سالانه 25 هزار نفر در دوره‌های تعالی معنوی ناجا شرکت می‌کنند

به گزارش خبرگزاری بین‌المللی قرآن(ایکنا) از فارس، حسن بختیاری، جانشین فرماندهی قرارگاه باقرالعلوم(ع) امروز، 13 آذر در نشست خبری با خبرنگاران در شیراز با اشاره به برگزاری دوره‌های بصیرت ویژه کارکنان ناجای استان فارس گفت: یکی از برنامه‌های ناجا توسعه برنامه‌های رشد و تعالی کارکنان است.

بختیاری اظهار کرد:‌ یکی از مهم‌ترین این برنامه‌های برگزاری دوره بصیرت با حضور یک هزار نفر از کارکنان و همسران آنان بود.

این مقام نظامی با بیان اینکه در سطح کشور سالانه حدود 25 هزار نفر در دوره‌های تعالی معنوی شرکت می‌کنند، گفت: در قم، مشهد و شیراز بیشترین تعداد این دوره‌ها برگزار می‌شود.

وی خاطرنشان کرد: دوره‌های تعالی معنوی از سال 84 به طور سالانه در ناجا برگزار شده و هر سال تا سال 89 سالانه حدود 13 هزار نفر در این دوره‌ها شرکت می‌کردند اما از سال 89 تاکنون سالانه حدود 25 هزار نفر در این دوره‌ها شرکت می‌کنند که نیمی از این افراد به‌طور متمرکز در قم و 13 هزار نفر در سطح استان‌ها آموزش می‌بینند.

بختیاری با بیان اینکه استان فارس در سال گذشته رتبه نخست کشور را در برگزاری این دوره‌ها در کشور کسب کرده است،‌ گفت:‌ این دوره دارای ویژگی‌های خاصی است که با آموزش‌های دیگر متفاوت است.

جانشین فرماندهی قرارگاه باقرالعلوم(ع) ابراز کرد:‌ در دوره‌های تعالی معنوی هیچ آموزش سازمانی به افراد داده نمی‌شود و فقط آموزش‌های فردی به آن‌ها صورت می‌گیرد، ضمن اینکه در این دوره‌های آزمونی برگزار نمی‌شود.

به گفته وی، آموزش متناسب با سطح یادگیری فراگیران، ایجاد فضای بازنگری به زندگی فردی و اجتماعی کارکنان، تبیین اصول اخلاق اسلامی، معارف اسلامی، تحلیل مسائل سیاسی ـ اجتماعی روز و افزایش معرفت دینی آنان از جمله دیگر ویژگی‌های این دوره‌هاست.

وی افزود: سازمان ناجا همراه با تحولات اجتماعی و رشد علم و فناوری درصدد است که تعالی سازمانی خود را محقق کند و بتواند همپای تحولات حوزه‌های اجتماعی، سیاسی و فرهنگی در کشور یک روزآمدی را در تمام ارکان خود محقق کند.

بختیاری تصریح کرد: به‌طور طبیعی تعالی سازمانی ناجا در گرو تعالی بخش‌های مختلفی است که بخشی از آن را تعالی کارکنان تشکیل می‌دهد.

جانشین فرماندهی قرارگاه باقرالعلوم(ع) اظهار کرد:‌ تمرکز سازمان‌های تراز جهانی بر روی توانمندسازی و رشد و تعالی کارکنان خود است و ناجا نیز از این امر مستثنی نیست و در طول سال‌های گذشته اقداماتی در حوزه‌های پلیس صورت گرفته است.

وی خاطرنشان کرد: بر اساس گزارش‌های سازمان شفافیت بین‌المللی که وضعیت فساد اداری در جهان را رصد می‌کند معمولاً سازمان‌های پلیس در آخرین رتبه سلامت اداری هستند اما حسب تحقیقاتی که در داخل کشور صورت گرفته است بحمدالله وضعیت سلامت اداری در سازمان پلیس و به‌خصوص در استان فارس به‌عنوان یکی از واحدهای ناجا وضعیت مطلوبی است.

بختیاری عنوان کرد:‌ درخصوص تعالی و رشد سازمان ناجا اقداماتی که با هدف افزایش رضایت عمومی از خدمات ناجا، افزایش پاسخ‌گویی و مسئولیت‌پذیری در کارکنان، تسریع در انجام وظایف واحدهای ناجا و همچنین کاهش جرائم تخلفات صورت می‌گیرد متمرکز بر 5 نقطه است.

این مقام مسئول ادامه داد:  نقطه اول تعالی معنوی پرسنل ناجاست که از این طریق تلاش می‌کنیم شرایطی را  برای افزایش معرفت دینی، ایمان و باورهای کارکنان به‌عنوان مهم‌ترین عنصر در توسعه کارکنان از طریق برگزاری دوره‌های بصیرت فراهم آوریم.

وی اضافه کرد:‌ نقطه دوم تعالی حرفه‌ای کارکنان است و با توجه به توسعه تکنولوژی در سطح دنیا و دسترسی کارکنان به تجهیزات پیشرفته و از سوی دیگر دستیابی بیشتر مجرمان به ابزار و تجهیزات پیشرفته که می‌توانند با استفاده از آن‌ها هنجارشکنی داشته باشند لازم است که پلیس هم به این فناوری‌ها و مهارت‌ها دستیابی داشته و به‌روز شود.

بختیاری ابراز کرد: نقطه سوم در حوزه تعالی علمی پلیس است که در سطح نیروی انتظامی در حال حاضر بیش از 60 نشریه علمی در حال انتشار است و در حوزه مدیریت دانش در پلیس رشد چشمگیری داشته و دوره‌های آموزشی که کارکنان اعزام می‌شوند توسعه قابل توجهی داشته است.

جانشین فرماندهی قرارگاه باقرالعلوم(ع)، نقطه چهارم تمرکز فعالیت‌های ناجا را تعالی رفتاری کارکنان دانست و گفت: این بدان معناست که بتوانیم با استاندارسازی رفتارهای پلیس، بتوانند در موقعیت‌های مشابه رفتارهای متناسب داشته باشند که طبعاً می‌تواند به بهبود رفتار پلیس با شهروندان منجر شود و در همین حوزه رعایت هرچه بیشتر حقوق شهروندی هدفگیری شده است.

وی، نقطه پنجم را تعالی خانوادگی برشمرد و افزود: تمرکز ویژه‌ای بر بهبود مناسبات کارکنان خود در حوزه‌های خانواده‌های آنان داریم زیرا پلیس در همه ایام سال و در تمام شرایط درگیر است و علی‌رغم توسعه‌ای که در سطح کشور ایجاد شده تجهیزات و منابع محدودیت‌هایی وجود دارد که پلیس به‌شدت درگیر است لذا نیازمند این هستیم که به کارکنان برای مدیریت بهتر خانواده و رشد و تعالی آنان کمک کنیم.