آموزش نیروی انسانی سرمایه‌گذاری برای آینده است

به گزارش ایکنا به نقل از روابط عمومی استانداری آذربایجان‌شرقی، بهرام سرمست، استاندار آذربایجان‌شرقی، 18 مردادماه در نشست با معاون پشتیبانی و منابع انسانی استانداری، با تأکید بر ضرورت به‌ روزرسانی مستمر دانش و مهارت کارکنان دولت گفت: سازمان‌های قرن بیست‌ویکم، یاد گیرنده هستند و آموزش نیروی انسانی باید به‌عنوان یک سرمایه‌گذاری بلندمدت مورد توجه قرار گیرد.

وی با تأکید بر اهمیت آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی، گفت: همان‌طور که کسب رتبه نخست اقتصادی و رتبه دوم عمرانی اهمیت دارد، جایگاه استان در حوزه آموزش نیروی انسانی نیز حائز اهمیت است و باید این مسیر با جدیت ادامه یابد.

سرمست اظهار کرد: هر فردی که وارد یک سیستم می‌شود، باید در طول دوران فعالیت خود، دانش و مهارت‌هایش را به‌ روز کند.

استاندار آذربایجان‌شرقی افزود: هم کارمند و هم مدیر باید اهل کتاب، مطالعه و بهره‌گیری از آموزش‌‌های جدید و کاربردی باشند و آموزش‌‌های مستمر، به‌‌ویژه برای اشراف بیشتر بر قوانین و مقررات، یک ضرورت است.

وی با بیان اینکه آموزش نیروی انسانی یک سرمایه‌گذاری است، گفت: نتایج این سرمایه‌‌گذاری ممکن است در کوتاه‌ مدت قابل مشاهده نباشد، اما آثار آن در بلندمدت در کیفیت عملکرد سازمان و ارتقای بهره‌وری نمایان خواهد شد.

سرمست همچنین بر ضرورت کاربردی بودن آموزش‌ها تأکید کرد و افزود: آموزش‌‌ها باید به گونه‌ای طراحی شوند که علاوه بر ارتقای دانش و مهارت کارکنان، بازخورد آن به سایر بخش‌‌های سازمان منتقل شود و در فرآیند تصمیم‌گیری و عملکرد دستگاه نیز اثرگذار باشد.

تقی کرمی، معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری آذربایجان‌شرقی، کسب رتبه دوم کشوری در حوزه آموزش را حاصل تلاش مجموعه همکاران استانداری دانست و گفت: این ارزیابی براساس چهار شاخص انجام شده است.

وی افزود: براساس برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده در معاونت توسعه مدیریت و منابع، ۸۰ درصد آموزش‌ها به‌صورت تخصصی و ۲۰ درصد به‌صورت عمومی ارائه شده که در شاخص آموزش‌‌های تخصصی، رتبه نخست کشوری به استانداری آذربایجان‌شرقی اختصاص یافته است.

کرمی ادامه داد: در شاخص «نفرساعت آموزش» نیز استانداری آذربایجان‌شرقی موفق به کسب رتبه سوم کشوری شده و در مجموع شاخص‌‌ها، رتبه دوم کشوری در حوزه آموزش به این استانداری اختصاص یافته است.

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری آذربایجان‌شرقی ضمن اشاره به برگزاری دوره‌های مختلف برای همکاران و مدیران در حوزه‌های مختلف از جمله هوش مصنوعی، دوره حکمرانی برای تمامی مدیران استان و نیز برگزاری دوره آموزشی بدو خدمت برای نیروهای جدیدالاستخدام، دوره های کنترل استرس به دلیل شرایط جنگی، دوره‌های سوگیری‌های مدیریتی و آسیب‌های آن و دوره‌های آموزش عوامل اجرایی انتخابات را از اقدامات مهم و شاخص این معاونت در حوزه توانمند سازی نیروی انسانی مطرح کرد.