غرویان:
روحیه دینی نوعدوستی در ادارات و سازمانها تقویت شود
گروه فضای مجازی: عضو هیئت علمی جامعةالمصطفی(ص)، گفت: در کشورهایی همچون ژاپن حس نوعدوستی را میان مردمشان شاهد بودم و این روحیه دینی و مذهبی باید در کشورمان تقویت شود، البته با سلامت ادارات فاصله زیادی داریم گرچه میان ادارات تفاوتهای بسیار وجود دارد.
حجتالاسلام والمسلمین محسن غرویان، عضو هیئت
علمی جامعةالمصطفی(ص) العالمیة، در گفتوگو با خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا)، با اشاره به آیه 58 سوره نساء گفت: خداوند در این آیه میفرماید: «إِنَّ اللّهَ يَأْمُرُكُمْ أَن تُؤدُّواْ الأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا»(هر آئينه خداوند شما را امر میکند تا امانات را به اهلش بسپاريد). در واقع قرآن کریم همه مسئولیتها را از مقام معظم رهبری
تا همه مسئولان دیگر کشور درنظر گرفته است. این امانت میتواند امانت رهبری و
حاکمیت یا امانت کارمند ساده اداره، امانت معلم، پرستار و هر مسئولیتی را شامل شود که باید به اهلش سپرده شود و این
دستور دینی، قرآنی و عقلانی ماست.
وی افزود: فرد باید آینده خودش را درنظر بگیرد، یعنی کارمند بداند و به این باور برسد که اگر خوب وظایفش را انجام دهد، سود بیشتر خواهد گرفت و اعتماد مردم را بیشتر جلب میکند و در ادامه مسئولان رده بالا این کارمند شایسته را دائما به کار میگیرند و اشتغال، حقوق و رفاهش تأمین میشود. اگر هر فردی با سود مادی و دنیوی خودش درنظر بگیرد و خوب کار کند، همه ادارات ما اصلاح میشود و در نهایت شاهد اصلاح جامعه خواهیم شد چراکه جامعه از افراد تشکیل میشود و افراد خوب باشند، قطعا جامعه خوبی خواهیم داشت.
عضو هیئت علمی جامعةالمصطفی(ص) تصریح کرد: گذشته از جنبه دینی موضوع خوب کار کردن در ادارات، جنبه دنیوی هم اقتضا میکند که انسان کارش را خوب انجام دهد تا مردم آن را دوست داشته باشد و جامعه آن را بپذیرد و به آن روی بیاورند و قطعا سود و بهره خودش را این شخص خواهد برد.
وی بیان کرد: ما باید درک کنیم تا فضای کشورمان به این سطح برسد که روحیه خدمت به مردم تقویت شود. یعنی جامعه به روحیه عاطفه، عطوفت و مهربانی و دست همدیگر را گرفتن دست یابد که در این حالت بیاعتمادی، کینهورزی و حسادت و چشم و همچشمیها کمتر میشود و به مرور رقابتهای بد حذف خواهد شد و حس نوعدوستی در میان مردم و کارمندان ادارات تقویت میشود.
حجتالاسلام غرویان اظهار کرد: در کشورهایی همچون ژاپن حس نوعدوستی را میان مردمشان شاهد بودم و این روحیه دینی و مذهبی باید در کشورمان تقویت شود. البته با سلامت ادارات فاصله زیادی داریم گرچه میان ادارات تفاوتهای بسیار وجود دارد. برای مثال متصدیان برخی از بانکها خوشاخلاقند و کار مشتری را راه میاندازند درحالی که برخی از متصدیان بانکها و سازمانها آنقدر بدرفتارند که کسی آرزوی رفتن به آنجا را نمیکند. این سیستم باید در سازمانها و نهادها اصلاح شود.
وی بیان کرد: برای آنکه سلامت ادارات را شاهد باشیم باید از ردههای بالای نهادها و ادارات آغاز شود. یعنی رئیس سازمان و نهادها باید در عمل تواضع و خدمتگزاری خود را نشان دهند تا این تواضع، اخلاق و خدمتگزاری به همه زیرمجموعههایش سرایت کند. اگر رئیس توقع داشته باشد که کارمندان زیردستش همه صفت خوب خدمتگزاری داشته باشند، ولی خودش اهل عمل به این اخلاقها نباشد، توقع بیجایی است و اثری نخواهد داشت.
وی افزود: فرد باید آینده خودش را درنظر بگیرد، یعنی کارمند بداند و به این باور برسد که اگر خوب وظایفش را انجام دهد، سود بیشتر خواهد گرفت و اعتماد مردم را بیشتر جلب میکند و در ادامه مسئولان رده بالا این کارمند شایسته را دائما به کار میگیرند و اشتغال، حقوق و رفاهش تأمین میشود. اگر هر فردی با سود مادی و دنیوی خودش درنظر بگیرد و خوب کار کند، همه ادارات ما اصلاح میشود و در نهایت شاهد اصلاح جامعه خواهیم شد چراکه جامعه از افراد تشکیل میشود و افراد خوب باشند، قطعا جامعه خوبی خواهیم داشت.
عضو هیئت علمی جامعةالمصطفی(ص) تصریح کرد: گذشته از جنبه دینی موضوع خوب کار کردن در ادارات، جنبه دنیوی هم اقتضا میکند که انسان کارش را خوب انجام دهد تا مردم آن را دوست داشته باشد و جامعه آن را بپذیرد و به آن روی بیاورند و قطعا سود و بهره خودش را این شخص خواهد برد.
وی بیان کرد: ما باید درک کنیم تا فضای کشورمان به این سطح برسد که روحیه خدمت به مردم تقویت شود. یعنی جامعه به روحیه عاطفه، عطوفت و مهربانی و دست همدیگر را گرفتن دست یابد که در این حالت بیاعتمادی، کینهورزی و حسادت و چشم و همچشمیها کمتر میشود و به مرور رقابتهای بد حذف خواهد شد و حس نوعدوستی در میان مردم و کارمندان ادارات تقویت میشود.
حجتالاسلام غرویان اظهار کرد: در کشورهایی همچون ژاپن حس نوعدوستی را میان مردمشان شاهد بودم و این روحیه دینی و مذهبی باید در کشورمان تقویت شود. البته با سلامت ادارات فاصله زیادی داریم گرچه میان ادارات تفاوتهای بسیار وجود دارد. برای مثال متصدیان برخی از بانکها خوشاخلاقند و کار مشتری را راه میاندازند درحالی که برخی از متصدیان بانکها و سازمانها آنقدر بدرفتارند که کسی آرزوی رفتن به آنجا را نمیکند. این سیستم باید در سازمانها و نهادها اصلاح شود.
وی بیان کرد: برای آنکه سلامت ادارات را شاهد باشیم باید از ردههای بالای نهادها و ادارات آغاز شود. یعنی رئیس سازمان و نهادها باید در عمل تواضع و خدمتگزاری خود را نشان دهند تا این تواضع، اخلاق و خدمتگزاری به همه زیرمجموعههایش سرایت کند. اگر رئیس توقع داشته باشد که کارمندان زیردستش همه صفت خوب خدمتگزاری داشته باشند، ولی خودش اهل عمل به این اخلاقها نباشد، توقع بیجایی است و اثری نخواهد داشت.
