به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) پس از انتشار شیوهنامه مصاحبه اختصاصی داوطلبان ورود به دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی در فضای مجازی هیاهوی زیادی در فضای مجازی به پا شد؛ بر اساس آن معلمانی که وارد آموزش و پرورش میشوند نباید بیماریهای مندرج در این شیوهنامه را داشته باشند: «اختلالات زنانگی»، «موهای زاید صورت»، «بلوغ زودرس یا دیررس» و «سابقه جراحی بیماریهای رحمی» در زنان، از جمله «بیماری»های منجر به منع استخدام داوطلبان است، همچنین نداشتن دید کمتر از ۱۰/۱۰ در یک چشم، پس از اصلاح با عینک، «هر نوع نقص میدان بینایی در یک یا هر دو چشم» و «کمتر بودن تعداد دندانها از ۲۰ عدد» از دیگر ممنوعیتهای ذکر شده است. کوتاهی یک پا بیش از ۱۰ سانتیمتر از پای دیگر، انواع آکنه (جوش) «وقتی که شدید باشند یا منظره صورت را تغییر دهند» و آسیب اعصاب صورت که منجر به «اختلال عملکرد یا کراهت منظر» شود. «ناباروری» و «موهای زاید صورت» زنان، میگرن شدید، دیابت، گواتر، اعتیاد به سیگار، «لهجه غلیظ و غیر قابل تغییری که مانع تلفظ برخی حروف فارسی مثل چ، گ، ژ، ق شود» (برای معلمان دوره ابتدایی) از دیگر موارد منع در استخدام است.
اسفندیار چهاربند، رئیس مرکز برنامه ریزی و منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش در گفتوگو با
خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا)، به تبیین توضیحاتی پیرامون شیوهنامه جذب معلم و به ویژه بند 17 که فهرست بيماریهایی که مشمول ممنوعیت استخدام در آموزش و پرورش در بخش زنان هستند، پرداخت.
وی با بیان اینکه شیوهنامه جذب معلم اصلاح شده است و به زودی بر پایگاه اطلاع رسانی وزارت آموزش و پرورش منتشر میشود، گفت: بدین ترتیب بخشهایی که در نتیجه استخدام مؤثر هستند از قسمتهایی که در نتیجه استخدام تأثیری ندارند اما در پرونده پزشکی باقی میماند و باعث شبهه شده بودند، تفکیک و شفاف سازی میشود.
چهاربند با تأکید بر اینکه بخشی از معاینات بعد از پذیرش صورت میگیرد و مربوط به تکمیل پرونده دانشگاه فرهنگیان است، گفت: شیوه نامه قبلی از شفافیت کافی برخوردار نبود و افراد را دچار ابهام کرده بود. این شیوه نامه یک موضوع تخصصی است و توسط تیمهای پزشکی استانها بررسی میشود؛ آنان به ابعاد کار آشنا هستند و موارد منع استخدام را میشناسند اما انتشار این موضوع از سوی روابط عمومی باعث شد برخی دچار اشتباه در نحوه تأثیر بیماری در استخدام شوند.
رئیس مرکز برنامه ریزی و منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش ادامه داد: موارد منع استخدام مربوط به بیماریهای سرطانی و مقاوم به درمان بود که نیاز به شیمی درمانی دارد و دوره چهارساله تربیت معلم را مختل میکند. چرا که در قانون آمده است مدت تحصیل باید طی چهار سال به پایان برسد در غیر این صورت به لحاظ حقوقی داوطلب تعهد دبیری و شرایط استخدام را از دست میدهد.
وی آنچه باعث شائبه شده است را چرایی منع استخدام برای برخی بیماریها خواند و گفت: در اصلاحیه مواردی که باعث منع استخدام نمیشوند و صرفا معاینه پزشکی هستند مشخص شده است چرا که هر دستگاهی حق دارد برای افرادی که استخدام میکند پرونده پزشکی تشکیل دهد. بسیاری از بیماریهای یاد شده که منع استخدام دارند در بسیاری از ارگانهای دیگر نیز لحاظ میشود اما اطلاع رسانی نشده است.
چهاربند افزود: برخی بیمایها مانع استخدام نیستند اما این دلیل نمیشود که معاینات مربوطه انجام نگیرد و در پرونده پزشکی ثبت نشود. تمام مواردی که منجر به سرطان میشود و نیاز به شیمی درمانی دارد در تمام دستگاههای دولتی منجر به منع استخدام میشود پس چرا باید توقع داشت یک بیماری که در تمام دستگاهها منع شده است در آموزش و پرورش برای استخدام مجاز شمرده شده باشد.
وی بیماریهای مندرج در بند 17 را برای منع داشتن استخدام منوط به نظر پزشک متخصص، دارای مشکل سرطان بودن و نیاز به درمانهای طولانی مدت دانست و گفت: باید دانشجویی جذب شود که نیاز به طولانی شدن دوره تحصیل به واسطه درمان نداشته باشد و دوره چهار ساله را در موعد مقرر طی کند.
