به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن (ایکنا) به نقل از پایگاه اطلاع رسانی اتاق تعاون ایران سیدمحمود رشیدیفرد با بیان اینکه رهبرى تشکیلات تعاونىها در کشور برعهده بیش از 1 میلیون نفر عضو هیئت مدیره و مدیرعامل است گفت: مدیران تحول خواه و آشنا با تعالی سازمانی میتوانند بخش تعاونی را متحول کنند.
رئیس هیئت مدیره خانه تعاونگران گفت: شکلگیرى اصول و معیارهای تعالی مدیریت تعاون، شرکتهاى تعاونى را قادر مى سازد به طور حرفهاى به فعالیت بپردازند. مدیران نقش مهمی در معرفی و جذاب نمودن چهره تعاونى ها دارند. بنابراین، مدیران تعاونی ها باید با به کارگیرى سیستم ها و استاندارد های ملی و بین المللی مدیریت، نقش تاریخی خود را در شکوفایى بخش تعاونی ایفا نمایند.
رئیس هیئت مدیره خانه تعاونگران گفت: سبک مدیریت در تعاونی ها نیاز به تحول دارد. مدیریت تعاونی باید با اصول بهبود کیفیت و تعالی سازمانی به عنوان بزرگترین عامل ترقى و پیشرفت تعاونی آشنا باشد تا با افزایش بازدهى و کاهش هزینه ها ادامه فعالیت تعاونی را اقتصادی کند.
رشیدیفرد افزود: نکتهاى که در مدیریت تعاونىها حائز اهمیت است و معمولاً تعاونى از آن غافل هستند، این است که تعاونى باید سازمان و مدیریت صحیح و روشنى داشته باشد، در حالى که عمدتا شرکتهاى تعاونى، فاقد نظام مشخص و روشنى براى ارزیابی و کنترل عملکرد هستند و حتی مرز وظایف و مسئولیتهاى تعاونى مشخص و تعیین نشده است. در اجرای طرح تحول، وزارت تعاون بخشی از هزینه تعاونیها، اتحادیهها و اتاقهایی را که در فرآیند ارزیابی تعالی مدیریت تعاونی قرارمی گیرند پرداخت کند.
وی اظهار کرد: دلیل این غفلت فقدان آموزش های علمی و کاربردی و عدم آشنایی مدیران با استانداردها و معیارهای تعالی سازمانی، بهبود کیفیت و بهرهوری در تشکل های تعاونی است.
رئیس هیئت مدیره خانه تعاونگران ضمن تأکید بر اینکه، آموزش مدیریت تعاونى و اقتصاد تعاون به عنوان یک ضرورت آموزشى برای هیات مدیره و مدیران عامل باید در دستور کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی قرار بگیرد . مدیران آموزش دیده می توانند با عملکرد خود تفکر تعاونى را به عنوان یک تفکر پویا در جامعه ترویج و ارتقاء دهند.
رشیدیفرد در رابطه با نقش خانه تعاونگران در حرفه ای نمودن مدیریت در تعاونی ها گفت: این سازمان در 4 سال گذشته با استفاده از معیارهای جهانی مدیریت اقدام به طراحی الگوی ارزیابی تعاونی ها برای تعالی مدیریت سازمانی نموده و با برگزاری جشنواره و اعطای جایزه سعی درآشنایی مدیران با شیوه های تعالی سازمانی و شناخت نقاط قابل بهبود در تعاونی ها ، اتحادیه ها و اتاق های تعاون نموده است.
وی افزود: جایزه تعالی باعث شده است تا فضای رقابتی در تعاونی ها ایجاد شود و با حضور در جشنواره، تجربیات موفق مدیریتی خود را تبادل و منتقل نمایند. با توجه به اهمیت فرآیند آموزش، این سازمان دوره های آموزشی کاربردی را برای مدیران تعاونی ها طراحی نموده و به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارایه نموده است. مدیرانی که در این دوره ها و کارگاه های آموزشی شرکت کنند با مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی و اصول و معیارهای تعالی سازمانی و نحوه خود ارزیابی و شناخت نقاط قوت و قابل بهبود تعاونی آشنا می شوند.
این فعال بخش تعاونی، با اشاره به تأکید وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر اینکه اجرای طرح تحول بخش تعاونی از مهمترین برنامههای این وزارتخانه در سال 1394 است افزود: پیشنهاد میشود در اجرای بند 5 راهبرد دوم طرح تحول بخش تعاونی که بر حمایت ویژه از برنامههای مرتبط با ارتقا بهرهوری و سیستمهای تعالی سازمانی در تعاونیها تأکید دارد، آن وزارتخانه بهمنظور تشویق تشکلهای تعاونی بخشی از هزینه های تعاونی ها، اتحادیه ها و اتاق هایی را که در فرآیند ارزیابی تعالی مدیریت تعاونی قرارمی گیرند تأمین و پرداخت نماید.
گفتنی است چهارمین جشنواره جایزه تعالی مدیریت تعاونی در هفته تعاون سال 1394 در مرکز همایشهای بینالمللی صدا و سیما در تهران برگزار خواهد شد.