شفافیت و انتقال تجربه، دو رکن حکمرانی کارآمد است

به گزارش ایکنا، احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در همایش «بازخوانی میراث مدیریتی دکتر احمد توکلی» که در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، بر ضرورت مستندسازی تجربه‌های مدیریتی تأکید کرد و گفت: یکی از ضعف‌های مهم نظام اداری کشور، ثبت نشدن تجربه‌های مدیران و مسئولان در دوره‌های مختلف است؛ موضوعی که موجب می‌شود نسل‌های آینده از این سرمایه‌های ارزشمند مدیریتی بهره‌مند نشوند.

وی با بیان اینکه هدف از برگزاری این نشست صرفاً ادای احترام به مرحوم احمد توکلی نبوده است، اظهار کرد: برگزاری چنین برنامه‌هایی باید به فرصتی برای ثبت و انتقال مسیر طی‌شده مدیران کشور تبدیل شود تا آیندگان بتوانند از تجربه‌های موفق و حتی چالش‌های گذشته برای تصمیم‌گیری‌های بهتر استفاده کنند.

میدری با اشاره به سال‌های همکاری و گفت‌وگو با مرحوم احمد توکلی، اظهار کرد: او همواره درباره خاطرات و تجربه‌های دوران مسئولیت خود، به‌ویژه در زمان تصدی وزارت کار، سخن می‌گفت و نمونه‌هایی مانند برنامه رادیویی «پای لنگ» را به‌عنوان ابزاری برای پیگیری مشکلات کارگران مطرح می‌کرد.

به گفته وزیر تعاون، اگر چنین تجربه‌هایی ثبت و ماندگار نشوند، بخش مهمی از حافظه مدیریتی کشور از بین خواهد رفت.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر اینکه انتقال تجربه میان نسل‌های مدیریتی ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است، تصریح کرد: شناخت اقدامات و اصلاحاتی که مدیران پیشین در دوران مسئولیت خود انجام داده‌اند، امکان استفاده از دستاوردهای آنان را فراهم می‌کند.

وی افزود تنها از مسیر شناخت این تجربه‌هاست که می‌توان بر پایه تلاش‌های گذشتگان حرکت کرد و افق‌های جدیدی را پیش روی نظام حکمرانی گشود.

وی همچنین مستندسازی خاطرات و روایت‌های مسئولان را عاملی مؤثر در افزایش آگاهی عمومی نسبت به سازوکارهای حکمرانی دانست و گفت بخشی از فاصله‌ای که میان مردم و مسئولان شکل گرفته، ناشی از آشنا نبودن جامعه با شیوه زندگی، منش فردی و سبک مدیریتی بسیاری از مدیران است.

به اعتقاد میدری، انتشار این روایت‌ها می‌تواند تصویر دقیق‌تر و واقع‌بینانه‌تری از مدیریت کشور در اختیار افکار عمومی قرار دهد.

میدری در ادامه با اشاره به دیدگاه‌های مرحوم احمد توکلی درباره اختلافات سیاسی اظهار کرد: وی همواره بر ضرورت کاهش تنش‌ها و منازعات سیاسی تأکید داشت و با استناد به آیه «وَلا تَنازَعُوا فَتَفشَلُوا» باور داشت که تداوم اختلاف‌ها، توان و ظرفیت کشور را کاهش می‌دهد.

وی افزود: سیاست دولت چهاردهم نیز بر پایه وفاق ملی و کاستن از شکاف‌های سیاسی دنبال می‌شود، زیرا ادامه اختلافات علاوه بر اتلاف ظرفیت‌ها و منابع، می‌تواند زمینه تشدید شکاف‌های اجتماعی و گسترش رویکردهای عوام‌گرایانه در فرآیند سیاست‌گذاری را فراهم کند.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخش دیگری از سخنان خود به پیشنهادهای مطرح‌شده برای پاسداشت نام و اندیشه مرحوم احمد توکلی اشاره کرد و گفت: هرچند عدالت از مهم‌ترین دغدغه‌های ایشان در طول سال‌های فعالیت سیاسی و مدیریتی بود، اما در سال‌های پایانی عمر، بیشترین تمرکز خود را بر توسعه شفافیت و مقابله با فساد قرار داده بودند و شکل‌گیری مجموعه «دیده‌بان شفافیت و عدالت» نیز در همین چارچوب قابل ارزیابی است.

میدری با تأکید بر ضرورت استقلال در ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی در حوزه شفافیت، تصریح کرد: مناسب نیست هر دستگاه، خود مسئول ارزیابی عملکردش باشد.

به گفته وی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آمادگی دارد فرآیند ارزیابی شرکت‌های وابسته را به نهادی مستقل واگذار کند تا با همکاری خانواده مرحوم احمد توکلی و مؤسسه دیده‌بان شفافیت و عدالت، شاخص‌های ارزیابی تدوین و سازوکار اجرای آن طراحی شود.

وی در پایان نیز پیشنهاد تأسیس «جایزه شفافیت توکلی» را مطرح کرد و گفت: این جایزه می‌تواند با هدف تقدیر از افراد، نهادها و مجموعه‌های اثرگذار در حوزه شفافیت و مبارزه با فساد پایه‌گذاری شود تا رویکرد و میراث مدیریتی مرحوم احمد توکلی در این حوزه تداوم یافته و تقویت شود.