بررسی نقش اخلاقمداری در کسب و کار
در جلسه کمیسیون اخلاق کسب و کار اتاق بازرگانی فارس، موضوع چالشها و موانع زیست اخلاقی در کسب و کار و نقش اخلاقمداری در سازمانها و کسب و کارها بحث و تبادل نظر پرداخته شد.
به گزارش ایکنا از فارس، نشست کمیسیون اخلاق کسب و کار اتاق بازرگانی فارس با موضوع چالشها و موانع زیست اخلاقی در کسب و کار و نقش اخلاقمداری در سازمانها و کسب و کارها امروز، 15 آبانماه به صورت وبینار برگزار شد.
صلاحالدین ایزدفر، عضو هیئت نمایندگان و رئیس کمیسیون اخلاق کسب و کار اتاق بازرگانی فارس در این جلسه گفت: امروزه اخلاق کسب و کار و مشتریمداری اهميت فراوانی پيدا کرده و مشتری و مخاطبان هر واحد تولیدی و بنگاه اقتصادی به عنوان مزيت رقابتي برای واحدها و بنگاههای اقتصادی تبديل شده است.
وی با اشاره به اینکه در صورت عدم تعامل میان عوامل ساختارهای اجتماعی و اقتصادی به نتایج اخلاقی و اقتصادی نمیرسیم، ادامه داد: لازم است با ایجاد تعامل در بین تمامی ارکان و بخشها، تصمیمات و سیاستگذاریها با توجه به همه بخشهای اجتماعی و اقتصادی صورت پذیرد.
در ادامه این جلسه احمدالله یاری، استاد دانشگاه و متخصص حوزه منابع انسانی گفت: در حال حاضر در مناسبات بین فردی شاهد کم رنگ شدن اخلاق حرفهای در کار و تعامل بین کارفرما و کارمندان هستیم.
وی با بیان اینکه زندگی شخصی و کاری افراد در خصوص بروز و ظهور افعال و رفتار اخلاقی در جامعه از یکدیگر جدا نبوده و متأثر از یکدیگر است، افزود: منابع انسانی در تمام ارکان سازمان، اجتماع و در تمام ابعاد زندگی شخصی و کاری حائز اهمیت است و باید به منابع انسانی و تعاملات بین افراد در محیط کار و سازمان و نحوه رفتار مدیران و صاحبان مشاغل با نیروهای خود، پرداخته شود.
الهیاری همچنین موضوعاتی از جمله موانع زیست اخلاقی در کسب و کار، برداشتها از مفهوم اخلاق حرفهای و عوامل فردی موثر در بروز رفتار اخلاقی، آغاز و با معرفی عوامل و تشریح عناصر اصلی در بروز رفتار و اخلاق حرفهای در کسب و کار و تعاملات بین فردی را مطرح کرد.
وی اظهار کرد: موانع و عوامل موثر در زیست اخلاقی شامل شیوه تعریف اخلاق، عوامل سازمانی و عوامل فردی است و در بسیاری از مواقع برخی از بی اخلاقیها ناشی از برداشتهای ناصحیح از مفهوم اخلاق حرفهای(شامل هنجارهای شغلی، مسئولیتهای حرفهای، قوانین و مقررات و....) است که بیتأثیر از مشغله و دغدغههای افراد در زندگی شخصی که باعث افزایش یا کاهش بروز چنین رفتارهایی در محیط های کاری میشود، نیست.
در ادامه عوامل سازمانی (بروکراسی ساختاری، مدیریت فرهنگ، نوع راهبرد و قوانین و نظامهای مدیریتی) و عوامل فردی(هوش، نگرشهای شغلی و ادراک و اختلالهای شخصیتی و...) مؤثر و دخیل در بروز رفتار و اخلاق حرفهای، به بحث و بررسی گذاشته شد.
انتهای پیام
