عهدنامه مالک اشتر منشور کارگزاران نظام اسلامی است

به گزارش ایکنا به نقل از روابط عمومی دفتر نماینده ولی فقیه در استان سمنان، حجت‌الاسلام والمسلمین مرتضی مطیعی، نماینده ولی فقیه در سمنان، 15 دی‌ماه در جمع مدیران هسته‌های گزینش استان با اشاره به شهادت سالگرد شهادت شهید سلیمانی گفت: این شهید راه قدس نه فقط یک فرد نظامی، بلکه از نگاه رهبر معظم انقلاب یک مکتب بود و باید از رفتار و منش ایشان الگوبرداری کرد.

نماینده ولی فقیه در سمنان نامه ۵۳ نهج‌البلاغه معروف به عهد مالک اشتر با حضرت امیرالمؤمنین علی(ع) را منشوری برای مسئولان و کارگزاران نظام جمهوری اسلامی برشمرد و افزود: در این نامه می‌خوانیم: «ثُمَّ انْظُرْ فِي أُمُورِ عُمَّالِکَ فَاسْتَعْمِلْهُمُ اخْتِبَاراً...» بر امور کارگزارانت نظارت کن و آن‌ها را امتحان و آزمایش کن؛ و البته باید آگاه بود که برای به‌کارگیری افراد در بعضی جایگاه‌ها، به گزینش تخصصی‌تر متناسب با شرایط آن جایگاه نیاز است.

امام جمعه سمنان ادامه داد: مولای متقیان علی(ع) می‌فرماید «...وَلاَ تُوَلِّهِمْ مُحَابَاةً وَأَثَرَةً، فَإِنَّهُمَا جِمَاعٌ مِنْ شُعَبِ الْجَوْرِ وَالْخِيَانَةِ...» نمی‌توان افراد را با نظرات شخصی و بدون سنجیدن او با معیارهای تخصصی در جایگاه‌های شغلی قرار داد که این کار بزرگترین ظلم و خیانت به نظام اسلامی است.

وی با بیان اینکه در برخی موارد در نظام اسلامی خیانتکارانی دستگیر شده‌اند که وظیفه تعیین شده آن‌ها از سمت سرویس‌های جاسوسی دشمن، به‌کارگیری افراد بدون تخصص در جایگاه‌های غیرمرتبط بوده است، اظهار کرد: تجربه یکی از بهترین معیارها برای انتخاب افراد از نگاه امیرالمؤمنین علی(ع) است که بر این اساس در این نامه نوشته شده‌ «وَتَوَخَّ مِنْهُمْ أَهْلَ التَّجْرِبَةِ وَ الْحَيَاءِ...» که امام علی(ع) به استفاده از افراد مجرب و البته باحیا نسبت به خدا، مردم و خود توصیه و تأکید فرموده است.

نماینده ولی‌ فقیه در سمنان افزود: خداوند نیز در آیه ۵۵ سوره یوسف می‌فرماید: «قَالَ اجْعَلْنِي عَلَى خَزَائِنِ الْأَرْضِ إِنِّي حَفِيظٌ عَلِيمٌ» حضرت یوسف(ع) نیز با توجه به تجربه و تخصص خود از پادشاه مصر درخواست کرد که او را در جایگاه مدیریت مصر قرار دهد.

امام جمعه سمنان حیا را یکی دیگر از معیارهای گزینش افراد مناسب دانست و اظهار کرد: حیا به تقوا و عدالت تفسیر شده و هر کسی که از خطا و گناه دوری کند باحیاست.

مطیعی باحیا بودن و مراعات در برخورد با مردم را از جمله ملزومات شخصیتی افراد برای به‌کارگیری در امور مختلف برشمرد و افزود: در برخی مشاغل و جایگاه‌ها مانند جایگاه معلمان در آموزش و پرورش، بدیهی است که باید اشخاص قانون‌مدار و باحیا را برای پرورش نسل آینده کشور به‌کارگیری کرد.

