مسئولان در راستای تحقق اهداف نظام اسلامی «نهجالبلاغه» را سرلوحه كار قرار دهند
گروه اجتماعی: مسئول بسيج ناحيه دانشجويی ايلام با بيان اينكه مسئولان در نظام اسلامی بايد برای اجرای بهتر مسئوليت خود نهجالبلاغه را سرلوحه كار خود قرار دهند، اظهار كرد: اين مهم نقشه راه خوبی جهت تحقق اهداف است.
خدابنده احمدی، مسئول بسيج ناحيه دانشجويی استان ايلام در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه ايلام، با بيان اينكه مسئولان در نظام اسلامی بايد برای اجرای بهتر مسئوليت خود نهجالبلاغه و توصيههای حضرتعلی(ع) را سرلوحه كار خود قرار دهند، اظهار كرد: اين مهم نقشه راه خوبی است كه بر اساس آن میتوان اهداف را محقق كرد و دچار چالش و مشكل نشد.
وی با بيان اينكه نهجالبلاغه ويژگی مديريت اسلامی يا مديريت جهادی را به خوبی بيان كرده است، گفت: نزديكی به مردم و نخبگان، شناسايی نادانها، فاسدها و ناتوانها به هر نحوی كه تكيه بر كرسی مسئوليت زدهاند و جايگزين كردن افراد باقابلیت و توانمند به جای آنها از اين ويژگیها است.
مسئول بسيج ناحيه دانشجويی استان ايلام، افزود: بر اساس رهنمودهای حضرت علی(ع) در نهجالبلاغه در گماردن مسئولان بايد سعهصدر و سينه گشاده ملاك قرار گيرد نه افرادی كه ديد آنها يك وجب در يك وجب است.
احمد، ادامه داد: اخلاقمداری، ملاك مهمی است و مسئولان بايد افرادی كه ظرفيت وجودی داشته باشند را به كار گمارند نه آنان كه هرگاه به مسئوليت رسيدند اخلاقشان استبدادی شود.
وی بيان كرد: حضرتعلی(ع) در نهجالبلاغه به صراحت فرمودهاند: افرادی بايد برای مسئوليت گرفتن انتخاب شوند كه مسائل اصلی را مد نظر داشته باشند و نبايد به فرعيات بپردازند و جای فرعی و اصلی را با هم عوض كنند كه اين موضوع خطرناك است.
مسئول بسيج ناحيه دانشجويی استان ايلام با بيان اينكه مديران بايد توجه كنند كه از به كار گماردن افراد ضعيف به صرف اينكه با من هستند ولی ناتوانند پرهيز كنند، ادامه داد: چند چيز زوال و ذليلی زودهنگام به دنبال دارد و مديران بايد از آن اجتناب ورزند كه عبارتند از، مسائل درجه يك را به درجه چند تبديل كردن، استفاده از افراد ناتوان در اجرای مأموريت و حق دادن به آنها و عدم مشورت با افرادی كه دارای عقل و صاحب خرد و توانمند هستند.
احمدی در پایان توجه به خرد جمعی و شورايی و دوری گزيدن از تفكر استبدادی و فردی را از مهمترين رازهای موفقيت در مديريت دانست و تصريح كرد: مدير جهادی بايد ضد تملق و چاپلوسی باشد و به تدين و دينداری تظاهر نكند.
وی با بيان اينكه نهجالبلاغه ويژگی مديريت اسلامی يا مديريت جهادی را به خوبی بيان كرده است، گفت: نزديكی به مردم و نخبگان، شناسايی نادانها، فاسدها و ناتوانها به هر نحوی كه تكيه بر كرسی مسئوليت زدهاند و جايگزين كردن افراد باقابلیت و توانمند به جای آنها از اين ويژگیها است.
مسئول بسيج ناحيه دانشجويی استان ايلام، افزود: بر اساس رهنمودهای حضرت علی(ع) در نهجالبلاغه در گماردن مسئولان بايد سعهصدر و سينه گشاده ملاك قرار گيرد نه افرادی كه ديد آنها يك وجب در يك وجب است.
احمد، ادامه داد: اخلاقمداری، ملاك مهمی است و مسئولان بايد افرادی كه ظرفيت وجودی داشته باشند را به كار گمارند نه آنان كه هرگاه به مسئوليت رسيدند اخلاقشان استبدادی شود.
وی بيان كرد: حضرتعلی(ع) در نهجالبلاغه به صراحت فرمودهاند: افرادی بايد برای مسئوليت گرفتن انتخاب شوند كه مسائل اصلی را مد نظر داشته باشند و نبايد به فرعيات بپردازند و جای فرعی و اصلی را با هم عوض كنند كه اين موضوع خطرناك است.
مسئول بسيج ناحيه دانشجويی استان ايلام با بيان اينكه مديران بايد توجه كنند كه از به كار گماردن افراد ضعيف به صرف اينكه با من هستند ولی ناتوانند پرهيز كنند، ادامه داد: چند چيز زوال و ذليلی زودهنگام به دنبال دارد و مديران بايد از آن اجتناب ورزند كه عبارتند از، مسائل درجه يك را به درجه چند تبديل كردن، استفاده از افراد ناتوان در اجرای مأموريت و حق دادن به آنها و عدم مشورت با افرادی كه دارای عقل و صاحب خرد و توانمند هستند.
احمدی در پایان توجه به خرد جمعی و شورايی و دوری گزيدن از تفكر استبدادی و فردی را از مهمترين رازهای موفقيت در مديريت دانست و تصريح كرد: مدير جهادی بايد ضد تملق و چاپلوسی باشد و به تدين و دينداری تظاهر نكند.
