مؤلفههای مديريت اسلامی/3
تعهد، تخصص و تعقل عوامل اصلی موفقيت در مديريت اسلامی است
گروه اجتماعی: رئيس نهاد نمايندگی ولی فقيه در استان فارس ضمن برشمردن مؤلفههای مديريت اسلامی، تعهد، تخصص و تعقل را عوامل اصلی موفقيت در اين نوع مديريت برشمرد.
حجتالاسلام والمسلمين سيدمحیالدين طاهری، رئيس نهاد نمايندگی ولی فقيه در استان فارس در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه فارس، با بيان مهمترين ويژگیهای يك مدير اسلامی، گفت: اولين ويژگی مهم يك مدير اسلامی داشتن تعهد است.
وی افزود: يك مدير اسلامی بر اساس تعهد كار میكند و تعهد او بايد نسبت به اسلام يك تعهد واقعی باشد تا به موفقيت برسد؛ در غير اين صورت وی از مسير منحرف خواهد شد.
دبير جامعه روحانيت شيراز تصريح كرد: بسياری از افرادی كه میخواهند چهره اسلام را خراب كنند میگويند مديران اسلامی تخصص ندارند؛ اين در حالی است كه داشتن تخصص يكی از مهمترين مؤلفهها در مديريت اسلامی است.
حجتالاسلام طاهری تأكيد كرد: تعهد و تخصص بايد در كنار هم باشند تا كار در مسير درست و شايسته خود پيش برود؛ شايد تخصص بدون تعهد كار را تا مراحلی جلو ببرد ولی نمیتواند آن را به موفقيت نهايی برساند.
وی ديگر شاخصه يك مدير اسلامی را آستانه تحمل و داشتن سعه صدر دانست و بيان كرد: برای حل مشكلات و از بين بردن موانع در راه انجام وظيفه داشتن تحمل بالا يكی از رموز موفقيت است و يك مدير بدون داشتن تحمل بالا نمیتواند مشكلات را شناسايی كرده و درصدد رفع آنها برآيد.
رئيس هيئت امنای آستان مقدس حضرت سيد علاءالدين حسين(ع) عنوان كرد: دقتنظر بالا و عملكرد مناسب و بهموقع از ديگر ويژگیهای يك مدير اسلامی است.
حجتالاسلام طاهری ادامه داد: يك مدير نبايد بدون تعقل و استنباط تصميمگيری كند بلكه بايد با توجه در كار و بررسی همه جوانب مورد نظر و تصميمگيری درست و بجا جهت پيشبرد سازمان در راه رسيدن به اهداف تلاش كند.
وی يكی ديگر از شاخصههای يك مدير اسلامی را تعقل معرفی كرد و افزود: پيشرفت كار با تعقل صورت میگيرد و با بكارگيری اين خصوصيت است كه سازمان يا نهادی را كه مديريت میكنيم از گرفتار شدن به منجلاب نجات میدهيم.
حجتالاسلام طاهری اظهار كرد: همه اين موارد مكمل هم بوده و مثل پايههای يك ميز عمل میكنند و يك مدير هر كدام از اين ويژگیها را كه نداشته باشد نمیتواند مدير كامل و لايقی برای جامعه اسلامی باشد.
رئيس نهاد نمايندگی ولی فقيه در استان فارس در پايان تأكيد كرد: داشتن تعهد به همه اين موارد جهت و شكل داده و مدير را وادار میكند ديگر موارد را با دقت تمام رعايت كند؛ با وجود اين، تعهد به تنهايی نمیتواند ما را به موفقيت برساند.
وی افزود: يك مدير اسلامی بر اساس تعهد كار میكند و تعهد او بايد نسبت به اسلام يك تعهد واقعی باشد تا به موفقيت برسد؛ در غير اين صورت وی از مسير منحرف خواهد شد.
دبير جامعه روحانيت شيراز تصريح كرد: بسياری از افرادی كه میخواهند چهره اسلام را خراب كنند میگويند مديران اسلامی تخصص ندارند؛ اين در حالی است كه داشتن تخصص يكی از مهمترين مؤلفهها در مديريت اسلامی است.
حجتالاسلام طاهری تأكيد كرد: تعهد و تخصص بايد در كنار هم باشند تا كار در مسير درست و شايسته خود پيش برود؛ شايد تخصص بدون تعهد كار را تا مراحلی جلو ببرد ولی نمیتواند آن را به موفقيت نهايی برساند.
وی ديگر شاخصه يك مدير اسلامی را آستانه تحمل و داشتن سعه صدر دانست و بيان كرد: برای حل مشكلات و از بين بردن موانع در راه انجام وظيفه داشتن تحمل بالا يكی از رموز موفقيت است و يك مدير بدون داشتن تحمل بالا نمیتواند مشكلات را شناسايی كرده و درصدد رفع آنها برآيد.
رئيس هيئت امنای آستان مقدس حضرت سيد علاءالدين حسين(ع) عنوان كرد: دقتنظر بالا و عملكرد مناسب و بهموقع از ديگر ويژگیهای يك مدير اسلامی است.
حجتالاسلام طاهری ادامه داد: يك مدير نبايد بدون تعقل و استنباط تصميمگيری كند بلكه بايد با توجه در كار و بررسی همه جوانب مورد نظر و تصميمگيری درست و بجا جهت پيشبرد سازمان در راه رسيدن به اهداف تلاش كند.
وی يكی ديگر از شاخصههای يك مدير اسلامی را تعقل معرفی كرد و افزود: پيشرفت كار با تعقل صورت میگيرد و با بكارگيری اين خصوصيت است كه سازمان يا نهادی را كه مديريت میكنيم از گرفتار شدن به منجلاب نجات میدهيم.
حجتالاسلام طاهری اظهار كرد: همه اين موارد مكمل هم بوده و مثل پايههای يك ميز عمل میكنند و يك مدير هر كدام از اين ويژگیها را كه نداشته باشد نمیتواند مدير كامل و لايقی برای جامعه اسلامی باشد.
رئيس نهاد نمايندگی ولی فقيه در استان فارس در پايان تأكيد كرد: داشتن تعهد به همه اين موارد جهت و شكل داده و مدير را وادار میكند ديگر موارد را با دقت تمام رعايت كند؛ با وجود اين، تعهد به تنهايی نمیتواند ما را به موفقيت برساند.
