اقتصاد و کسب و کار نیازمند نیروی امیدواری است

به گزارش ایکنا از قم، به نقل از روابط عمومی خانه خلاق و نوآوری اشراق، حجت‌الاسلام والمسلمین محمد قطبی، مدیرعامل خانه خلاق و نوآوری اشراق، در وبینار آموزشی با عنوان «کار و اشتغال؛ ضرورت‌ها، واقعیت‌ها» که به همت خانه خلاق و نوآوری اشراق دفتر تبلیغات اسلامی برگزار شد، به برشمردن زیرساخت‌های لازم برای راه‌اندازی کسب و کارها پرداخت و اظهار کرد: حمل و نقل و توزیع اولین بخش زیرساخت‌های مورد برای نیاز راه‌اندازی کسب و کارهاست و می‌تواند به صورت‌های ریلی، هوایی، زمینی، شبکه پست، شبکه توزیع خصوصی همچون اسنپ و پیک موتوری باشد.

وی افزود: فناوری‌های نوین همچون هوش مصنوعی، اینترنت اشیاء، بلاک چین و شبکه پرداخت آنلاین از دیگر زیرساخت‌های مورد نیاز کسب و کارهای امروز است.

مدیرعامل خانه خلاق و نوآوری اشراق یادآور شد: بازارچه و پلتفرم فروشگاهی محلی، شهری، مجازی و غیره نیز به عنوان زیرساخت‌هایی برای کسب و کارهای مختلف مورد اهمیت است.

وی تبلیغ و اطلاع‌رسانی را سومین بخش زیرساخت‌های کسب و کار دانست و گفت: تبلیغات محیطی، تبلیغات آنلاین و مجازی، تلویزیون و رادیو از جمله عرصه‌های تبلیغ و اطلاع‌رسانی برای کسب و کارها محسوب می‌شود.

حجت‌الاسلام والمسلمین قطبی کمک به اطلاع‌رسانی بیشتر ایده‌های جدید جوانان کارآفرین را یکی از لوازم رشد آنها برشمرد و تصریح کرد: در این زمینه نباید به تولید آگهی‌های بازرگانی و یا صرف انجام مصاحبه با افراد صاحب ایده اکتفا کرد.

وی با اشاره به چالش‌های ممکن در مسیر موفقیت کسب و کارها افزود: شبکه پست ضعیف، حمل و نقل گران قیمت و با تأخیر، زیرساخت‌های فناورانه بسیار ضعیف و پلتفرم‌های کم و ضعیف از جمله چالش‌های زیرساختی پیش‌روی کسب و کارهاست که حل بخشی از آنها به دستگاه‌های دولتی بازمی‌گردد.

مدیرعامل خانه خلاق و نوآوری اشراق بیان کرد: برای رونق کسب و کارها در کشور می‌بایست فرهنگ کار ایجاد و یا تقویت شود و برای این کار لازم است انگیزه و آگاهی افراد از طریق ترویج رسانه‌ای همچون برنامه‌های تلویزیونی میدون و شبکه ایران کالا که سابقاً وجود داشت، افزایش یابد.

وی گفت: اقدامات فرهنگی نیز می‌توانند به جمعیت سالانه حدود یک و نیم میلیون نفری که می‌خواهند وارد بازار کار شوند، کمک کنند.

حجت‌الاسلام والمسلمین قطبی تصریح کرد: در قدم اول باید نگاه نوجوانان ما به مقوله کار تصحیح شود؛ در این رابطه باید نگرش افراد جوان و نوجوان به کار به صورتی باشد که آن را معنای زندگی و هویت اجتماعی خود بدانند.

وی با تأکید بر اهمیت «امید به آینده» در میزان رغبت نوجوانان برای ورود به بازار کار افزود: اقتصاد و کسب و کار نیازمند نیروی امیدواری است.

مدیرعامل خانه خلاق و نوآوری اشراق گفت: از جمله چالش‌های پیش رو در ترویج و رسوب فرهنگ کار می‌توان به بی‌برنامه‌ بودن نهادها و سازمان‌ها، ناامیدی نوجوانان و جوانان، مهاجرت و اجرای پروژه برای بیرون و همچنین انتظار طوفان پول، درآمدهای ناگهانی و رشد نمایی اشاره کرد.

وی در ادامه این وبینار به تشریح «الگوهای سنجش و تناسب شغل» پرداخت و اظهار کرد: امروزه در کشورهای مختلف دنیا، برای بکارگیری افراد، آن ها را مورد استعدادیابی قرار می‌دهند.

حجت‌الاسلام والمسلمین قطبی کاریابی یا معرفی و واسطه‌گری را یکی از انواع مدل‌های سنجش و تناسب کار برشمرد و افزود: این مدل اولین بار در سطح جهانی در سال 1950 و در ایران از سال 1328 اجرا شد.

وی بیان کرد: کاریابی خصوصی از سال 1374 مجوز دریافت کرد و در حال حاضر حدود 400 مؤسسه کاریابی خصوصی را در سطح کشور به صورت قانونی داریم.

مدیرعامل خانه خلاق و نوآوری اشراق گفت: آموزش نقطه‌ای یکی دیگر از الگوهای سنجش و تناسب شغل می‌باشد که در آن به آموزش‌های مهارت‌های یک شغل همچون گرافیک، برنامه‌نویسی و غیره پرداخته می‌شود تا منجر به راه اندازی کسب و کارهای مختلفی گردد.

