شهید رئیسی ریل جدیدی برای مدیریت کشور بنا گذاشت
محسن جاجرمیزاده با بیان اینکه مهمترین مسئله تغییر فرهنگ است، گفت: قبل از تغییر فرایند ساختار، روش و قوانین اداری، فرهنگ باید تغییر کند؛ دلیل اینکه شهید رئیسی سهم بسزایی در تحول نظام اداری داشت، این بود که، ریل جدیدی برای مدیریت کشور بنا گذاشت.
محسن جاجرمیزاده، رئیس دانشگاه پیام نور فارس در گفتوگو با ایکنا از فارس با بیان اینکه هویت جمعی ایران اسلامی، با فرهنگ صداقت، پاکی، علم، تقوا و مهربانی گره خورده است، گفت: امام رئوف علی بن موسی الرضا(ع) که در قرنهای قبل به ایران هجرت میکنند، در حیات و شهادتشان فرهنگ سعادت و حیات طیبه را مانند پرچم در این مرز و بوم و جامعه ایران به اهتراز در میآورند و جامعه ایران را حول محور این پرچم به جایی میرسانند که انقلاب اسلامی حول محور معارف اهل بیت، در ایران شکل میگیرد.
وی افزود: شهید آیتالله رئیسی بهعنوان خادم الرضا(ع) و شهید جمهور، چنان در قلب مردم جای میگیرد که دهها میلیون نفر برای تشییع پیکر ایشان به خیابان کشیده میشوند و حزن و اندوه بزرگی در فراقشان بر ایران حاکم میشود.
رئیس دانشگاه پیام نور استان فارس با طرح این سؤال که چه ویژگی و خصوصیتی در این شهید بزرگوار وجود دارد که این چنین در قلب مردم جای گرفت، گفت: اولین ویژگی این شهید را میتوان برخاسته از فرهنگ خادمالرضا(ع) بدانیم که همواره نسبت به مردم رئوف، دلسوز و مهربان بود و با همه وجود، خودش را در خدمت به مردم تعریف کرد.
جاجرمیزاده با تأکید بر مسئله تغییر فرهنگ بیان کرد: قبل از اینکه هر تحولی در نظام اداری و سیستم مدیریتی ایجاد کنیم و ساختار، روش و قوانین بخواهند تغییر کنند، باید به دنبال تغییر فرهنگ باشیم.
وی ادامه داد: آن چیزی که به نظر میرسد، شهید رئیسی سهم بسزایی در تحول نظام اداری داشت، این بود که فرهنگ نظام اداری را عوض کرد و ریل جدیدی برای مدیریت کشور بنا گذاشت که نسبت به دولتهای گذشته متفاوت و متمایز بود. در زمان ایشان، به مدیریت جهادی دهه اول انقلاب و مدیران انقلابی نزدیک شدیم و آن فاصلهای که بعد از دهه اول در نظام اداری کشور رخ داد، بهوسیله شهید رئیسی کاهش یافت. امید میرود که توجه ویژه به فرهنگ مدیریتی شهید رجایی داشته باشیم و دوباره به اوج الگوهای مدیریتی جهادی برگردیم.
جاجرمیزاده هشت ویژگی تغییر فرهنگ در الگوی مدیریتی شهید رئیسی را نام برد و افزود: اولین ویژگی فرهنگ خدمت به مردم در برابر فرهنگ موقعیتطلبی و حفظ مقام است. شهید جمهور در مقابل کسانی که برای به دست آوردن پست و مقام، همه مسائل و همه راهها را به خدمت میگیرند و معتقدند، هدف وسیله را توجیه میکند و دستیابی به موقعیت برایشان هدف میشود، قرار گرفت و پست ریاست جمهوری را ابزاری برای خدمت به مردم قلمداد کرد و هیچ دلبستگی به این جایگاه پیدا نکرد.
وی با بیان دومین ویژگی مدیریتی خادمالرضا(ع) بیان کرد: دومین ویژگی فرهنگ بروکراسی خدمت در برابر بروکراسی ارباب است. شهید جمهور بروکراسی ارباب را تضعیف و رابطه دولت و ملت را تقویت کرد.
جاجرمیزاده ادامه داد: در مباحث جامعهشناسی و مدیریت، وقتی از نظام اداری صحبت میکنیم، گفته میشود بروکراسی مدرن، جایگاه نظام ارباب رعیتی را گرفت و توانست سبک جدیدی از شیوه حکمرانی و سازوکار نظام مدیریتی شکل دهد. اما نکتهای که در ذات بروکراسی نظامهای اداری وجود دارد، این است کسی که در بالاترین سطح نظام سلسله مراتبی قرار میگیرد، عملاً سیستم را شکل میدهد و همان سیستم ارتباط بین مردم و دولتمردان را کاهش میدهد.
