مهارتهای انسانی، نظری و فنی؛ مهمترین ویژگیهای مدیریت اسلامی
کانون علوم انسانی:حجتالاسلام والمسلمين علی آقاپيروز مدرس دانشگاه گفت: مهارت انسانی، مهارت نظری و مهارت فنی مهمترین مهارتهای انسانی در مدیریت اسلامی هستند.
حجتالاسلام والمسلمين علی آقاپيروز، مدرس دانشگاه در گفتوگو با خبرگزاری قرآنی ايران(ايكنا) شعبه كانونهای تخصصی قرآنی، در ارائه طرح «مُدل رهبری در مديريت اسلامی» گفت: مهارت انسانی، مهارت نظری و مهارت فنی مهمترین مهارت های انسانی در مدیریت اسلامی در طرح مُدل رهبری در مديريت اسلامی هستند.
وی اظهار كرد: این سه مهارت در سه لایه مدیریت مدیران عالی، میانی و سرپرستی به صورت یکسان و به طور حداکثری وجود دارد و این نشان میدهد که مهارت انسانی در سازمانها از اهمیت بسیاری برخوردار است.
وی گفت: رهبری و مدیریت توانایی نفوذ در دیگران برای دستیابی به اهداف است و این سه مهارت انسانی بیشتر در وظیفه رهبری تجلی پیدا میکند و این اهمیت موضوع رهبری را مضاعف میكند.
اين محقق و اسلامی عنوان كرد: رهبری یک پیوست میان نرمش و رفق در یک طرف و شدت عمل در سوی دیگر است منتها نرمش و رفق حداکثری که ما از آن به اصل تعبیر میکنیم و شدت عمل حداقلی است.
مستند اصلی این شیوه در کلام امیرالمؤمنین علی(ع) است که به صورت یک توصیه و دستورالعمل به یکی از کارگزارانشان فرمودند: شدت عمل را با یک دسته از نرمش مخلوط کن. یعنی سهم نرمش باید خیلی بیشتر از شدت عمل باشد و تا آنجایی که میتوانید رفق نشان دهید، مدارا کنید و با زیردستان خود بسازید و آنجایی که چارهای جز شدت عمل ندارید از خود شدت عمل نشان دهید و این در واقع شیوه رهبری در مدیریت اسلامی است كه نوع تعامل مدیر نسبت به کارکنان را مشخص میکند.
وی با تأکید بر شیوه رهبری دولتمردان اسلامی در طرح «مُدل رهبری در مديريت اسلامی» افزود: نوع و شیوه رهبری در «مُدل رهبری در مديريت اسلامی» به شیوهای است که بر روی بقیه اجزای مدیریت، تصمیمگیری، سازماندهی و کنترل تأثیر میگذارد و مبتنی بر مبانی نظری و از طرف دیگر مبتنی بر یک سری مبانی عملی است که نرمش حداکثری از سوی مدیر و در جایی مبادی عملی از جمله آنها سعه صدر لازمه اتخاذ چنین شیوهای در رهبری اسلامی است.
وی ادامه داد: در نظريههای غربی صفات، رفتار و اقتضای رهبر هر يك، دارای تئوریهايی در غرب است ولی اين مدل رهبری كه مستند به فرمايش حضرت امير المومنات علی(ع) است، جامع صفات، رفتار و اقتضا است.
وی اظهار كرد: این سه مهارت در سه لایه مدیریت مدیران عالی، میانی و سرپرستی به صورت یکسان و به طور حداکثری وجود دارد و این نشان میدهد که مهارت انسانی در سازمانها از اهمیت بسیاری برخوردار است.
وی گفت: رهبری و مدیریت توانایی نفوذ در دیگران برای دستیابی به اهداف است و این سه مهارت انسانی بیشتر در وظیفه رهبری تجلی پیدا میکند و این اهمیت موضوع رهبری را مضاعف میكند.
اين محقق و اسلامی عنوان كرد: رهبری یک پیوست میان نرمش و رفق در یک طرف و شدت عمل در سوی دیگر است منتها نرمش و رفق حداکثری که ما از آن به اصل تعبیر میکنیم و شدت عمل حداقلی است.
مستند اصلی این شیوه در کلام امیرالمؤمنین علی(ع) است که به صورت یک توصیه و دستورالعمل به یکی از کارگزارانشان فرمودند: شدت عمل را با یک دسته از نرمش مخلوط کن. یعنی سهم نرمش باید خیلی بیشتر از شدت عمل باشد و تا آنجایی که میتوانید رفق نشان دهید، مدارا کنید و با زیردستان خود بسازید و آنجایی که چارهای جز شدت عمل ندارید از خود شدت عمل نشان دهید و این در واقع شیوه رهبری در مدیریت اسلامی است كه نوع تعامل مدیر نسبت به کارکنان را مشخص میکند.
وی با تأکید بر شیوه رهبری دولتمردان اسلامی در طرح «مُدل رهبری در مديريت اسلامی» افزود: نوع و شیوه رهبری در «مُدل رهبری در مديريت اسلامی» به شیوهای است که بر روی بقیه اجزای مدیریت، تصمیمگیری، سازماندهی و کنترل تأثیر میگذارد و مبتنی بر مبانی نظری و از طرف دیگر مبتنی بر یک سری مبانی عملی است که نرمش حداکثری از سوی مدیر و در جایی مبادی عملی از جمله آنها سعه صدر لازمه اتخاذ چنین شیوهای در رهبری اسلامی است.
وی ادامه داد: در نظريههای غربی صفات، رفتار و اقتضای رهبر هر يك، دارای تئوریهايی در غرب است ولی اين مدل رهبری كه مستند به فرمايش حضرت امير المومنات علی(ع) است، جامع صفات، رفتار و اقتضا است.
