مؤلفههای مديريت اسلامی//18
مديريت اسلامی عين ديانت و جزء متن دين است
گروه اجتماعی: رئيس شورای فرهنگی شركت ملی گاز ايران با تصريح اينكه مديريت عين عبوديت و بندگی خداست، گفت: مديريت اسلامی جزء متن دین بوده و مسئوليتپنداری لازمه همه مسلمان است و اگر از اين منظر به بحث مديريت نگاه شود، بسياری از مشكلات حل میشود.
حجتالاسلام و المسلمين حميد اميدی، رئيس شورای فرهنگی شركت ملی گاز ايران در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه فارس، به اصول مديريتی از نگاه اميرالمؤمنين علی(ع) اشاره و ذكر كرد: مديريت اسلامی جزء متن دين بوده و مسئوليتپنداری لازمه هر مسلمان است و در اينباره حضرت علی(ع) رو به مديران میفرمايد همه شما جزء مردم و مسئول امور مردم هستید و اگر كسی از شما اهتمام امور مسلمين را در ذهن نداشته باشد مسلمان نيست.
وی تصريح كرد: مديريت عين عبوديت و بندگی خداست و اگر از اين منظر به بحث مديريت نگاه شود بسياری از مشكلات در سايه اين نگرش حل و فصل میشود و بايد به اين نكته رسيد كه مديريت عين ديانت است.
حجتالاسلام اميدی با اشاره به نامه حضرت علی(ع) به مالكاشتر پس از رسيدن او به فرمانداری مصر، ابراز كرد: وقتی صحبت از مديريت اسلامی بهميان میآيد همه ذهنها معطوف به اين نامه میشود، چراكه اين نامه يكی از طولانیترين نامههای حضرت علی(ع) است كه در سال 38 هجری قمری نوشته شده و كمتر موضوعی در بحث مديريت وجود دارد كه در اين نامه بيان نشده باشد.
وی تصريح كرد: بيش از يكصد موضوع است كه میتوان از اين نامه استخراج كرد و برخی از موضوعات آن خودسازی و تهذيب، اخلاق و رهبری، مردمگرايی، رازداری، مشورت، تعاملات اجتماعی و توجه به طبقات مختلف مردم و برخورد درست با آنان است.
حجتالاسلام اميدی ابراز كرد: در بحث مديريتی و وظايف يك مدير اسلامی رعايت تقوای الهی اولين و مهمترين موضوع بوده و يك مدير بايد طاعت خدا را بر هر چيزی مقدم بداند و با پيروی از خدا و محبت به مردم راه خود را ترسيم كند و يك مدير نبايد خود را امير جامعه بلكه عامر امور مردم قلمداد كند.
مشاور فرهنگی مدير عامل شركت ملی گاز ايران عنوان كرد: يك مدير جامعه اسلامی بايد گفتوگو با انديشمندان را برای مشورت هيچگاه فراموش نكرده و از موارد غيرشفاف دور بوده و پنهان از مردم نباشد و بر اجرای حق در جایجای جامعه تحت مديريتی اصرار بورزد.
وی خاطرنشان كرد: يك مدير لايق بايد از منتگذاری اجتناب كرده و علاقهای به تحسين اطرافيان و افراد نداشته باشد و پرهيز از امتيازخواری و ويژهخواری كه امروزه از آن به رانتخواری ياد میشود را سرلوحه كار خود گذاشته و از عجله در كارها اجنتاب كند.
حجتالاسلام اميدی اظهار كرد: كنترل خشم و دوری از شتابزدگی موضوعات ديگری است كه حضرت علی(ع) در نامه خود بدان اشاره كرده است كه تمامی مديران میتوانند از آن بهرههای بیشمار ببرند.
رئيس شورای فرهنگی شركت ملی گاز ايران تأكيد كرد: پيوند زدن انسانها با يكديگر با 2 عنصر محبت و خدمت اتفاق میافتد و مديری كه با محبت مديريت خود را اعمال میكند میتواند قلوب مردم را به هم نزديك كرده و پس از آن بسياری از ناهنجاریهای جامعه كه بهدليل عدم تطبيق سلايق اتفاق میافتد، حل میشود.
