روحافزا تصریح کرد:
تأمین اشتغال مردان؛ حمایت از زنان/ تدبیر اشتغال زنان با حذف حقوقهای نجومی
گروه جامعه: یک عضو شورای فرهنگی اجتماعی زنان و خانواده معتقد است در فضاهای انتخابی برای اشتغال بین زنان و مردان در صورتی که شغل از ویژگیهای خاص زنانه برخوردار نباشد، باید بخاطر حمایت از زنان و خانواده، کار را به مردان بیکار بسپاریم.
فرشته روحافزا، عضو شورای فرهنگی اجتماعی زنان و خانواده در گفتوگو با خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا)، به تبیین شرایط اشتغال برای زنان در جامعهای که بحران بیکاری وجود دارد، پرداخت و گفت: اشتغال و فعالیت اجتماعی زنان امری بدیهی است که نمیتوان به مقابله با آن پرداخت چرا که تناقضی با احکام دینی به شرط رعایت موازین ندارد، حتی در بسیاری موارد برخی مشاغل صرفا نیاز به بهرهمندی از حضور زنان دارد که از جمله میتوان به زمینههای تعلیم و تربیت و امور پزشکی ویژه بانوان اشاره کرد.
وی ادامه داد: این موضوع زمانی بحران ساز میشود که برای یک شغل واحد دو متقاضی زن و مرد (در صورتی که شغل مربوطه زنانه نباشد و متقاضی زن نیز اجباری برای اشتغال نداشته باشد)، به صورت یکسان و بدون در نظر گرفتن اولویت تأمین معاش توسط مردان به واگذاری سمتهای شغلی بپردازیم. شایسته آن است که در چنین شرایطی برای حمایت از بانوان از نیروی مرد استفاده کنیم چرا که یک مرد یا مجرد است و نیاز به اشتغال برای ازدواج دارد و یا متأهل است و باید اقتصاد خانواده را مدیریت کند.
روحافزا با تأکید بر اینکه در فضاهای انتخابی برای اشتغال بین زنان و مردان در صورتی که شغل از ویژگیهای خاص زنانه برخوردار نباشد باید کار را به مردان بیکار بسپاریم، اظهار کرد: اگر مردان موفق به کسب شغل و ازدواج نباشند حق مادر شدن از زنان ضایع میشود. در واقع تأمین اشتغال برای مادران نوعی حمایت از زنان و خانواده است.
این کارشناس مسائل زنان ادامه داد: البته شایستهتر آن است که دولتها درصدد ایجاد شغل برای تمام آحاد جامعه اعم از زن و مرد باشند، چرا که کشور از چنین امکاناتی نیز برخوردار است، چرا که اگر دختران ما در دانشگاهها تحصیل کنند و از علم و مهارت آنان استفاده نشود نوعی ضرر مضاعف محسوب میشود؛ اما در شرایطی که با معضل بیکاری مواجه هستیم بهتر است که چنین سیاستی را در پیش بگیریم تا خانواده فضای آرامتری را تجربه کند.
وی بر ضرورت احتساب خانهداری به عنوان یک شغل و کاهش ساعت کاری بانوانی که دارای فرزند هستند تأکید و تصریح کرد: تأمین اشتغال برای بانوان نیز باید با در نظر گرفتن شرایط و الزامات آن باشد نه اینکه صرفا شغلی را به بانویی بسپاریم و به فکر عواقبی که مادر، فرزند و کانون خانواده را تهدید میکند نباشیم. مهندسی اشتغال باید با در نظر گرفتن منفعت همه جانبه دنبال شود.
روحافزا با اشاره به اینکه برخی انتقاد میکنند که دولتها چنین بودجهای برای دادن این دست از تسهیلات به زنان شاغل ندارند اظهار کرد: هزینههای زیادی صرف امور ناشی از جبران تربیت ناصحیح فرزندان، طلاق، بیماریهای اعصاب و روان زنان و مردان میشود ولی اگر از ابتدا اشتغال زنان مدیریت و با ارائه تسهیلات خاص باشد میتوان جلوی بسیاری از این هزینه کردها را گرفت.
بیتدبیری در مدل اشتغال زنان
وی ادامه داد: در بسیاری از کشورها زنان شاغل برای دوران بارداری خود از شرایط ویژه و ایدهآلی برخوردار هستند اما در کشور ما که خانواده به لحاظ فرهنگ اسلامی از جایگاه ممتازی برخوردار است چنین امکاناتی لحاظ نشده است. در مورد اشتغال با بیتدبیری در دولتها مواجه هستیم. زن انسان ساز است و باید شرایط ویژهای را برای وی به منظور مدیریت خانواده و در نهایت جامعه در نظر بگیریم.
