لزوم حاکم شدن فرهنگ خیرخواهانه در سازمانهای حمایتی کشور
گروه اجتماعی: مدرس دانشگاه تربیت مدرس تهران در مورد فرهنگ جمعگرا، گفت: این فرهنگ یک نوع فرهنگ خیرخواهانه، همدلی، همگامی و همنفسی است که قرآن در چند محور به آن میپردازد و بهویژه باید بر سازمانهای حمایتی حاکم باشد.
به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) از خراسان رضوی، اصغر مشبکی، مدرس دانشگاه تربیت مدرس تهران در اختتامیه علمی ـ پژوهشی مدیریت اسلامی در فرهنگ رضوی از سری برنامههای دوازدهمین جشنواره بینالمللی امام رضا(ع) که پنجشنبه، 13 شهریور در دانشکده علوم پایه دانشگاه فردوسی مشهد برگزار شد، به ارائه مقاله خود در موضوع «مدیریت نوین و نهادهای حمایتی» پرداخت و با اشاره به فرهنگ جمعگرا افزود: این فرهنگ یک نوع فرهنگ خیرخواهانه، همدلی، همگامی و همنفسی است که قرآن در چند محور به آن میپردازد و نوعی فرهنگ اسلامی است که در جامعه ما پوشش دارد و به ویژه باید بر سازمانهای حمایتی حاکم باشد.
وی با اشاره به اینکه در مدیریت نوین سه محور کمیته امداد، مدیریت اسلامی و همچنین سازمانهای حمایتی را پیش رو داریم، ابراز کرد: این مباحث در این مقاله مورد بررسی قرار گرفتهاند.
مشبکی با بیان اینکه بحث ارتباطات و فرهنگ در هر جامعهای محور برقراری ارتباط انسانها با یکدیگر است، گفت: این امر ریشه در دو عامل تاریخ و فرهنگ دارد، در واقع تاریخ بذری است که افشانده میشود و خود را در فرهنگ نشان میدهد.
وی با بیان اینکه تاریخ اسلام به 1500 سال و تاریخ شهرنشینی نیز به سه هزار سال قبل باز میگردد، افزود: در این میان تاریخ اسلام در کشور ایران غالبتر و مسلط تر بوده است و توانسته بذر قویتری را در جامعه بپاشاند که در نهایت این بذر در قامت انقلاب اسلامی به بار نشست.
این استاد دانشگاه با بیان اینکه انقلاب اسلامی نیز یک سری ارتباطات جدیدی را ایجاد کرد که کمیته امداد امام خمینی(ره) جزئی از آن است، ادامه داد: لذا ویژگیهای این فرهنگ را به عنوان یک نوع فرهنگ جمعگرا نامگذاری کردهایم.
استاد دانشگاه تربیت مدرس ادامه داد: از جمله محورهای آن مدیریت پدرانه، مدیریت هوشمحور، عدم خودشیفتگی، مدیریت تأمین نیاز در حد نیاز، مدیریت هدفمند و مدیریت هوش جمعی است.
وی ابراز کرد: مدیریت پدرانه، مدیریتی خیرخواهانه است و ماهیتی از جنس امامت دارد، بنابراین باید نگاه پدرانه و مساوات در سازمانهای حمایتی حاکم باشد.
استاد دانشگاه تربیت مدرس اضافه کرد: در مورد مدیریت هوشمحور باید گفت: مدیریت هوشمند برای ملموس بودن مدیریت، امری ضروری است، لذا فرد باید به طور نسبی از یک هوش نسبی برخوردار بوده و توانایی مدیریت داشته باشد.
وی با اشاره به اینکه بستر فعالیت کمیته امداد بسیار وسیع بوده و مخاطبان بسیاری را در قالب کمکرسانی و کمکگیری پوشش میدهد، گفت: انقلاب اسلامی آمد تا فقرا را عزیز کند، لذا کمیته امداد باید علاوه بر حذف فقر از جامعه، باید تحقیر را هم از میان مددجویان خود از بین ببرد که البته چنین تحولی را باید مدیر ایجاد کند.
وی در مورد شاخصه عدم خودشیفتگی مدیر، ابراز کرد: مدیر جمعگرا نباید خودشیفته باشد، یعنی توجه مبالغهآمیز به خود نداشته، به دنبال دریافت تصدیق از دیگران نبوده و فضا را برای انتقاد دیگران محدود نکند، زیرا مدیر خودشیفته مدیر تک هنر است و شخصیت منفعلی دارد.
