به گزارش ایکنا به نقل از روابط عمومی جهاددانشگاهی، معاون پشتیبانی و مدیریت منابع جهاددانشگاهی در حکمی تیمور مرجانی را به عنوان سرپرست اداره کل تعالی سرمایه انسانی و توسعه رفاه این نهاد منصوب کرد. در بخشی از متن این حکم آمده است؛
«انتظار دارم با عنایت به ماهیت نهاد انقلابی جهاددانشگاهی و نقش بی بدیل سرمایه انسانی این نهاد در ترویج فرهنگ جهادی در جامعه و تحقق آرمان های مقدس جهاد دانشگاهی؛ برای ارتقای فرهنگ سازمانی و نهادینه سازی ارزش ها و اخلاق متعالی در این نهاد همت بگمارید.
استفاده از دانش و فناوری‌های روز، برنامه‌ریزی و تلاش جهادی برای تعالی و توانمندسازی سرمایه انسانی، بازآفرینی نظامات جذب، نگهداشت و خروج اعضا و همچنین طراحی مسیرهای شغلی و ارتقای عادلانه، برنامه‌ریزی مطلوب برای جذب و مدیریت نخبگان، تقویت فضای نوآوری، مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی، بهبود مستر وضعیت عمومی، حرفه‌ای و رفاهی جهادگران در تعامل سازنده با همه اعضا و حوزه‌های تخصصی، به ویژه مدیران کل محترم ستادی معاونت و اقدام سریع، دقیق و خلاقانه و الگوساز با رعایت حق الناس و حقوق بیت المال از شما و همکاران ارجمند آن اداره کل مورد انتظار می‌باشد.»
همچنین در نامه‌ای جداگانه از تلاش‌های عادل تقوی که به سمت سرپرست معاونت پشتیبانی دانشگاه علم و فرهنگ منصوب شد، در مدت زمان فعالیت به عنوان مدیرکل تعالی سرمایه انسانی و توسعه رفاه جهاددانشگاهی قدردانی شد.
تیمور مرجانی، عضو هیئت علمی جهاددانشگاهی با مدرک دکتری مدیریت از دانشگاه تکنولوژی مالزی (UTM) است که سابقه ریاست پژوهشکده مطالعات توسعه و عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی این نهاد، مشاور دفتر ارزیابی عملکرد مدیریت سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور؛ مشاور مالی و سرمایه گذاری و تحلیل سیستم‌ها بنیاد شهید و امور ایثارگران - معاونت اقتصادی و سرمایه‌گذاری؛ مشاور منابع انسانی و نظام‌های مدیریتی شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران؛ عضو کمیته سرمایه انسانی سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی کشور؛ عضو هیئت اجرایی منابع انسانی پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطالعات (ICT) و... در کارنامه خود دارد.
مرجانی برگزیده دانشگاهی طرح طراحی مدل شایستگی‌های عمومی مدیران دستگاه‌های اجرایی کشور، مدرس دروس رشته مدیریت منابع انسانی در دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران و دانشگاه علم و فرهنگ است که تاکنون اجرای ده‌ها طرح پژوهشی در زمینه‌های طراحی مدل شایستگی، ارزیابی و توسعه مدیران؛ پیاده‌سازی نظام مدیریت دانش و ... در سازمان‌های مختلف ملی عهده‌دار بوده است.