وی افزود: ما در پی این بودیم که نظام اداری را جایگزین نظام ارباب رعیتی کنیم، اما در عمل نظام بروکراسی جای ارباب را گرفت و به جای بروکراسی خدمت بروکراسی ارباب تشکیل شد و فاصله دولت و ملت را شکل داد.
شهید جمهور فرهنگ بروکراسی ارباب را درهم شکست
رئیس دانشگاه پیام نور استان فارس با تأکید بر اینکه شهید جمهور فرهنگ بروکراسی ارباب را در هم شکست، گفت: شهید رئیسی ارتباط خود را با مردم نزدیک کرد و از رأس هرم ریاست جمهوری و نظام اداری، در قعر روستاها به دنبال حل مشکل و مسائل مردم میگشت. این فرهنگ از دل فرهنگ انقلاب بیرون میآید و این شهید به سبک مدیریت خود به شیوه جدید، ارتباط بین دولتمردان و مردم را شکل داد. آن چیزی که در دهه اول انقلاب ما در رویکرد شهید رجایی دیدیم، آن سبک را دوباره به سیستم اداری ریاست جمهوری برگرداند.
جاجرمیزاده افزود: سومین ویژگی، الگوی مدیریتی جهادی بود که در عمل با صرف وقت، تلاش و خستگیناپذیری غیرقابل وصفی به منصه ظهور رساند. الگوی مدیریتی جهادی این شهید، نشان از تلاش و کوشش خستگیناپذیر، برای حل مشکلات در میدان است، که بسیار موفق در این حوزه ظاهر شد.
وی افزود: در برابر کسانی که در مدیریت بروکراتیک و تکنوکراتیک عملاً ارتباط خود را با جامعه و میدان قطع کردند و صرفاً از طریق برنامه و مشاهدات ابزاری و بهکارگیری ابزارها برای شناخت جامعه میخواهند میدان را بشناسند، او در دل مردم به دنبال حل مشکلات بود و در رأس هرم مدیریتی، به دنبال هماهنگی لازم در بین بخشهای مختلف بود تا مشکل در سطح جامعه حل شود.
رئیس دانشگاه پیام نور استان فارس گفت: یکی دیگر از ویژگیهای شهید رئیسی، فرهنگ سادهزیستی و دوری از نظام مدیریتی است. تفکر اشرافیگری، برخورد از بالا به پایین و تکیه به کانونهای قدرت و ثروت را شکست. او با سادهترین شکل زندگی و برخورداری از امتیازات جایگاه مدیریتی خود، بیشترین خدمات و توان را برای حل مسائل مردم گذاشت.
وی ادامه داد: فرهنگ اخلاقمداری از ویژگیهای دیگر این شهید بزرگوار است. او با این خصلت به رفع سوءتفاهمات همت گذاشت و سعی کرد بغضها و لجاجتها را کاهش دهد. در برابر کسانی که وقتی در چنین موقعیتی قرار میگیرند صرفاً برای حفظ جایگاه خود حاضر هستند رقبا را از هر راهی از صحنه دور کنند.
مرزبندی با دشمنان
جاجرمیزاده فرهنگ مرزبندی با دشمنان در برابر فرهنگ سازش با دشمنان امت و مردم را از دیگر ویژگیهای شاخص شهید جمهور نام برد و افزود: فرهنگ انسجامبخشی در درون جامعه، ایجاد الفت در میان جبهه خودی و شفاف کردن مرزها و خط قرمزهای خود با دشمنان از ویژگی شاخص این شهید بزرگوار بود.
وی گفت: ما همه شاهد بودیم که تلاش بسیار کرد تا برای استقلال این کشور هیچ امتیازی به دشمن ندهد. برای دفاع از منافع ملی کشور زیر بار هیچ پیمان و قراردادی با نظام استکبار و سلطه نرفت.
رئیس دانشگاه پیام نور استان فارس با اشاره به ویژگی هفتم خادمالرضا(ع) در فرهنگسازی مدیریتی بیان کرد: فرهنگ امیدبخشی به مستضعفان و مظلومان جهان، همچنین دفاع از خط مقاومت در برابر فرهنگ سازش با نظام سلطه، از ویژگیهای بارز شهید رئیسی بود.
جاجرمیزاده از فرهنگ جامع مدیریتی بهعنوان ویژگی هشتم یاد کرد و گفت: ویژگی فرهنگ جامعیت و فرهنگ جامع مدیریتی، در برابر تک بعدی بودن در حوزه ایمان، فکر و عمل، از ویژگیهای شاخص الگوی مدیریتی شهید جمهور، آیتالله ابراهیم رئیسی بود.
انتهای پیام
