شایستهسالاری، لازمه رسیدن به توسعه پایدار است
گروه اجتماعی: معاون روابط کار وزارت تعاون با بیان اینکه در کشورهای موفق رسیدن به توسعه پایدار در گرو شایستهسالاری است، اظهار کرد: شایستهسالاری میتواند بدون توجه به طایفهگرایی و دوستگرایی روند رو به رشدی برای توسعه پایدار و متوازن باشد.
به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) از لرستان، سید حسن هفده تن، معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، ظهر امروز، یازدهم مردادماه در شورای گفتوگوی دولت و بخش خصوصی که در استانداری لرستان برگزار شد، گفت: لرستان با وجود قابلیتها و ظرفیتهای فراوان مشکلات فراوانی نیز دارد.
وی با بیان اینکه در کشورهای موفق رسیدن به توسعه پایدار در گرو شایستهسالاری است، افزود: این نگاه شایستهسالاری میتواند بدون توجه به طایفهگرایی و دوستگرایی روند رو به رشدی برای توسعه پایدار و متوازن باشد.
معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی بیان کرد: در کشورهای اروپایی تمام مزیتها و ویژگیهای پیشرفتی که در آنجا میبینید در شهرهای دیگر نیز میبینید به این معنی که توسعه بهصورت متوازن و عدالتمحور انجام شده است و انگیزهای برای مهاجرت وجود ندارد و یکی از علتهای آن تمرکززدایی در واگذاری مسئولیتها به مناطق است.
وی با اشاره به اینکه از ابتدای دولت تدبیر و امید و حتی دولتهای قبل نیز اعتقاد ما برمبنای تجربیات موفق دنیا این است که اگر میخواهیم توسعه پایدار و متوارن اتفاق بیفتد، باید بخش قابل توجهی از اختیارات دولت را به استانداریها واگذار کنیم، اضافه کرد: دلیل عدم توازن در توسعه نیافتگی این است که واگذار میکنیم ولی عمل نمیکنیم و این نیز در کلام قرآن وجود دارد که چرا چیزهایی را میگویید که عمل نمیکنید.
هفدهتن تصریح کرد: 182 هزار مورد قوانین و مقررات داریم که اگر یک گرم وزن داشته باشند به پای هر تولید کننده و کارفرما 182 کیلو بار است که قابل تحمل نیست.
وی گفت: معتقدیم دولتها و وزارتخانه ها باید در مورد تراکم قوانین و مقرارت تصمیم جدی بگیرند چراکه کارکرد قوانین و مقررات را بهشدت کاهش میدهد و در عرصه روابط کار این کار را عملی کردیم.
معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه ما فصل 11 قانون کار را تعطیل کردیم، گفت: به هیچ بازرس و مسئول کاری اجازه نمیدهیم در کار گاهی با نگاه مچگیری وارد شوند.
وی با بیان اینکه دولت باید به فکر کاهش قوانین و مقررات باشد عنوان کرد: ما در موج ششم نوآوری و عصر نانوتکنولوژی هستیم که طول موج این نوآوری 10 سال است یعنی قوانین و مقررات با بهترین حالت هم عمر بیشتری ندارد.
هفدهتن بیان کرد: یکی از دلایل عدم اثربخشی قوانین، عدم حضور تشکلهای تخصصی و صنفی در نهادهای دولت است چراکه کارشناس دولتی با کارشناسی که 40 سال در معدن بوده نگاه و ایده متفاوتی دارد و بهتر است که از وجود بخش خصوصی در اصلاح قوانین و مقررات استفاده کنیم.
وی افزود: نگاه کشور ما تولید محور نیست و تا این نگاه تغییر پیدا نکند در افزایش بهرهوری سرمایه و افزایش تولید نداریم و باید زیرساختهای توسعه را بهگونهای فراهم کنیم که شرایط برای جذب سرمایهگذاری فراهم شود.
معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی عنوان کرد: لرستان روی گنج خوابیده است و ظرفیتهای خوبی دارد و اگر دولت به استاندار کمک کند گردشگری میتواند این استان را از حق نفت بینیاز کند.
وی با بیان اینکه دستورالعملها و بخش نامهها باید شفاف باشد چراکه بخشنامههای دو پهلو مشکلی از تولید حل نمیکند، تصریح کرد: اگر به تولید اعتقاد داریم و این که تولید اقتصاد مملکت را میسازد باید دستورالعملها واضح باشند.
معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه جایگاه تشکلها از اهمیت بالایی برخوردار است، گفت: تشکلهای ما قدرتمند نیستند و علت آنها در ساختار آنها است چراکه سوسیالیستی هستند.
هفدهتن با اشاره به اینکه ز دید من اصول دین امروز ما شش تا است، عنوان کرد: پنچ تا اصل اعتقادی و دینی و اصل ششم جانبهگری است و به مفهوم واقعی این یعنی هیچ تصمیمی را دولت اجرا نکند مگر اینکه توافق کارگر و کارفرما را ببینیم.
وی اظهار کرد: منافع کارگر و کارفرما را در راستای منافع ملی تعریف کردیم و طرحی که بُرد خوبی دارد اجماعسازی میکنیم تا منافع هر دو تامین شود تا همدلی که به برکت نگاه استاندار هست بهوجود آید.
