ارتقاء ارزشهای اخلاقی سلامت نظام اداری را بهدنبال دارد
گروه اجتماعی: فرمانده نیروز انتظامی خرمآباد با تأکید بر رشد ارزشهای اخلاقی و نقش مؤثر آن در سلامت نظام اداری، گفت: سلامت اداری از یکسو تحت تأثیر باورهای افراد سازمانی است و از سوی دیگر تحت تأثیر عوامل سهگانه ارزشی، درونسازمانی و برونسازمانی است.
به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) از لرستان، حسین نجفی، فرمانده نیروی انتظامی شهرستان خرمآباد، جمعه، هشتم آبان در جلسه سلامت اداری که با حضور رؤسای کوپ و پلیسهای تخصصی و عوامل تحت امرش در ستاد شهرستان خرمآباد برگزار شد، با تاکید بر رشد ارزشهای اخلاقی و نقش مؤثر آن در سلامت نظام اداری، گفت: سلامت اداری از یک سو تحت تأثیر باورهای افراد سازمانی است و از سوی دیگر تحت تأثیر عوامل سهگانه ارزشی، درون سازمانی و برون سازمانی است.
وی با تأکید برنقش بسزای نیروی انسانی بر سلامت سازمانی و نگرش دو بعدی (مادی- معنوی) انسان، افزود: ضروری است اولاً با اصلاح نظام دستمزد نیازهای مادی و معیشتی کارکنان را برطرف ساخت؛ ثانیاً با برنامههای آموزشی ـ تربیتی زمینه تحول درونی و پیشرفت معنوی کارکنان را فراهم آورد.
فرمانده نیروی انتظامی شهرستان خرمآباد با تاکید بر اینکه یک دستگاه سالم، دارای مدیرانی با سواد به تمام معنا و متعهد و کارکنانی وظیفهشناس روحیه بالاست که کارخود را دوست دارند و مایه پویایی سازمان میشوند، بیان کرد: سلامت سازمانی به توانایی سازمان در تصمیمسازی و تصمیم گیریهای درست، بهجا و مناسب است و سازمانهای سالم از طریق ارائه خدمات سالم و ارزنده باعث تأمین نیازهای محیطی و رشد و شکوفایی جامعه شوند.
وی ادامه داد: سلامت نظام اداری معلول عوامل متعددی از جمله عوامل ارزشی، عوامل درون سازمانی، عوامل برون سازمانی است که برخی ریشه در ارزشها و باورهای اعضای سازمانی دارد که اگر اصلاح و تقویت شود بسیاری از معضلات وناهنجاریهای اخلاقی سازمان ها رفع خواهد شد و برخی عوامل نیز به داخل سازمان مرتبط است که ناشی از ساختارهای نامناسب موجود و رفتارهای نادرست در ارتباط بین مدیران و کارکنان میباشد و برخی عوامل جنبه برون سازمانی دارد که شامل عوامل سیاسی و قضایی میشود.
نجفی اصلاح نظام اداری را یکی از اقدامات اساسی برای تحول و توسعه کشورها دانست و گفت: بدون این مهم سایر برنامهها و تلاشها نیز به سرانجام نخواهد رسید و بیتوجهی به خواستههای عمومی و نابسامانی در نظام اداری، کارآمدی سازمانها را در بلندمدت تهدید میکند و ادامه حیات و بقای آنان را با مشکل مواجه میسازد به همین دلیل دولتها اقدامات فراوانی در جهت اصلاح تشکیلات اداری خود بهمنظور کارآمدی و پاسخ گویی بیشتر به عموم و کاهش فساد اداری انجام داده اند.
وی تصریح کرد: طی امسال تعداد زیادی از کارکنان و مأموران نیروهای انتظامی بهعنوان نیروهای تلاشگر و درستکار توسط ردههای نظارتی و فرماندهی شناسایی شدند که پس از تصویب در ردههای فرماندهی با پاداشهای نقدی، تقدیر کتبی و... تشویق شدند.
رئیس پلیس خرمآباد خاطرنشان کرد: امسال تماسهای قدردانی مردم از خدمتگزارانشان در نیروی انتظامی افزایش داشته است که این موارد را شهروندان در تماسهای تلفنی خود با مرکز 197 مطرح کردهاند.
وی عنوان کرد: نیروی انتظامی استان لرستان از نظر سلامت اداری کارکنان در رتبههای برتری دستگاههای اداری قرار دارد چراکه در ارزیابیهای مردمی نیز به این موضوع اشاره شده است.
نجفی با بیان اینکه برخورد قاطع با تخلفات عدهای انگشتشمار در این سازمان از اولویتهای اصلی ما است، اضافه کرد: سیستمهای نظارتی در ردههای مختلف انتظامی با هوشیاری کامل اعمال، رفتار، سلامت فردی و سازمانی کارکنان را زیر نظر دارند و در صورت بروز تخلف مأموران بلافاصله برابر مقررات قانونی و انضباطی با آنان برخورد جدی خواهد شد .
وی به رعایت حقوق شهروندی و قانونگرایی در میان نیروهای انتظامی نیز اشاره کرد و گفت: این موارد بهطور ویژه در دستور کار پلیس قرار دارد و کلاسهای آموزشی استانداردسازی رفتاری برای همه کارکنان و بهویژه مأموران کلانتریها در ردههای مختلف انتظامی برگزار میشود.
فرمانده انتظامی خرمآباد خاطرنشان کرد: پلیس همواره در کنار مردم است و از ظرفیتهای مردمی برای ارتقای امنیت اجتماعی و همچنین نظرها و پیشنهادهای آنان برای سالمسازی رفتارهای فردی و سازمانی استفاده میکند که به همین منظور نیز طرح «پلیس افتخاری» در ناجا به اجرا درآمده و این نیروهای مردمی پس از طی مراحل آموزشی و گزینشی از ابتدای امسال فعالیتهای خود را در کنار نیروی انتظامی آغاز کردهاند.
وی سلامت اداری را از موضوعات مهم در پیشبرد اهداف نیروی انتظامی و در دو محور پیشگیری از تخلفات که موجب بدبینی مردم نسبت به پلیس میشود و همچنین ارتقاء رضایتمندی مردم بیان کرد و گفت: اینکه دیدگاه و امتیازدهی مردم به پلیس و در نتیجه رضایتمندی آنها روز به روز بیشتر شود، مطلوبتر خواهد بود چراکه رضایت مردم از اهم ماموریتهای محوله ناجا است و ما باید با برطرف کردن ضعفها بهسمت افق پیشبینی شده که همان رضایتمندی مردم است، حرکت کنیم.
نجفی در ادامه به اجرای یک فرآیند نظرسنجی، پژوهشی و تحقیقاتی درباره سلامت اداری کوپ که توسط معاونت اجتماعی شهرستان خرمآباد انجام گرفته، اشاره و عنوان کرد: در این پژوهش که جامعه آماری خوبی دارد، سلامت اداری ازنگاه مردم در نیروی انتظامی با وضعیت «خیلی خوب» ارزیابی و بررسی شده است.
