پذيرش مسئوليت بدون داشتن صلاحيتهای لازم بزرگترين ضربه را به نظام میزند
گروه اجتماعی: رئيس مركز بزرگ اسلامی مهاباد اظهار كرد: در مدیریت هر ادارهای و برای هر كاری بايد فرد شايسته و اهل آن را يافت؛ چراكه پذيرفتن مسئوليتی بدون داشتن صلاحيتهای لازم آن، بزرگترين ضربه را به يك نظام میزند.
حجتالاسلام سيدعلی موسوی، رئيس مركز بزرگ اسلامی مهاباد در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه آذربايجان غربی، عنوان كرد: امام علی(ع) در خطبه 172 نهجالبلاغه فرمود، ای مردم، سزاوارترين كس به خلافت، قویترين مردم نسبت به آن و داناترين آنان به فرمانهای خداست؛ بنابراين در نتيجه هر مديريتی و در اداره هر كاری بايد فرد شايسته و اهل آن را يافت و كار را به او سپرد؛ چراكه پذيرفتن مسئوليتی بدون داشتن صلاحيتهای لازم آن بزرگترين ضربه را به يك نظام میزند.
وی افزود: كسی بايد مسئوليتی را پذيرا باشد كه از نظر مديريت قویترين، مدبرترين، شجاعترين، تواناترين، قاطعترين و عالمترين افراد در دين باشد چون زمانی كه افراد ناشايست به حكومت میرسند، برتریجويی و رياستطلبی را در مديريت خود آشكار میكنند.
رئيس مركز بزرگ اسلامی مهاباد ادامه داد: چنين شخصی اگر در مصدر امور قرار گيرد، خير و بركت را میبرد، اموال مردم را به خود و خويشان اختصاص میدهد و موجب گمراهی و ضلالت میشود و از سوی ديگر، پيوندهای ميان مردم را میگسلد و نيازهای به حق مردم را تأمين نمیكند و در اين راستا بيتالمال را حيف و ميل میكند و به ناحق بعضی را بر بعضی ديگر ارجح میدارد.
حجتالاسلام موسوی ابراز كرد: همانطور كه در خطبه 131 نهجالبلاغه امام علی(ع) آمده است: كسانی كه مستحقق حاكميت در نظامی اسلامی نيستند، در اقامه حق كوتاهی میكنند و سيره و سنت پيامبر(ص) را به تعطيلی میكشانند
به گفته رئيس مركز بزرگ اسلامی مهاباد، مديران و مسئولان نظام اسلامی نبايد چشمتنگ، حريص، ستمكار، سستانديش و نيز طرفدار قدرتمندان و ثروتمندان باشند و در اين راستا مسئولان نبايد كسانی باشند كه برای مستكبران كرنش و به مستضعفان ظلم كنند.
وی ادامه داد: مؤمن و اهل ايمان خود را با پذيرفتن مسئوليتی كه شايستگی آن را ندارد، خوار نمیكند؛ چراكه امام صادق(ع) میفرمايد: سزاوار نيست كه مؤمن خود را ذليل كند و در اين راستا از آن حضرت سؤال شد كه چگونه خود را ذليل میكند؟ فرمود پذيرفتن كاری كه در عهده و طاقت و توانايی او نيست.
حجتالاسلام موسوی تأكيد كرد: كسی كه شايستگی و توانايیهای لازم را برای پذيرفتن مسئوليت دارد نبايد خود را كنار بكشد و نبايد بگذارد كاری معطل مانده و خطری متوجه اسلام و جامعه اسلامی و مسلمانان شود چون مدير بايد كسی باشد كه كارهای بزرگ و مهم، او را درمانده نكند و كار بسيار، مسائل و مشكلات، او را خسته و آشفته نسازد.
وی ادامه داد: امام علی(ع) در نهجالبلاغه نامه 53 میفرمايد برای هر كاری كسی را انتخاب كن كه كارهای مهم، او را مغلوب و درمانده و كثرت كارها او را پريشان و خسته نكند چون يكی از اساسیترين و اصلیترين ضعفهای مديران ناتوانی در شناخت شايستهترين افراد و به كار گماردن آنان است كه موجب میشود افرادی مصدر كار قرار گيرند كه توان اداره امور را ندارند.