اين مقام مسئول گفت: يك مدير بايد روابط انسانی خود با ديگران را برپايه ارتباط با خدا تمرين كند و مديريت را بر اساس وحی، عدالت، تجربه و علم بنا گذاشته و تلاش داشته باشد تا با توجه به آيه 201 سوره بقره «وِمِنْهُم مَّن یَقُولُ رَبَّنَا آتِنَا فِی الدُّنْیَا حَسَنَةً وَفِی الآخِرَةِ حَسَنَةً وَقِنَا عَذَابَ النَّارِ؛ و برخى از آنان مىگويند پروردگارا در اين دنيا به ما نيكى و در آخرت [نيز] نيكى عطا كن و ما را از عذاب آتش [دور] نگه دار»، دنيا را به آخرت پيوند بزند.
وی خاطرنشان كرد: اسلام هم سعادت دنيا و هم سعادت آخرت را برای بشريت میخواهد و مدير بايد با توانمندیهای خود اين ارتباط را ايجاد كرده و مردم را در مسيری هدايت كند كه بتواند در چارچوب سنتهای اجتماعی كه منطبق با سنت اسلام است عمل كند.
حجتالاسلام اميدی ابراز كرد: معمولاً ساختارشكنی تبعات منفی زيادی دربردارد و مدير بايد با تنظيم يك برنامه انسانها را به رشد و شكوفايی رسانده و آنها را به جاده كمال كه مطالبه اسلام است هدايت كند و بتواند استعدادها را به فعليت برساند.
مشاور فرهنگی مدير عامل شركت ملی گاز ايران اظهار كرد: قول و عمل يك مدير بايد با هم همخوانی داشته باشد و كار را بر اساس واقعيات تنظيم كرده و با پايبندی به عهد و پيمان خود، مسئوليتها را انجام دهد.
وی متذكر شد: در نظامهای غيراسلامی معمولاً جای هدف و وسيله جابهجا شده و از هر وسيلهای برای رسيدن به هدف استفاده میشود و اين در حالی است كه يك مدير اسلامی بايد هدف و وسيله را سر جای خود گذاشته و مديريتی مبنی بر دانش را ارائه كند.
حجتالاسلام اميدی تأكيد كرد: يك مدير لايق بايد به تمايلات جامعه توجه كرده و نظام و ساختار مديريتی خود را بهگونهای تنظيم كند كه شايستهسالاری در مجموعه وی موج زده و هر كس با توجه به شايستگیهای خود امور را بهدست گيرد و همچنين يك مدير اسلامی بايد اين توانايی را داشته باشد كه بتواند انسانها را به جايگاهی كه لايق آن هستند برساند.
وی تصريح كرد: مديريت عين عبوديت و بندگی خداست و اگر از اين منظر به بحث مديريت نگاه شود بسياری از مشكلات در سايه اين نگرش حل و فصل میشود و بايد به اين نكته رسيد كه مديريت عين ديانت است.
حجتالاسلام اميدی با اشاره به نامه حضرت علی(ع) به مالكاشتر پس از رسيدن او به فرمانداری مصر، ابراز كرد: وقتی صحبت از مديريت اسلامی بهميان میآيد همه ذهنها معطوف به اين نامه میشود، چراكه اين نامه يكی از طولانیترين نامههای حضرت علی(ع) است كه در سال 38 هجری قمری نوشته شده و كمتر موضوعی در بحث مديريت وجود دارد كه در اين نامه بيان نشده باشد.
وی تصريح كرد: بيش از يكصد موضوع است كه میتوان از اين نامه استخراج كرد و برخی از موضوعات آن خودسازی و تهذيب، اخلاق و رهبری، مردمگرايی، رازداری، مشورت، تعاملات اجتماعی و توجه به طبقات مختلف مردم و برخورد درست با آنان است.
حجتالاسلام اميدی ابراز كرد: در بحث مديريتی و وظايف يك مدير اسلامی رعايت تقوای الهی اولين و مهمترين موضوع بوده و يك مدير بايد طاعت خدا را بر هر چيزی مقدم بداند و با پيروی از خدا و محبت به مردم راه خود را ترسيم كند و يك مدير نبايد خود را امير جامعه بلكه عامر امور مردم قلمداد كند.
