رشد معنوی کارکنان در دستور کار همه دستگاهها قرار بگیرد
گروه اجتماعی: مدیرکل زندانهای قزوین با بیان اینکه باید در برنامههای تربیتی بهدنبال تقویت ارتقای فرهنگی و رشد معنوی کارکنان باشیم، گفت: همه باید با عزم جدی در جهت تحقق شعار سال تلاش کنیم.
به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) استان قزوین، حمیدرضا فراستطلب، مدیرکل زندانهای استان قزوین پیش از ظهر امروز، سوم اردیبهشت در نشست شورای اداری این سازمان با بیان اینکه باید با عزمی جدی در جهت تحقق شعار امسال گام برداریم، اظهار کرد: برای نهادینهسازی برنامههای اصلاحی و بازپروری زندانیان، نیازمند ایجاد روحیه دینی، تقوا و خداترسی در بین کارکنان هستیم.
وی با بیان اینکه با تقویت روحیه دینی ضمن رشد و تعالی معنوی زندانبانان، اهداف سازمانی هم تأمین میگردد، افزود: ایجاد فرهنگ سازمانی باورها و اعتقادات و ارزشهای حاکم بر جامعه، تقویت انگیزه برای ایجاد رضایت شغلی و افزایش روحیه و نشاط از جمله برنامههای ویژه کارکنان در سال جدید است.
مدیرکل زندانهای استان قزوین با بیان اینکه در مجموعه فعالیتهای زندانها چیزی بهدور از تأثیر فرهنگ در زندانیان وجود ندارد، تأکید کرد: همه اقدامات و برنامهها حول محور اصلاح فرهنگ زندانی چرخیده و برای رسیدن به این هدف بسیار مهم سطح ادراک و تفکر کارکنان از اهمیت ویژهای برخوردار است.
فراستطلب اظهار کرد: همه همکاران باید با انگیزه و رضایت و روحیه جهادی منطبق با سیاستهای سازمانی برای اصلاح و تغییر سبک زندگی بزهکاران و مجرمان گام بردارند.
وی خطاب به مدیران زندانهای استان تأکید کرد: هر قدر فرهنگ شغلی از قدرت و انسجام بالاتری برخوردار باشد و بین نیازهای کارکنان و ارزشهای فرهنگی همخوانی ایجاد شود، میزان اثرگذاری آن در محیط زندان بیشتر میشود و در چنین وضعیتی میتوانیم فرهنگ مطلوب درست زندگی کردن را نیز به زندانیان بیاموزیم.
این مسؤل با اشاره به فرمایشات حضرت علی(ع) اظهار کرد: در تشویق و تنبیه، ضوابط و اصولی وجود دارد و مدیر هر مجموعه باید بر اساس آن معیارها عمل کند.
وی با اشاره به مدیریت اسلامی از منظر ائمه معصومین(ع) گفت: کسب رضایت و خشنودی خداوند از جمله ویژگیهای مدیریت اسلامی است که بهعنوان یک هدف عالی قلمداد میشود.
مدیرکل زندانهای استان قزوین در پایان یادآور شد: در پرتو این ویژگی و با توجه به یاد خداوند میتوان به تعهدات شغلی و ایجاد انگیزه خدمت و افزایش روحیه ایثار و ازخودگذشتگی در همکاران دست یافت و اگر این مهم نادیده گرفته شود آثار مخربی را در زندگی فردی و اجتماعی افراد گذاشته و اهداف سازمانی و تعهدات شغلی نیز از این آثار مخرب مصون نمیماند.