رئيس مركز بزرگ اسلامی مهاباد ابراز كرد: البته عواملی از قبيل رقابتهای نادرست، دشمنی و خيانت نيز موجب كنار زده شدن افراد شايسته میشود چون گاهی مسئولان از روی حسادت توان ديدن افراد شايسته را ندارد و از سر نفسانيت خويش، شايستهترينها را كنار میگذارند، زيرا آنان از روی كار آمدن انسانهايی تواناتر از خود میترسند و بدين ترتيب چنين مديرانی تنها افرادی را میپسندند كه ضعيف و مطيع باشند تا حقارت نفسانیشان آشكار نشود و به علاوه مناسبات و روابط ناسالم اجتماعی و سياسی و مديريتی، نفوذ فرصتطلبان نيز موجب كنار گذاشته شدن و كنارهگيری افراد شايسته میشود.
وی افزود: كسی بايد مسئوليتی را پذيرا باشد كه از نظر مديريت قویترين، مدبرترين، شجاعترين، تواناترين، قاطعترين و عالمترين افراد در دين باشد چون زمانی كه افراد ناشايست به حكومت میرسند، برتریجويی و رياستطلبی را در مديريت خود آشكار میكنند.
رئيس مركز بزرگ اسلامی مهاباد ادامه داد: چنين شخصی اگر در مصدر امور قرار گيرد، خير و بركت را میبرد، اموال مردم را به خود و خويشان اختصاص میدهد و موجب گمراهی و ضلالت میشود و از سوی ديگر، پيوندهای ميان مردم را میگسلد و نيازهای به حق مردم را تأمين نمیكند و در اين راستا بيتالمال را حيف و ميل میكند و به ناحق بعضی را بر بعضی ديگر ارجح میدارد.
حجتالاسلام موسوی ابراز كرد: همانطور كه در خطبه 131 نهجالبلاغه امام علی(ع) آمده است: كسانی كه مستحقق حاكميت در نظامی اسلامی نيستند، در اقامه حق كوتاهی میكنند و سيره و سنت پيامبر(ص) را به تعطيلی میكشانند
به گفته رئيس مركز بزرگ اسلامی مهاباد، مديران و مسئولان نظام اسلامی نبايد چشمتنگ، حريص، ستمكار، سستانديش و نيز طرفدار قدرتمندان و ثروتمندان باشند و در اين راستا مسئولان نبايد كسانی باشند كه برای مستكبران كرنش و به مستضعفان ظلم كنند.
وی ادامه داد: مؤمن و اهل ايمان خود را با پذيرفتن مسئوليتی كه شايستگی آن را ندارد، خوار نمیكند؛ چراكه امام صادق(ع) میفرمايد: سزاوار نيست كه مؤمن خود را ذليل كند و در اين راستا از آن حضرت سؤال شد كه چگونه خود را ذليل میكند؟ فرمود پذيرفتن كاری كه در عهده و طاقت و توانايی او نيست.
حجتالاسلام موسوی تأكيد كرد: كسی كه شايستگی و توانايیهای لازم را برای پذيرفتن مسئوليت دارد نبايد خود را كنار بكشد و نبايد بگذارد كاری معطل مانده و خطری متوجه اسلام و جامعه اسلامی و مسلمانان شود چون مدير بايد كسی باشد كه كارهای بزرگ و مهم، او را درمانده نكند و كار بسيار، مسائل و مشكلات، او را خسته و آشفته نسازد.
وی ادامه داد: امام علی(ع) در نهجالبلاغه نامه 53 میفرمايد برای هر كاری كسی را انتخاب كن كه كارهای مهم، او را مغلوب و درمانده و كثرت كارها او را پريشان و خسته نكند چون يكی از اساسیترين و اصلیترين ضعفهای مديران ناتوانی در شناخت شايستهترين افراد و به كار گماردن آنان است كه موجب میشود افرادی مصدر كار قرار گيرند كه توان اداره امور را ندارند.
رئيس مركز بزرگ اسلامی مهاباد ابراز كرد: البته عواملی از قبيل رقابتهای نادرست، دشمنی و خيانت نيز موجب كنار زده شدن افراد شايسته میشود چون گاهی مسئولان از روی حسادت توان ديدن افراد شايسته را ندارد و از سر نفسانيت خويش، شايستهترينها را كنار میگذارند، زيرا آنان از روی كار آمدن انسانهايی تواناتر از خود میترسند و بدين ترتيب چنين مديرانی تنها افرادی را میپسندند كه ضعيف و مطيع باشند تا حقارت نفسانیشان آشكار نشود و به علاوه مناسبات و روابط ناسالم اجتماعی و سياسی و مديريتی، نفوذ فرصتطلبان نيز موجب كنار گذاشته شدن و كنارهگيری افراد شايسته میشود.