نماینده ولی فقیه در سمنان به بخش دیگری از نامه ۵۳ نهج‌البلاغه اشاره کرد و گفت: امام علی(ع) می‌فرماید: «مِنْ أَهْلِ الْبُيُوتَاتِ الصَّالِحَةِ...» یعنی باید اعتقادات و جهت‌گیری‌های خانواده افراد نیز برای گزینش در جایگاه‌های مهم مورد توجه قرار گیرد که در این راستا در زمان خلیفه سوم به علت بی‌عدالتی و برگزیدن افراد ناکارآمد در امور حاکمیت، امیرالمؤمنین علی(ع) تأکید فرمودند کارگزاران نظام اسلامی از کسانی انتخاب شوند که در اسلام آوردن، پیش‌قدم بوده‌اند، چراکه آن‌ها اخلاق نیکوتر و باکرامت‌تری دارند، خانواده‌های اصیلی دارند و به دنیا چشم طمع ندارند و عاقبت‌اندیش هستند.

رئیس شورای فرهنگ عمومی سمنان امر گزینش را به امر قضاوت تشبیه کرد و افزود: در روایات آمده که سه دسته از قضات در قیامت عذاب خواهند شد که عبارتند از کسانی که علم نداشته باشند و خوب قضاوت نکنند، کسانی که علم داشته باشند، اما خوب قضاوت نکنند و حتی کسانی که قضاوت خوبی دارند، اما علم آن را ندارند؛ و فقط یک دسته از آنان نجات پیدا می‌کنند و به بهشت می‌روند و آن هم کسانی هستند که هم علم دارند و هم قضاوت مطلوبی دارند.

امام جمعه‌ سمنان بر لزوم دقت و حساسیت در امر گزینش افراد تأکید کرد و گفت: اگر گزینش افراد حتی‌المقدور براساس رویه واحد و با شفافیت انجام شود و عدالت در میان آنان برقرار شود، می‌توان گزینه‌ مطلوب را از بقیه گزینه‌ها تشخیص داد.

نماینده ولی فقه در سمنان بیان کرد: در سال‌های ابتدایی انقلاب اسلامی افراد مخالف نظام و ضدانقلاب گاهی در برخی آزمون‌های دینی به جهت مطالعه دقیق‌تر، نمرات بالاتری نسبت به برخی افراد مذهبی دریافت می‌کردند. این در حالی بود که آن‌ها به دین اسلام معتقد نبودند، پس باید مراحل گزینش به نحوی باشد که اعتقادات قلبی و سبک زندگی حقیقی افراد در آن احراز شود.

مطیعی گزینش در ادارات را یک امر استمراری در مقاطع مختلف توصیف کرد و افزود: گزینش افراد نباید منحصر به زمان ورود آن‌ها به سازمان‌ها باشد و لازم است در طول دوران خدمت نیز رفتار و عملکرد افراد مورد ارزیابی کارشناسی و دقیق قرار داد. 

رئیس شورای فرهنگ عمومی سمنان امانت‌داری و صدق گفتار را نیز از معیارهای گزینش افراد دانست و گفت: رعایت ظواهر اسلامی نمی‌تواند معیار مناسبی برای انتخاب فرد شایسته باشد و در مراحل گزینش باید حساسیت کافی را به خرج داد و از هیچ تلاشی دریغ نکرد و پس از آن نیز به خدا توکل کرد.

امام جمعه سمنان امر حساس گزینش را جهاد در راه اسلام و نظام اسلامی برشمرد و افزود: در برخی موارد، گزینش‌گر از شاخص‌های گزینش آگاه است، اما ممکن است به آن اهتمام نورزد و آن‌را اجرا و اعمال نکند و موجب شود در تشخیص دچار اشتباه شود که این امر نیازمند نظارت و بازرسی مدیران هسته‌های گزینش است.

یادآور می‌شود، در ابتدای این دیدار آقایان تجلی، مدیر هسته گزینش استانداری سمنان، محمدی، مدیر گزینش آموزش و پرورش، کاشفی، عضو هسته گزینش جهاد کشاورزی و میرحسینی، عضو هسته گزینش دانشگاه صنعتی شاهرود به ارائه گزارشی در حوزه مأموریتی خود پرداختند.