وی بیان کرد: توانمندسازی سفارشی سومین مدل سنجش و تناسب شغل می‌باشد که به عنوان نمونه مجموعه «رشدانا» در حال حاضر از این مدل بهره می‌برند که در این روش افرادی که از جهتی به نیاز مؤسسات یا صنایع مختلف نزدیک‌تر هستند، مهارت آموزی می‌شوند تا در آن نقاط هدف بکارگیری شوند.

حجت‌الاسلام والمسلمین قطبی ضمن برشمردن «دوره آموزشی-کارورزی» به عنوان یکی دیگر از الگوهای سنجش و تناسب شغل افزود: پویش پیشتازی در حال حاضر با این الگو جلو می‌رود.

وی اضافه کرد: معرفی تحلیلی بر پایه رزومه و استعداد که با استفاده از پرونده فرد و بررسی آن با بهره‌گیری از هوش مصنوعی به معرفی افراد و کارفرماها به همدیگر می‌پردازد، پنجمین الگوی سنجش و تناسب شغل رایج محسوب می‌شود.

مدیرعامل خانه خلاق و نوآوری اشراق سپس به تشریح تست‌های رایج در زمینه استعدادیابی افراد پرداخت و گفت: تست MBTI یا شخصیت شناسی مایزر بریگز یکی از این تست‌ها است.

وی ابراز کرد: این تست نتیجه نتیجه را بر اساس یک کد چهار حرفی بیان می‌کند که در واقع هریک اول یک کلمه و بیانگر یک عملکرد شناختی از فرد است. این حروف شامل معانی درونگرا، برونگرا، شهودی، حسی، فکری، احساسی، منظم و منعطف می‌باشند.

حجت‌الاسلام والمسلمین قطبی با تأکید بر تست هالند به عنوان تستی برای رغبت سنجی شغلی افراد، بیان کرد: این تست می‌تواند در انتخاب شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی به ما کمک کند. این تست دارای شش تیپ شخصیتی شغلی است که عبارتند از: واقع گرا، هنری، اجتماعی، جست و جوگر، جسور و بی باک و قراردادی.

وی با اشاره به اینکه در تست گاردنر ده نوع هوش برای انسان در نظر گرفته می شود، ادامه داد: در این تست که برای اولین بار در سال 1983 توسط هوارد گاردنر مطرح شد، یک از ده نوع هوش که در افراد از سایر هوش‌ها بیشتر قابل مشاهده است و هوش غالب در آن‌هاست، مشخص می‌شود.

مدیر عامل خانه خلاق و نوآوری اشراق گفت: هوش زبانی کلامی، هوش منطقی ریاضی، هوش موسیقیایی، هوش بدنی جنبشی، هوش تصویری فضایی، هوش بین فردی، هوش درون فردی، هوش طبیعت گرا، هوش هستی‌گرا و هوش اخلاقی، ده هوش مطرح شده در این تست می‌باشد.

وی گفت: تست مینه سوتا یا MMPI یکی دیگر از تست‌های نسبتاً رایج برای استعدادیابی افراد است که چندوجهی بوده و از معتبرترین و حرفه‌ای‌ترین تست‌ها در زمینه روان‌شناسی محسوب می‌شود.

حجت‌الاسلام والمسلمین قطبی افزود: از این تست معمولاً برای ارزیابی سلامت روان و تشخیص مشکلات و ناسازگاری‌ها استفاده می‌شود.

وی تصریح کرد: دیگر استفاده رایج تست مینه سوتا در محیط‌های آموزشی و کاری است. این تست دو مقیاس رِوایی و بالینی مورد ارزیابی و سنجش قرار می‌گیرد.

مدیرعامل خانه خلاق و نوآوری اشراق برخی دیگر از تست‌های رایج برای سنجش هوش و استعداد را برشمرد و بیان کرد: تست MBTI که شخصیت شناسی نسخه پیشرفته است، تست دیسک یا DISC، تست تعهد سازمانی آلن و مایر، تست رضایت شغلی مینه سوتا، تست هوش هیجانی شات، تست شخصیت کارآفرین، تست فرسودگی شغلی گلدارد که ویژه روان‌شناسان می‌باشد، تست هوش تصویری کتل و تست تجسم فضایی مینه سوتا از مهمترین تست‌های رایج در سنجش هوش و استعدادیابی افراد هستند.

وی با اشاره به تکنیک‌های رایج در کارآفرینی افزود: این تکنیک‌ها بر پایه توانایی، دانش و مهارت می‌توانند متنوع باشند.

حجت‌الاسلام والمسلمین قطبی بیان کرد: تکنیک‌های رایج در کارآفرینی همچنین می‌توانند بر پایه علاقه‌مندی، استعداد، ارزش‌های فردی یعنی آنچه فرد می‌خواهد به آن دست یابد، نیازها و ضرورت‌ها، سطح و روش درآمد، تقاضا و نیز بر پایه موقعیت‌ها یعنی جایگاه‌های شغلی افراد تعریف شوند.

وی گفت: ایکیگای یکی از بهترین تکنیک‌های کشف شغل متناسب است که ژاپنی‌ها بر پایه همین تکنیک به هدایت افراد جامعه خود به سمت مشاغل مختلف پرداخته‌اند.

مدیرعامل خانه خلاق و نوآوری اشراق در پایان اضافه کرد: در کشور ما با تمام مشکلات موجود، هر ساله حدود یک و نیم میلیون نوجوان داریم که وارد بازار کار و اشتغال می‌شوند و نیاز است برای آن‌ها برنامه‌ریزی‌های مدونی صورت گیرد.