مصاحبه با دكتر رهنمايی :
وظايف نهادها و سازمان ها در توسعه فرهنگ عمومی دينی در جامعه چيست
ازوظايف اصلی نهادها و سازمانهای فعال در جامعه اسلامی اين است كه بر اساس اصول دينی با روشمندی اسلامی اقدام به ترويج ارزش ها چهدر محيط كار و چه در زمينه فكر و نظر كه ورود دارند بايد با چتر دينی و حمايتهای دينی باشد.
اين سازمان ها كه تنها مختص به سازمان تبليغات اسلامی،دفاتر نهاد،دفاتر فرهنگی،اداره ارشاد،
و غيره وظيفه اصلی و تكليف اين نهادها است اما ساير علوم انسانی .سازمان های تجاری وابسته اگر به جامعه اسلامی و نظام اسلامی هستند اولين اصلی كه بايد رعايت كننداين است كه نگذارند كوچكترين خدشه ای به رعايت اصول و مبانی دينی وارد شود.
دومين وظيفه سازمان و نهادها تقويت و ترويج اين ارزش ها است، در محيط كاری رعايت انصاف و عدالت عدم استفاده از رشوه و پارتی و رانت خواری و غيره است يكی از عواملی كه موجب می شود كارمندان خوب مشغول به كار شوند گزينش مناسب كارمندان است.
از معيار های گزينش وظيفه شناسی فردی و بين فردی كه وابسته به نظام جمهوری اسلامی هم نسبت به مسائل دينی و شخصی و اجتماعی و بين فردی است، و اگر گزينش با پارتی صورت گيرد به جای پيشبرد كار عقب گرد را در پی دارد .
طراحی پرسش نامه های دقيق كه شامل وظيفه شناسی با ابعاد وسيع يك رئيس به كارمندان ،مسوليت حفظ ارزش نماز وروزه مراعات وقت سازمان نسبت به كيفيت كميت بين فردی اگر اين وظايف عملی شود انتظار پيشرفت را داريم در غير اين صورت طبعيی است كه سازمان در كارها سست عمل نمايد اگر سازمان وظيفه شناس نباشد بايستی مدتها مشاوران برای حل ان برنامه ريزی كنند .
اگر كسی به عنوان زير دست وارد سازمان شد عدم همكاری او باعث اختلال ميشود كه مدتها وقت و توانايی و انرزی سازمان را در برمی گيرد در ادارات هر روز بايد مانند ائين نامه زمانی كه كارمندان سر حال و شادند مدير سازمان يك ضوابط را با ذكر يك روايت و يا سخن سازنده از حكيمی گوش زد نمايد .
مهم ترين عامل كاركرد خود مدير و مقامات ارشد است رئيسی كه از نظم سخن می گويد موظف است در انظباط سرامد باشد كه می تواند با رفتارش سازمان را به پويايی برساند نيابد طوری بر خورد نمايد كه حضورش توام با ترس كارمندان شود و هميشه انتظار غيبتش را داشته باشند .
كه اين مسئله با ابراز عواطف و با بصيرت خاص رئيس است كه طوری رفتار نمايد كه هميشه حظورش را درك كنند.
اين سازمان ها كه تنها مختص به سازمان تبليغات اسلامی،دفاتر نهاد،دفاتر فرهنگی،اداره ارشاد،
و غيره وظيفه اصلی و تكليف اين نهادها است اما ساير علوم انسانی .سازمان های تجاری وابسته اگر به جامعه اسلامی و نظام اسلامی هستند اولين اصلی كه بايد رعايت كننداين است كه نگذارند كوچكترين خدشه ای به رعايت اصول و مبانی دينی وارد شود.
دومين وظيفه سازمان و نهادها تقويت و ترويج اين ارزش ها است، در محيط كاری رعايت انصاف و عدالت عدم استفاده از رشوه و پارتی و رانت خواری و غيره است يكی از عواملی كه موجب می شود كارمندان خوب مشغول به كار شوند گزينش مناسب كارمندان است.
از معيار های گزينش وظيفه شناسی فردی و بين فردی كه وابسته به نظام جمهوری اسلامی هم نسبت به مسائل دينی و شخصی و اجتماعی و بين فردی است، و اگر گزينش با پارتی صورت گيرد به جای پيشبرد كار عقب گرد را در پی دارد .
طراحی پرسش نامه های دقيق كه شامل وظيفه شناسی با ابعاد وسيع يك رئيس به كارمندان ،مسوليت حفظ ارزش نماز وروزه مراعات وقت سازمان نسبت به كيفيت كميت بين فردی اگر اين وظايف عملی شود انتظار پيشرفت را داريم در غير اين صورت طبعيی است كه سازمان در كارها سست عمل نمايد اگر سازمان وظيفه شناس نباشد بايستی مدتها مشاوران برای حل ان برنامه ريزی كنند .
اگر كسی به عنوان زير دست وارد سازمان شد عدم همكاری او باعث اختلال ميشود كه مدتها وقت و توانايی و انرزی سازمان را در برمی گيرد در ادارات هر روز بايد مانند ائين نامه زمانی كه كارمندان سر حال و شادند مدير سازمان يك ضوابط را با ذكر يك روايت و يا سخن سازنده از حكيمی گوش زد نمايد .
مهم ترين عامل كاركرد خود مدير و مقامات ارشد است رئيسی كه از نظم سخن می گويد موظف است در انظباط سرامد باشد كه می تواند با رفتارش سازمان را به پويايی برساند نيابد طوری بر خورد نمايد كه حضورش توام با ترس كارمندان شود و هميشه انتظار غيبتش را داشته باشند .
كه اين مسئله با ابراز عواطف و با بصيرت خاص رئيس است كه طوری رفتار نمايد كه هميشه حظورش را درك كنند.
