سبک مدیریت در تعاونیها نیازمند تحول است
گروه اقتصاد: رشیدیفرد، با اشاره به اینکه سبک مدیریت در تعاونیها نیاز به تحول دارد گفت:آموزش مدیریت تعاونی به عنوان یک ضرورت باید در دستورکار وزارت تعاون قرار گیرد.
به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن (ایکنا) به نقل از پایگاه اطلاع رسانی اتاق تعاون ایران سیدمحمود رشیدیفرد با بیان اینکه رهبرى تشکیلات تعاونىها در کشور برعهده بیش از 1 میلیون نفر عضو هیئت مدیره و مدیرعامل است گفت: مدیران تحول خواه و آشنا با تعالی سازمانی میتوانند بخش تعاونی را متحول کنند.
رئیس هیئت مدیره خانه تعاونگران گفت: شکلگیرى اصول و معیارهای تعالی مدیریت تعاون، شرکتهاى تعاونى را قادر مى سازد به طور حرفهاى به فعالیت بپردازند. مدیران نقش مهمی در معرفی و جذاب نمودن چهره تعاونى ها دارند. بنابراین، مدیران تعاونی ها باید با به کارگیرى سیستم ها و استاندارد های ملی و بین المللی مدیریت، نقش تاریخی خود را در شکوفایى بخش تعاونی ایفا نمایند.
رئیس هیئت مدیره خانه تعاونگران گفت: سبک مدیریت در تعاونی ها نیاز به تحول دارد. مدیریت تعاونی باید با اصول بهبود کیفیت و تعالی سازمانی به عنوان بزرگترین عامل ترقى و پیشرفت تعاونی آشنا باشد تا با افزایش بازدهى و کاهش هزینه ها ادامه فعالیت تعاونی را اقتصادی کند.
رشیدیفرد افزود: نکتهاى که در مدیریت تعاونىها حائز اهمیت است و معمولاً تعاونى از آن غافل هستند، این است که تعاونى باید سازمان و مدیریت صحیح و روشنى داشته باشد، در حالى که عمدتا شرکتهاى تعاونى، فاقد نظام مشخص و روشنى براى ارزیابی و کنترل عملکرد هستند و حتی مرز وظایف و مسئولیتهاى تعاونى مشخص و تعیین نشده است. در اجرای طرح تحول، وزارت تعاون بخشی از هزینه تعاونیها، اتحادیهها و اتاقهایی را که در فرآیند ارزیابی تعالی مدیریت تعاونی قرارمی گیرند پرداخت کند.
وی اظهار کرد: دلیل این غفلت فقدان آموزش های علمی و کاربردی و عدم آشنایی مدیران با استانداردها و معیارهای تعالی سازمانی، بهبود کیفیت و بهرهوری در تشکل های تعاونی است.
رئیس هیئت مدیره خانه تعاونگران ضمن تأکید بر اینکه، آموزش مدیریت تعاونى و اقتصاد تعاون به عنوان یک ضرورت آموزشى برای هیات مدیره و مدیران عامل باید در دستور کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی قرار بگیرد . مدیران آموزش دیده می توانند با عملکرد خود تفکر تعاونى را به عنوان یک تفکر پویا در جامعه ترویج و ارتقاء دهند.
رشیدیفرد در رابطه با نقش خانه تعاونگران در حرفه ای نمودن مدیریت در تعاونی ها گفت: این سازمان در 4 سال گذشته با استفاده از معیارهای جهانی مدیریت اقدام به طراحی الگوی ارزیابی تعاونی ها برای تعالی مدیریت سازمانی نموده و با برگزاری جشنواره و اعطای جایزه سعی درآشنایی مدیران با شیوه های تعالی سازمانی و شناخت نقاط قابل بهبود در تعاونی ها ، اتحادیه ها و اتاق های تعاون نموده است.
وی افزود: جایزه تعالی باعث شده است تا فضای رقابتی در تعاونی ها ایجاد شود و با حضور در جشنواره، تجربیات موفق مدیریتی خود را تبادل و منتقل نمایند. با توجه به اهمیت فرآیند آموزش، این سازمان دوره های آموزشی کاربردی را برای مدیران تعاونی ها طراحی نموده و به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارایه نموده است. مدیرانی که در این دوره ها و کارگاه های آموزشی شرکت کنند با مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی و اصول و معیارهای تعالی سازمانی و نحوه خود ارزیابی و شناخت نقاط قوت و قابل بهبود تعاونی آشنا می شوند.
این فعال بخش تعاونی، با اشاره به تأکید وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر اینکه اجرای طرح تحول بخش تعاونی از مهمترین برنامههای این وزارتخانه در سال 1394 است افزود: پیشنهاد میشود در اجرای بند 5 راهبرد دوم طرح تحول بخش تعاونی که بر حمایت ویژه از برنامههای مرتبط با ارتقا بهرهوری و سیستمهای تعالی سازمانی در تعاونیها تأکید دارد، آن وزارتخانه بهمنظور تشویق تشکلهای تعاونی بخشی از هزینه های تعاونی ها، اتحادیه ها و اتاق هایی را که در فرآیند ارزیابی تعالی مدیریت تعاونی قرارمی گیرند تأمین و پرداخت نماید.
گفتنی است چهارمین جشنواره جایزه تعالی مدیریت تعاونی در هفته تعاون سال 1394 در مرکز همایشهای بینالمللی صدا و سیما در تهران برگزار خواهد شد.
