لایحه تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی چه زمانی به مجلس تقدیم می‌شود

به گزارش ایکنا از کرمانشاه، از سال ۱۴۰۱ که طرح ساماندهی کارکنان به صورت جدی مطرح شد و جان تازه‌ای به کارکنان قراردادی و شرکتی دستگاه‌های دولتی بخشید تا راه پر پیچ و خم کاریشان را با انبوه مشکلات ادامه دهند با یک تصمیم جدید، امید بخشی از کارکنان دستگاه‌های دولتی به ناامیدی مبدل گشت و در این میان تبدیل وضعیت شدن کارکنان قراردادی از «طرح ساماندهی کارکنان» حذف و به تقدیم لایحه از جانب دولت به مجلس برای ساماندهی آنان تقلیل یافت، موضوعی که برای کارکنان قراردادی که با عنوان‌های مختلف در ادارات مشغول به کار و تلاش هستند جای بحث و سؤال دارد چرا که تعداد این کارکنان در دستگاه‌های دولتی به نسبت نیرو‌های شرکتی بسیار کمتر است و این موردی است که تا قبل از به تصویب رسیدن «طرح تبدیل وضعیت شدن نیرو‌های شرکتی» بار‌ها مورد تذکر رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور بود چرا که وی طرح را به لحاظ بار مالی و تعداد نیرو‌ها بار‌ها به صورت یکجانبه رد و نسبت به آن ایرادات بسیاری گرفته بود. حال کارکنان قراردادی این سؤال برایشان مطرح است که دلیل حذفشان از «طرح ساماندهی کارکنان» چه بود آیا بارمالی تبدیل وضعیت شدن آنان بیشتر از نیرو‌های شرکتی است.

محمد صمدی، از کارکنان قراردادی یکی از دستگاه‌های دولتی در گفت‌وگو با خبرنگار ایکنا کرمانشاه در رابطه با موضوع یاد شده، گفت: می‌خواهم بدانم که چرا کارکنان شرکتی تبدیل وضعیت شدند و کارکنان قراردادی نه، ذره‌ای هم قصد ندارم که با طرح این مطلب موجب پایمال شدن حق و حقوق کارکنان شرکتی باشم و از این موضوع خوشحالم که تکلیف وضعیت بی‌سامان شرکتی‌ها بألاخره روشن شد، اما آیا تکلیف قراردادی‌ها نیز روشن می‌شود و یا باید منتظر بمانند تا مجلس بعد و یا مجلس بعدتر.

وی با بیان اینکه تنها مطلبی که در رسانه در خصوص یاد شده به آن اشاره کرده‌اند اینکه مقرر است تا دولت لایحه‌ای برای تبدیل وضعیت شدن نیرو‌های قراردادی تهیه و به مجلس ارائه دهد، افزود: حال کی این امر محقق خواهد شد تنها خدا می‌داند چرا که کش و قوس‌های تبدیل وضعیت شدن نیرو‌های شرکتی این امر را به اطمینان تبدیل می‌کند که ده‌ها سال دیگر کارکنان قراردادی همچنان باید منتظر بمانند و شاید دیگر این ساماندهی برای امثال ما نباشد چرا که نه سنمان و نه سابقه کاریمان که در حدود ۲۵ سال سنوات کاری است دیگر اجازه نمی‌دهد آن روز را به چشم ببینیم و امیدواریم برای جوان‌تر‌ها کاری بکنند و به قول معروف از ما که گذشت؟

صمدی تصریح کرد: براساس موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه، نیرو‌های شرکتی با ضابطه‌های تذکر داده شده با قرارداد مستقیم به قرارداد کار معین تبدیل وضعیت خواهند شد و این سؤال را در دل این موضوع می‌پرسیم که دلیل تبدیل وضعیت نشدن قراردادی‌های دستگاه‌ها چه بوده و چرا نباید به این شیوه یعنی تبدیل به قرارداد معین شدن، تبدیل وضعیت شوند چرا باید هرساله تنمان برای بسته شدن قرارداد سال بعد بلرزد بدون هیچ توضیحی.

وی در پایان اظهار امیدواری کرد تا در مجلس بعدی موضوع کارکنان قراردادی نیز به نتیجه برسد و گفت: هرچند طرح ساماندهی کارکنان پس از ده‌ها سال به این شکل و بدون ساماندهی کارکنان قراردادی به پایان رسید اینک باید منتظر ماند و دید آیا تبدیل وضعیت شدن آنان در مجلس آینده دغدغه نمایندگان مردم در خانه ملت هست یا خیر.

در رابطه با موضوع یاد شده با چند مسئول نیز تماس گرفتیم که حاضر به گفت‌گو نشدند.