مديريت اسلامی بايد بر مبنای قرآن كريم و سنت اهلبيت(ع) باشد
گروه اجتماعی: دانشيار دانشكده مديريت دانشگاه تهران به سه نوع رويكرد منحرف ناشی از التقاط ايدئولوژيك، انحراف ناشی از التقاط علمی و انحراف ناشی از التقاط تجربی اشاره كرد و گفت: مديريت اسلامی از متن قرآن كريم و سنت اهلبيت(ع) نباشد، التقاطی میشود.
علیاصغر پورعزت، دانشيار دانشكده مديريت دانشگاه تهران، در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا)، به شاخصههای مديريت اسلامی اشاره و عنوان كرد: بخشی از مديريت فنون و بخشی ديگر مواجهه با ارزشها را در برمیگيرد.
وی به سه نوع رويكرد منحرف، ناشی از التقاط ايدئولوژيك، انحراف ناشی از التقاط علمی و انحراف ناشی از التقاط تجربی اشاره كرد و گفت: در باب مديريت اسلامی بايد خود را از اين سه رويكرد منحرف مصون نگاه داريم.
وی بر ضرورت جمعآوری سوالات روز و مراجعه به متون اصيل اسلامی برای پاسخ راهحلها تأكيد كرد و گفت: مديريت اسلامی بايد از متن اسلام يعنی قرآن كريم و سنت اهلبيت(ع) استخراج شود تا از انحراف به دور بماند.
وی شايستهسالاری را از مهمترين رويكرد مديريت اسلامی برشمرد و گفت: اصالت، كارآزمودگی، ايمان و تقوا، عدم حب بيش از حد به دنيا و ايجاد تعادل بين دنيا و آخرت بايد از خصوصيات رفتاری و اخلاقی فردی باشد كه در يك جامعه اسلامی به عنوان يك مدير انتخاب میشود.
پورعزت انتخاب برخی مديران را بر پايههای سياسی و حزبی ارزيابی كرد كه ظاهر و پوستهای از اسلام را در برگرفتهاند و تصريح كرد: معمولا مديرانی كه بر سر كار میآيند از حزب رئيس جمهوری هستند كه انتخاب میشود و در چنين شرايطی انتخاب حزبی جايگزين شايستهسالاری میشود.
اين دانشيار دانشگاه تهران با تأكيد بر اينكه پياده شدن سنت اسلامی در مديريت مسئولان هر جامعه، سبب ايجاد شرايطی بسيار مطلوب میشود، اظهار كرد: مديران در دولتهای مختلف در حال مبادله هستند و كمتر پيش میآيد از يك فرد مخالف با انديشههای دولتی كه در هر زمانی حاكم است در كارهای اجرايی استفاده شود.
وی به جايگاه اصول اسلامی در مديريت و جايگاه آن در دروس مديريت دانشگاهی اشاره و عنوان كرد: تا حدودی اين اصول در دانشگاهها بيان میشود ولی كمبود منابع نظری در اين زمين مشكل آفرين است. در اين راستا دفتر همكاری حوزه و دانشگاه اقدام به انتشار نشريهای كرده است كه مطالب خوبی را در اين زمينه بيان میكند.
وی به سه نوع رويكرد منحرف، ناشی از التقاط ايدئولوژيك، انحراف ناشی از التقاط علمی و انحراف ناشی از التقاط تجربی اشاره كرد و گفت: در باب مديريت اسلامی بايد خود را از اين سه رويكرد منحرف مصون نگاه داريم.
وی بر ضرورت جمعآوری سوالات روز و مراجعه به متون اصيل اسلامی برای پاسخ راهحلها تأكيد كرد و گفت: مديريت اسلامی بايد از متن اسلام يعنی قرآن كريم و سنت اهلبيت(ع) استخراج شود تا از انحراف به دور بماند.
وی شايستهسالاری را از مهمترين رويكرد مديريت اسلامی برشمرد و گفت: اصالت، كارآزمودگی، ايمان و تقوا، عدم حب بيش از حد به دنيا و ايجاد تعادل بين دنيا و آخرت بايد از خصوصيات رفتاری و اخلاقی فردی باشد كه در يك جامعه اسلامی به عنوان يك مدير انتخاب میشود.
پورعزت انتخاب برخی مديران را بر پايههای سياسی و حزبی ارزيابی كرد كه ظاهر و پوستهای از اسلام را در برگرفتهاند و تصريح كرد: معمولا مديرانی كه بر سر كار میآيند از حزب رئيس جمهوری هستند كه انتخاب میشود و در چنين شرايطی انتخاب حزبی جايگزين شايستهسالاری میشود.
اين دانشيار دانشگاه تهران با تأكيد بر اينكه پياده شدن سنت اسلامی در مديريت مسئولان هر جامعه، سبب ايجاد شرايطی بسيار مطلوب میشود، اظهار كرد: مديران در دولتهای مختلف در حال مبادله هستند و كمتر پيش میآيد از يك فرد مخالف با انديشههای دولتی كه در هر زمانی حاكم است در كارهای اجرايی استفاده شود.
وی به جايگاه اصول اسلامی در مديريت و جايگاه آن در دروس مديريت دانشگاهی اشاره و عنوان كرد: تا حدودی اين اصول در دانشگاهها بيان میشود ولی كمبود منابع نظری در اين زمين مشكل آفرين است. در اين راستا دفتر همكاری حوزه و دانشگاه اقدام به انتشار نشريهای كرده است كه مطالب خوبی را در اين زمينه بيان میكند.
