی آنهاست و از سوی دیگر متوجه بسط سازوکارهای تثبیت و گسترش اعتلا و رشد فرهنگ مشارکت در امنیت اجتماعی است.
وی اضافه کرد: نهادینه شدن مطلوب این رویکرد در ساختار سازمانی و اجتماعی کاهش هزینههای اجتماعی، انتظامی و قضایی را به همراه خواهد داشت و بازخورد اثربخش آن در وهله نخست به خود شهروندان بازخواهد گشت.
این مقام مسئول در پایان به اثربخشی و رضایتمندی شهروندان از عملکرد مجموعه انتظامی استان بهعنوان بازتابی از مشارکت جویی و استفاده از سرمایههای اجتماعی در امنیت اجتماعی یاد کرد و دیدار مستقیم مسئولان انتظامی با شهروندان را اقدامی برای مرتفع ساختن مشکلات شهروندان و آشنایی هرچه بهتر در تصمیم سازیها و برنامهریزیهای مأموریتی در ثبات امنیت اجتماعی بیان کرد.