جریمه مالی یک شرکت به دلیل تبعیض در استخدام کارمند محجبه

به گزارش ایکنا به نقل از گاردین، دونا پرول رافائل، رئیس دادگاه فرصت‌های برابر(EOT) در ترینیداد و توباگو(کشوری در جزیره کارائیب) دستور پرداخت جریمه را صادر کرد.

این رأی بر اساس شکایت زنی به نام عایشه صبور صادر شد که در آوریل 2017 قصد داشت در شرکت ملی آموزش و تأمین امنیت این کشور مشغول به کار شود، اما به وی گفته شد که به دلیل داشتن حجاب نمی‌تواند استخدام شود.

بعد از این جریان، صبور با یک روزنامه در مورد آنچه رخ داد مصاحبه کرد و پس از انتشار مقاله روزنامه، مقامات این شرکت امنیتی به او 30000 دلار غرامت و کار در بخش تعمیر و نگهداری را پیشنهاد دادند که شرایط استخدامی متفاوتی داشت. با این حال صبور این پیشنهاد را رد کرد.

 MTS در دفاع از خود ادعا کرد که پس از این حادثه با مقامات پلیس مکاتبه کرده تا سیاست لباس فرم امنیتی این شرکت با توجه به دین افراد تغییر کند. این تغییر در نهایت در سال 2019 و پس از اینکه یک افسر پلیس زن مسلمان دیگر سیاست یونیفرم MTS را در یک پرونده جداگانه در دادگاه عالی به چالش کشید، تصویب شد.

با توجه به رأی دادگاه، این شرکت موظف شده تا این غرامت را به صبور تا 31 ماه می سال جاری میلادی پرداخت کند و در صورت عدم رعایت مهلت مقرر، مجبور به پرداخت سود با نرخ سه درصد در سال خواهد شد.

MTS شرکتی خصوصی است که در حوزه تأمین امنیت مکان‌های مختلف مانند مدارس، شرکت‌ها و آموزش نیروهای امنیتی فعالیت می‌کند.