مشاور فرهنگی مدير عامل شركت ملی گاز ايران عنوان كرد: يك مدير جامعه اسلامی بايد گفتوگو با انديشمندان را برای مشورت هيچگاه فراموش نكرده و از موارد غيرشفاف دور بوده و پنهان از مردم نباشد و بر اجرای حق در جایجای جامعه تحت مديريتی اصرار بورزد.
وی خاطرنشان كرد: يك مدير لايق بايد از منتگذاری اجتناب كرده و علاقهای به تحسين اطرافيان و افراد نداشته باشد و پرهيز از امتيازخواری و ويژهخواری كه امروزه از آن به رانتخواری ياد میشود را سرلوحه كار خود گذاشته و از عجله در كارها اجنتاب كند.
حجتالاسلام اميدی اظهار كرد: كنترل خشم و دوری از شتابزدگی موضوعات ديگری است كه حضرت علی(ع) در نامه خود بدان اشاره كرده است كه تمامی مديران میتوانند از آن بهرههای بیشمار ببرند.
رئيس شورای فرهنگی شركت ملی گاز ايران تأكيد كرد: پيوند زدن انسانها با يكديگر با 2 عنصر محبت و خدمت اتفاق میافتد و مديری كه با محبت مديريت خود را اعمال میكند میتواند قلوب مردم را به هم نزديك كرده و پس از آن بسياری از ناهنجاریهای جامعه كه بهدليل عدم تطبيق سلايق اتفاق میافتد، حل میشود.
اين مقام مسئول گفت: يك مدير بايد روابط انسانی خود با ديگران را برپايه ارتباط با خدا تمرين كند و مديريت را بر اساس وحی، عدالت، تجربه و علم بنا گذاشته و تلاش داشته باشد تا با توجه به آيه 201 سوره بقره «وِمِنْهُم مَّن یَقُولُ رَبَّنَا آتِنَا فِی الدُّنْیَا حَسَنَةً وَفِی الآخِرَةِ حَسَنَةً وَقِنَا عَذَابَ النَّارِ؛ و برخى از آنان مىگويند پروردگارا در اين دنيا به ما نيكى و در آخرت [نيز] نيكى عطا كن و ما را از عذاب آتش [دور] نگه دار»، دنيا را به آخرت پيوند بزند.
وی خاطرنشان كرد: اسلام هم سعادت دنيا و هم سعادت آخرت را برای بشريت میخواهد و مدير بايد با توانمندیهای خود اين ارتباط را ايجاد كرده و مردم را در مسيری هدايت كند كه بتواند در چارچوب سنتهای اجتماعی كه منطبق با سنت اسلام است عمل كند.
حجتالاسلام اميدی ابراز كرد: معمولاً ساختارشكنی تبعات منفی زيادی دربردارد و مدير بايد با تنظيم يك برنامه انسانها را به رشد و شكوفايی رسانده و آنها را به جاده كمال كه مطالبه اسلام است هدايت كند و بتواند استعدادها را به فعليت برساند.
مشاور فرهنگی مدير عامل شركت ملی گاز ايران اظهار كرد: قول و عمل يك مدير بايد با هم همخوانی داشته باشد و كار را بر اساس واقعيات تنظيم كرده و با پايبندی به عهد و پيمان خود، مسئوليتها را انجام دهد.
وی متذكر شد: در نظامهای غيراسلامی معمولاً جای هدف و وسيله جابهجا شده و از هر وسيلهای برای رسيدن به هدف استفاده میشود و اين در حالی است كه يك مدير اسلامی بايد هدف و وسيله را سر جای خود گذاشته و مديريتی مبنی بر دانش را ارائه كند.
حجتالاسلام اميدی تأكيد كرد: يك مدير لايق بايد به تمايلات جامعه توجه كرده و نظام و ساختار مديريتی خود را بهگونهای تنظيم كند كه شايستهسالاری در مجموعه وی موج زده و هر كس با توجه به شايستگیهای خود امور را بهدست گيرد و همچنين يك مدير اسلامی بايد اين توانايی را داشته باشد كه بتواند انسانها را به جايگاهی كه لايق آن هستند برساند.
